427 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
427 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Schweizerische Post Vorstellungsgespräche
Die
Schweizerische
Post
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Linie Top - Personal Flop
Bewerber/inHat sich 2019 bei Post CH AG in Bern als Prozessengineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Linie Top: kompetent, sehr menschlich und versuchte eine angenehme Atmosphäre aufzubauen.
HR flop: Fragebogen mässig, keine Dialog möglich, nervige Fragen, kein small talk beim begrüssen, negative Körperhaltung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Führungsunterstützung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Post Immobilien Management und Services AG in Bern als Führungsunterstützung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Persönliche Veränderung und neue Herausforderung mittels neuem Job
- Siehe „zur Person“
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zweifelhafte Entscheidungsmethodik
Bewerber/inHat sich 2018 bei Die Post in Bern als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruiter fokussieren sich extrem auf Anzahl Fragen, Aufbau der Antwort und Interpretieren zu sehr in Verhalten und Aussagen. Entscheidung wird nicht aufgrund von Qualifikationen und numerischen, sondern vielmehr auf Antwortsruktur, Beispiele,.. gemacht.
Stellen Sie sich die grundsätzliche Frage, "welche Kandidaten erfüllt die Anforderungen der Stelle am Besten", und nicht "wer kann am lautesten schreien". Der Wald wird vor lauter Bäumen nicht mehr gesehen.
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Professionalität des Gesprächs
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Janny‘s Bewertung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Die Schweizerische Post - Sihlpost in Zürich als Logistiker Distribution beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Chance geben um zu schnuppern weil ein Bewerbungsgespräch sagt nich aus wie man arbeitet aber sonst ist alles gut
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Absolute Frechheit!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Die Schweizerische Post - Sihlpost in Zürich als Elektroinstallateur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Freundlichere Arbeiter
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Professionelles, sehr gutes HR - Linien eher schwach
Bewerber/inHat sich 2018 bei Die Schweizerische Post - Bern in Bern als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Liniengespräche mit mehr als 1er Person
Bewerbungsfragen
Rollenspiel, Vidro Interview, Präsentation inkl Case, Präsentation zuhause vorbereiten, power point Karaoke im Innovationsmanagement
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wenig wertschätzendes Verhalten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Die Post in Bern als Leiter Kommunikation PA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht anonym kommunizieren. Bewerber nicht wie unwillkommene Bittsteller behandeln. Absagen mit einem einzigen Standardsatz ("andere erfüllen das Job-Profil besser") nützen einem Bewerber überhaupt nichts. Insbesondere ist diese Begründung dann nicht nachvollziehbar, wenn man genau diesen Job schon einmal gemacht hat, wie das bei mir der Fall war. Auf meine Bitte nach mehr Informationen habe ich bis heute (nach fast zwei Wochen) keine Antwort erhalten.
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Knapp nicht gereicht
Bewerber/inHat sich 2018 bei Die Schweizerische Post in Zollikofen als ICT-System-Administrator/-in Junior/Professional mit Schwerpunkt Microsoft Active Directory beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Praktisches oder Logisches Verständnis prüfen, mit einer Fragestellung oder Aufgabe.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach Monaten keine Meldung, zuständige Person weder telefonisch noch per Email zu erreichen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Die Post in Bern als Stv. Leiter Shared Services Finanzen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles! Ein lausiger Bewerbungsprozess. Meines Erachtens kann sich dies Die Post in der aktuellen Situation sicher nicht leisten!
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Freundlich aber lange Wartezeit.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Post CH AG in Bern als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Freundlichere Fragen. Wer zu sehr nach Gründen sucht warum jemand nicht passen könnte, sollte sich überlegen ob er wirklich jemanden will. Ich arbeite nun bei jemandem wo das Gespräch super war.
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.