427 Bewertungen von Bewerbern
427 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
427 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe eine Absage bekommen und werde in einem eigentlich ansprechend geschriebenen Massenmail für eine Bewertung auf Kununu aufgefordert. Was soll ich da bewerten? Ich habe keinen Grund erfahren, warum es nicht passt, es ist kein persönliches Mail, aber eine Bewertung abgeben. Ich finde das unverständlich und nicht professionell für einen HR-Prozess eines Konzerns dieser Grösse.
Mein Kolege aus XY ( Deutsch eine 5 von 10, Erfahrung 0 von 10) bekommt den Job als Lieferant, ich aber nicht. Sehr fragwürdige Arbeitgeber.
Keine Chance sich Persöhnlich vorzustellen oder sonst was.
Wenn man nur Leute die gebrochen Deutsch einstellt und welche die Perfekt Deutsch sprechen und Erfahrung mitbringen eine Absage erteilt, ist es gut zu erklären warum es mit der Post bergab geht.
Schade Ihr hättet einen guten Arbeiter bekommen.
Freundliche Grüsse
Besser organisieren, den Leuten sagen wie und wann arbeiten.....nicht daß man an einem Samstag kommt und man verlangt danach ein zweites Mal zukommen!! Persönliches Bewerbungs Gespräch und nicht am Telefon.
Gibts keine
Ein respektvoller Umgang mit den Bewerbern und Wertschätzung wäre angebracht.
Zuerst gab es ein Videointerview welches erfolgreich absolviert wurde. Daraufhin sagte man mir man würde mich gerne zum persönlichen Gespräch einladen, jedoch wären meine Gehaltsvorstellungen zu hoch. Man beachte, dass die Gehaltsvorstellung im angegebenem Rahmen war. Nach Rückfragen zum Angebot wurde mir dann eine standardisierte Copy-Paste Absage geschickt ohne meine Fragen zu beantworten. Der ursprüngliche Teamleiter mit dem ich in Kontakt war meldete sich einfach garnicht mehr. Würde niemals für eine Firma arbeiten, die so mit ihren Bewerbern umgeht. Das sagt schon vieles aus.
Im Inserat steht, willkommen auch als Quereinsteiger. Leider keine Chance und ü50 schon gar nicht
Das Unternehmen sollte auch junge Menschen die Chance geben sich weiterzuentwickeln. Auch wenn ein Junger Mensch noch nicht viele Arbeiten getätigt hat, sollte er auch die Chance bekommen etwas neues zu probieren, denn vielleicht ist genau dieser Kandidat der richtige und bleibt auch das Unternehmen lange erhalten.
Sollten selber die Bewerber informieren, wenn ihre Bewerbung nicht mehr weiterverfolgt wird.
Ich bin bei der Post schnuppern gegangen und habe wegen meiner Kommunikationsschwäche eine Absage bekommen. Ich würde sagen das mit ein zweites mal schnuppern man noch eine Chance geben könnte und dann erst wenn es immer noch nicht gut verlaufen ist sollte man erst eine Absage bekommen. ( im übrigen kenne Ich auch Betriebe die Lehrlinge haben welche auch eine Kommunikationsschwäche haben und trotzdem eingestellt worden sind)
So verdient kununu Geld.