430 Bewertungen von Bewerbern
430 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
430 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei internen Bewerbenden nach 2. Gespräch sollte auch bei Rückzug der Bewerbung von Seiten Bewerber:in ein kurzer persönlicher Kontakt stattfinden. Ausschließlich eine automatisierte Antwort zu erhalten, hat wenig mit Wertschätzung zu tun.
Sehr geehrte Schweizerische Post,
Ich habe mich für die Stelle als 'Zusteller:in Briefe und Pakete 20-100%, Zürich-Mülligen' beworben.
- Gemäss das HR-Team ist die Absagegründen, dass ich nicht einwandfrei Deutsch sprechen (Ich habe Deutsch C1, bei dem Goethe-Institut absolviert), d.h ich spreche fliessend Deutsch aber habe nicht Deutsch als Muttersprache und, dass ich nicht die nötige Logistikerfahrungen haben. Außerdem bin ich zu überqualifiziert (MSc.).
- Als Gymnasiast habe ich frühmorgens Zeitungen ausgeliefert. Ich denke ich verfüge über die logistische Denkweise um alles zu koordinieren, und die entsprechende Erfahrung im Kundenservice, um ein freundlicher und guter Botschafter der Schweizerischen Post zu sein! ; )
- Ich verfüge über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Kundenservice und Beratung aus dem Bankensektor - Firmenkunden ebenso wie Privatpersonen, wo guter Kundenservice und logistische Koordination unter Stressbedingungen extrem wichtig sind.
- Ich bin körperlich fit: Ich bin ein Marathonläufer und trainiere fast täglich Kraft.
Sehen Sie bitte was die Schweizerische Post schreiben über Vielfalt und Inklusion!
- Ich finde, die Schweizerische Post werden ihren Werten nicht gerecht.
- Zu mir sind ihre Absagegrunden diskriminierend. Gemäss Gesetzt leider nicht.
Wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe, mache ich das, weil ich die Stelle will.
Es bedeutet auch, dass ich bereit bin, die Arbeitsbedingungen für die betreffende Stelle zu akzeptieren.
Meine Erfahrung von dem Arbeitsmarkt: Entweder bin ich zu hochrangig oder mir mangelt es an der nötigen Erfahrung / Kompetenzen für die betreffende Position.
- Ich denke, hier haben Sie viel zu tun, um alle Senioren mit signifikanter Erfahrung und Fähigkeiten zu erfassen, die mehr als die vom Arbeitsmarkt festgelegten Musteranforderungen erfüllen oder denen es an Fähigkeiten und oder Erfahrung fehlt, wie gewünscht.
- Egal, bei Ihnen wäre ich ein super talentierter Mitarbeiter!
Ich habe eine Absage bekommen und werde in einem eigentlich ansprechend geschriebenen Massenmail für eine Bewertung auf Kununu aufgefordert. Was soll ich da bewerten? Ich habe keinen Grund erfahren, warum es nicht passt, es ist kein persönliches Mail, aber eine Bewertung abgeben. Ich finde das unverständlich und nicht professionell für einen HR-Prozess eines Konzerns dieser Grösse.
Mein Kolege aus XY ( Deutsch eine 5 von 10, Erfahrung 0 von 10) bekommt den Job als Lieferant, ich aber nicht. Sehr fragwürdige Arbeitgeber.
Keine Chance sich Persöhnlich vorzustellen oder sonst was.
Wenn man nur Leute die gebrochen Deutsch einstellt und welche die Perfekt Deutsch sprechen und Erfahrung mitbringen eine Absage erteilt, ist es gut zu erklären warum es mit der Post bergab geht.
Schade Ihr hättet einen guten Arbeiter bekommen.
Freundliche Grüsse
Besser organisieren, den Leuten sagen wie und wann arbeiten.....nicht daß man an einem Samstag kommt und man verlangt danach ein zweites Mal zukommen!! Persönliches Bewerbungs Gespräch und nicht am Telefon.
Gibts keine
Ein respektvoller Umgang mit den Bewerbern und Wertschätzung wäre angebracht.
Zuerst gab es ein Videointerview welches erfolgreich absolviert wurde. Daraufhin sagte man mir man würde mich gerne zum persönlichen Gespräch einladen, jedoch wären meine Gehaltsvorstellungen zu hoch. Man beachte, dass die Gehaltsvorstellung im angegebenem Rahmen war. Nach Rückfragen zum Angebot wurde mir dann eine standardisierte Copy-Paste Absage geschickt ohne meine Fragen zu beantworten. Der ursprüngliche Teamleiter mit dem ich in Kontakt war meldete sich einfach garnicht mehr. Würde niemals für eine Firma arbeiten, die so mit ihren Bewerbern umgeht. Das sagt schon vieles aus.
Im Inserat steht, willkommen auch als Quereinsteiger. Leider keine Chance und ü50 schon gar nicht
Das Unternehmen sollte auch junge Menschen die Chance geben sich weiterzuentwickeln. Auch wenn ein Junger Mensch noch nicht viele Arbeiten getätigt hat, sollte er auch die Chance bekommen etwas neues zu probieren, denn vielleicht ist genau dieser Kandidat der richtige und bleibt auch das Unternehmen lange erhalten.
Sollten selber die Bewerber informieren, wenn ihre Bewerbung nicht mehr weiterverfolgt wird.
So verdient kununu Geld.