430 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
430 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Schweizerische Post Vorstellungsgespräche
Die
Schweizerische
Post
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fand das Bewerbungsverfahren sehr lang. Die Vorstellungsgespräche dauerten sehr lange.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Schweizerische Post in Basel als Buisness Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen, dass Bewerbungen unterschiedlich bearbeiten werden. Ich bin eine erfahrene Post Mitarbeiterin, habe also bessere technische Fähigkeiten als einige Bewerber und hatte nicht das Gefühl, dass dies geschätzt wurde.
Bewerbungsfragen
Warum stellt Business Support neue Mitarbeiter ein?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Patricia FritschiSenior Employer Branding Manager
Vielen Dank für dein offenes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir schätzen interne Erfahrung und technische Fähigkeiten sehr und bedauern, dass du das Gefühl hattest, dies sei nicht ausreichend berücksichtigt worden. Deine Anregungen sind wertvoll für uns und helfen dabei, künftig noch besser auf die individuellen Profile unserer Bewerber einzugehen. Wir geben dein Feedback gerne intern weiter.
Freundliche Grüsse,
Patricia
Wir gehen "dich"
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Schweizerische Post - Bern in Bern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde keine wertschätzende Atmosphäre geschaffen. Zu keinem Zeitpunkt wurde mir der Eindruck vermittelt, dass ich als Person oder aufgrund meiner Eigenschaften/Fähigkeiten gewonnen werden möchte. In den Gesprächen war bestand der überweidende Eindruck "wir" gegen "dich" und jetzt zeig mal was du kannst. Gerade bei der Gewinnung von Frauen ist diese Atmosphäre nicht zielführend und das eigentliche Potenzial kann nicht gezeigt werden, da nur auf die fehlenden Stärken, Fähigkeiten hingewiesen wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivienne FröschEmployer Branding Manager
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass du schlechte Erfahrungen mit unserem Rekrutierungsprozess machen musstest und du den Eindruck hattest, dass keine wertschätzende Atmosphäre herrschte und der Fokus mehr auf den fehlenden Fähigkeiten lag. Dies entspricht nicht unserem Anspruch eines respektvollen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses. Dein Feedback ist uns wichtig und wir würden dieses gerne intern weitergeben. Wir würden uns daher freuen, wenn du via karriere@post.ch weitere Angaben wie z.B. den Jobtitel der ausgeschriebenen Stelle mit uns teilen würdest.
Vielen Dank und beste Grüsse
Vivienne
Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen und bewerbe mich hiermit um die von Ihnen angebotene Position.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Schweizerische Post - Bern in Zollikofen als ICT-System Engineer mit Fokus Splunk beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles war klar und transparent
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivienne FröschEmployer Branding Manager
Herzlichen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass der Rekrutierungsprozess klar und transparent ablief. Schade, dass es mit dieser Stelle nicht geklappt hat! Bist du weiterhin an einer Stelle in der IT der Post interessiert? Dann abonniere unser Jobmail (https://www.post.ch/de/jobs/offene-stellen/jobmail-abonnieren), damit du laufend über unsere neuen Stellen informiert wirst. Wir würden uns freuen, wieder von dir zu hören!
Beste Grüsse
Vivienne
Bewerbungsschreiben als Zusteller 80%
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Post (zustellung) in Zürich als Tusteller 80% beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die bisherigen Erfahrungen mit der Arbeitsweise der Post sind durchweg positiv. Ich habe keine Anmerkungen, werde aber gerne zu einem späteren Zeitpunkt weitere Informationen nachreichen, sollte sich etwas ändern. Die bearbeiteten Aufgaben werden stets mit der gebotenen Sorgfalt und Professionalität erledigt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Patricia FritschiSenior Employer Branding Manager
Vielen Dank für dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess bei der Post. Herzliche Gratulation zur Anstellung und wir wünschen dir einen guten Start!
Freundliche Grüsse,
Patricia
Ich empfand den Schnuppertag als sehr positiv und konnte viele neue Erfahrungen sammeln.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Schweizerische Post in Bern-Ostermundigen als Zusteller:in Pakete beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
.
Bewerbungsfragen
- X
- Y
- Z
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivienne FröschEmployer Branding Manager
Besten Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du den Schnuppertag als sehr positiv wahrgenommen hast und dabei viele neue Erfahrungen sammeln konntest. Schade, dass es mit der Stelle nicht geklappt hat! Bist du immer noch interessiert und motiviert? Dann abonniere am besten unser Jobmail (www.post.ch/jobs/offene-stellen/jobmail-abonnieren), damit du über unsere neuen Stellen auf dem Laufenden bleibst. Wir würden uns freuen, wieder von dir zu hören.
Viele Grüsse
Vivienne
Schnelle unkomplizierte Bewerbung, netter Kontakt
Bewerber/inHat sich 2024 bei PostLogistics, Distributionsbasis Frauenfeld als Postauto Fahrerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles wie es sein sollte bis jetzt
Bewerbungsfragen
- Ruhig, freundlich, ausgeglichen
- Es gibt sehr viel unruhe im bisherigen Betrieb und das Gehalt am neuen Ort ist um einiges höhet
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivienne FröschEmployer Branding Manager
Besten Dank für dein tolles Feedback und Glückwunsch zur neuen Stelle! Herzlich Willkommen bei uns an Bord 😊 Es freut uns sehr zu hören, dass du äusserst zufrieden bist mit unserem Rekrutierungsprozess und dabei die schnelle und unkomplizierte Bewerbung sowie die freundliche und ausgeglichene Atmosphäre beim Gespräch hervorhebst. Wir wünschen dir viel Freude und Erfolg im neuen Job!
Viele Grüsse
Vivienne
Schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Schweizerische Post - Bern in Bern als Senior Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wechselmotivation
- Erfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivienne FröschEmployer Branding Manager
Vielen Dank für dein positives Feedback und den Einblick in die Bewerbungsfragen. Es ist schade, dass es mit der Stelle diesmal nicht geklappt hat. Bist du weiterhin daran interessiert, bei uns zu arbeiten? Dann empfehlen wir dir, unser Jobmail (https://www.post.ch/de/jobs/offene-stellen/jobmail-abonnieren) zu abonnieren, damit du stets über neue Stellenangebote informiert bist. Wir würden uns freuen, wieder von dir zu hören!
Beste Grüsse
Vivienne
Ging alles flott und unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2024 bei Post CH AG in Härkingen als Zustellerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivienne FröschEmployer Branding Manager
Vielen Dank für dein tolles Feedback und herzlichen Glückwunsch zur Zusage! Es freut uns sehr, dass du unseren Rekrutierungsprozess als unkompliziert und reibungslos erlebt hast. Wir freuen uns darauf, dich bei uns willkommen zu heißen und wünschen dir viel Freude und Erfolg im neuen Job! 😊
Professioneller Bewerbungsprozess, kompetenter und freundlicher Kontakt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Schweizerische Post - Bern in Bern als Fachspezialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation des Bewerbungsprozesses, Anzahl Gespräche, strukturierte Interviews, Präsentation, Tests usw.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel nach langjähriger Tätigkeit bei einem anderem Arbeitsgeber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivienne FröschEmployer Branding Manager
Herzlichen Glückwunsch zu deiner Zusage! Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als professionell wahrgenommen hast und insbesondere den kompetenten sowie freundlichen Kontakt hervorhebst. Deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der klaren Kommunikation des Bewerbungsprozesses geben wir gerne weiter – vielen Dank. Schön, kommst du an Bord. Mit dir spielen wir vorne mit 😉.
Viele Grüsse
Vivienne
Bewertung für Post CH AG - Position: ICT-System-Spezialist:in IntOps
Bewerber/inHat sich 2024 bei Post CH AG in Wettingen als ICT-System-Spezialist:in IntOps beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess:
Leider musste ich feststellen, dass der Bewerbungsprozess einige Schwierigkeiten mit sich brachte. Beim Hochladen meines Lebenslaufs stieß ich auf technische Probleme, da aktive Links in meinem CV nicht zugelassen waren. Dies führte zu unnötigen Verzögerungen und Frustrationen.
Kommunikation:
Ein weiteres Problem war die Kommunikation. Nachdem ich Schwierigkeiten beim Hochladen meiner Dokumente hatte, versuchte ich mehrmals, mit der Post CH AG in Kontakt zu treten, um sicherzustellen, dass alle meine Bewerbungsunterlagen ordnungsgemäß eingegangen sind. Trotz mehrerer Versuche erhielt ich bis zur Absage keinerlei Rückmeldung. Diese fehlende Kommunikation hinterlässt einen negativen Eindruck und lässt Bewerber im Unklaren über den Status ihrer Bewerbung.
Verbesserungsvorschläge:
Technische Optimierung: Das Bewerbungssystem sollte überarbeitet werden, um sicherzustellen, dass es keine Probleme beim Hochladen von Dokumenten gibt, insbesondere bei CVs mit aktiven Links.
Bessere Kommunikation: Ein transparenter und zeitnaher Kommunikationsprozess ist essenziell. Bewerber sollten regelmäßig über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden und die Möglichkeit haben, bei Problemen schnell und effektiv Hilfe zu erhalten.
Fazit:
Der Bewerbungsprozess bei der Post CH AG hat meine Erwartungen leider nicht erfüllt. Eine bessere technische Infrastruktur und eine optimierte Kommunikation mit den Bewerbern würden den Prozess erheblich verbessern.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivienne FröschEmployer Branding Manager
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du Probleme mit dem Hochladen deines CVs und bei der Kontaktaufnahme hattest. Uns sind keine technischen Probleme aufgrund von aktiven Links im CV bekannt und wir würden deinem Fall gerne nachgehen, damit dies nicht mehr vorkommt. Unsere Recruiterinnen und Recruiter bearbeiten regelmässig die Mails von Bewerbenden und sind zu Arbeitszeiten via Telefon zu erreichen. Auch diesen Punkt würden wir gerne abklären, damit wir uns verbessern können. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du dich via karriere@post.ch bei uns melden würdest.
Herzlichen Dank und beste Grüsse
Vivienne
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.