Die 

Schweizerische 

Post

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles war klar und transparent

Verbesserungsvorschläge

Die bisherigen Erfahrungen mit der Arbeitsweise der Post sind durchweg positiv. Ich habe keine Anmerkungen, werde aber gerne zu einem späteren Zeitpunkt weitere Informationen nachreichen, sollte sich etwas ändern. Die bearbeiteten Aufgaben werden stets mit der gebotenen Sorgfalt und Professionalität erledigt.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles wie es sein sollte bis jetzt

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation des Bewerbungsprozesses, Anzahl Gespräche, strukturierte Interviews, Präsentation, Tests usw.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel nach langjähriger Tätigkeit bei einem anderem Arbeitsgeber

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess:

Leider musste ich feststellen, dass der Bewerbungsprozess einige Schwierigkeiten mit sich brachte. Beim Hochladen meines Lebenslaufs stieß ich auf technische Probleme, da aktive Links in meinem CV nicht zugelassen waren. Dies führte zu unnötigen Verzögerungen und Frustrationen.

Kommunikation:

Ein weiteres Problem war die Kommunikation. Nachdem ich Schwierigkeiten beim Hochladen meiner Dokumente hatte, versuchte ich mehrmals, mit der Post CH AG in Kontakt zu treten, um sicherzustellen, dass alle meine Bewerbungsunterlagen ordnungsgemäß eingegangen sind. Trotz mehrerer Versuche erhielt ich bis zur Absage keinerlei Rückmeldung. Diese fehlende Kommunikation hinterlässt einen negativen Eindruck und lässt Bewerber im Unklaren über den Status ihrer Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge:

Technische Optimierung: Das Bewerbungssystem sollte überarbeitet werden, um sicherzustellen, dass es keine Probleme beim Hochladen von Dokumenten gibt, insbesondere bei CVs mit aktiven Links.
Bessere Kommunikation: Ein transparenter und zeitnaher Kommunikationsprozess ist essenziell. Bewerber sollten regelmäßig über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden und die Möglichkeit haben, bei Problemen schnell und effektiv Hilfe zu erhalten.
Fazit:

Der Bewerbungsprozess bei der Post CH AG hat meine Erwartungen leider nicht erfüllt. Eine bessere technische Infrastruktur und eine optimierte Kommunikation mit den Bewerbern würden den Prozess erheblich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Bei internen Bewerbenden nach 2. Gespräch sollte auch bei Rückzug der Bewerbung von Seiten Bewerber:in ein kurzer persönlicher Kontakt stattfinden. Ausschließlich eine automatisierte Antwort zu erhalten, hat wenig mit Wertschätzung zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Schweizerische Post,

Ich habe mich für die Stelle als 'Zusteller:in Briefe und Pakete 20-100%, Zürich-Mülligen' beworben.
- Gemäss das HR-Team ist die Absagegründen, dass ich nicht einwandfrei Deutsch sprechen (Ich habe Deutsch C1, bei dem Goethe-Institut absolviert), d.h ich spreche fliessend Deutsch aber habe nicht Deutsch als Muttersprache und, dass ich nicht die nötige Logistikerfahrungen haben. Außerdem bin ich zu überqualifiziert (MSc.).

- Als Gymnasiast habe ich frühmorgens Zeitungen ausgeliefert. Ich denke ich verfüge über die logistische Denkweise um alles zu koordinieren, und die entsprechende Erfahrung im Kundenservice, um ein freundlicher und guter Botschafter der Schweizerischen Post zu sein! ; )

- Ich verfüge über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Kundenservice und Beratung aus dem Bankensektor - Firmenkunden ebenso wie Privatpersonen, wo guter Kundenservice und logistische Koordination unter Stressbedingungen extrem wichtig sind.

- Ich bin körperlich fit: Ich bin ein Marathonläufer und trainiere fast täglich Kraft.

Sehen Sie bitte was die Schweizerische Post schreiben über Vielfalt und Inklusion!
- Ich finde, die Schweizerische Post werden ihren Werten nicht gerecht.
- Zu mir sind ihre Absagegrunden diskriminierend. Gemäss Gesetzt leider nicht.

Wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe, mache ich das, weil ich die Stelle will.
Es bedeutet auch, dass ich bereit bin, die Arbeitsbedingungen für die betreffende Stelle zu akzeptieren.
Meine Erfahrung von dem Arbeitsmarkt: Entweder bin ich zu hochrangig oder mir mangelt es an der nötigen Erfahrung / Kompetenzen für die betreffende Position.
- Ich denke, hier haben Sie viel zu tun, um alle Senioren mit signifikanter Erfahrung und Fähigkeiten zu erfassen, die mehr als die vom Arbeitsmarkt festgelegten Musteranforderungen erfüllen oder denen es an Fähigkeiten und oder Erfahrung fehlt, wie gewünscht.
- Egal, bei Ihnen wäre ich ein super talentierter Mitarbeiter!

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