430 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
430 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Schweizerische Post Vorstellungsgespräche
Die
Schweizerische
Post
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Passt in die heutige Zeit.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Die Schweizerische Post in Zürich als PostAuto Chauffeur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach mal persönlich kontakt aufnehmen.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivienne FröschEmployer Branding Manager
Liebe*r Bewerber*in
Besten Dank für deine Bewertung und deine Zeit. Schade, dass du negative Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess machen musstest. Wenn du dir ein ausführliches Feedback zu deiner Absage wünschst, kannst du dich gerne per karriere@post.ch (Tel. 0800 10 20 14) bei uns melden. Wir nehmen uns gerne Zeit für dich.
Vielen Dank und herzliche Grüsse
Vivienne
Sehr professionelles Auftreten durch die Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich 2022 bei Post CH AG in Bern als Fachspezialist Versicherungen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Präsentation der Post war etwas zu lang, bzw. als externe Person waren es zu viele Informationen in dieser kurzen Zeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivienne FröschEmployer Branding Manager
Liebe*r Bewerber*in
Besten Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden warst und du das Auftreten der Gesprächspartner als sehr professionell wahrgenommen hast. Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag, welchen wir gerne intern an die entsprechenden Stellen weitergeben werden. Wir hoffen, dein Interesse an der Arbeitgeberin Post ist weiterhin vorhanden und wir würden uns sehr freuen, wenn du auch künftig unsere offenen Stellen verfolgen würdest (www.post.ch/jobs/offene-stellen). Mit unserem Job-Abo (www.post.ch/jobs/offene-stellen/jobmail-abonnieren) informieren wir dich zudem, sobald eine passende Stelle ausgeschrieben ist.
Beste Grüsse und viel Erfolg bei der Stellensuche
Vivienne
"Der Rekrutierungsprozess ist bei uns ein einzigartiges Erlebnis" - für mein Empfinden nicht schlechter als anderswo ...
Bewerber/inHat sich 2022 bei Die Post in Bern als Leiter*in Recruiting & Talent Sourcing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ideen zur Verbesserung der "Candidate Experience" habe ich in meinem Motivationsschreiben mitgeliefert, daraufhin eine Standardabsage erhalten. Aus diesem Grund hier ein weiterer Hinweis: Individualisiert doch die Absage-Mails und gebt einen präzisen und ehrlichen Grund an. Das ermöglicht Entwicklung. Zumindest Kandidat*innen, welche keine 0815-Bewerbungen versenden, erwarten dies und haben das auch verdient.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Luna FormanekEmployer Branding
Liebe*r Bewerber*in
Besten Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir bedauern es, dass die Candidate Experience nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat. Uns ist es wichtig, den Bewerbenden ein professionelles und angenehmes Erlebnis zu bieten. Gerne nehmen wir deinen Verbesserungsvorschlag auf. Wenn du dir ein ausführliches Feedback zu deiner Absage wünschst, kannst du dich gerne per karriere@post.ch (0800 10 20 14) bei uns melden. Wir nehmen uns gerne Zeit für dich.
Herzliche Grüsse,
Luna
Ü55 Personen sind nicht erwünscht
Bewerber/inHat sich 2022 bei Die Schweizerische Post AG in Olten als Führungsposition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als linkes Unternehmen sollte man nicht nur lügen, wenn es um Politik geht, denn die Wahrheit ist, dass Staatsbetriebe keine Ü55 anstellen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luna FormanekEmployer Branding
Liebe*r Bewerber*in
Danke für deine Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass du in bei deinem Bewerbungsprozess schlechte Erfahrungen machen musstet. In einen angenehmen Prozess gehören auch in unserem Verständnis eine zeitnahe Kommunikation, klare Abläufe und keine Missverständnisse. Deine Aussage, dass wir Personen über 55 Jahren nicht anstellen, können wir grundsätzlich nicht teilen. Die Vielfalt ist bei uns in der Rekrutierung ein zentrales Thema. Darunter fallen auch altersgemischte Teams, denn wir können in der Zusammenarbeit deutliche Vorteile erkennen. Bei uns ist nach wie vor die fachliche und persönliche Eignung das ausschlaggebende Auswahlkriterium. Bei den Stellen in der Logistik kommt oftmals noch der physische Aspekt der Arbeit dazu. Jedoch spielt auch hier die körperliche Verfassung und nicht das Alter die zentrale Rolle. Hast du bei deinem Rekrutierungsprozess eine andere Erfahrung gemacht? Melde dich gerne bei uns via karriere@post.ch (Tel: 0800 10 20 14), falls du dich zu diesem Punkt näher austauschen und uns deine Erfahrungen schildern möchtest.
Wir wünschen dir ein gutes neues Jahr und liebe Grüsse,
Luna
andere besser qualifizierte Leute
Bewerber/inHat sich 2022 bei PostLogistics in Bern als conductor beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
keiner
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Recruiting
Bewerber/inHat sich 2022 bei Die Schweizerische Post - Sihlpost in Zürich als Paketzusteller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Standardisierte Absagen ohne inhaltliche Aussagekraft bringen dem Bewerber wenig. Interessierte haben es verdient, ernst genommen zu werden.
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Luna FormanekEmployer Branding
Liebe*r Bewerber*in
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du den Bewerbungsprozess positiv erlebt hast. Jedoch bemängelst du, dass die Absagen standardisiert sind. Wenn du dir ein ausführliches Feedback zu deiner Absage wünschst, kannst du dich gerne per karriere@post.ch (0800 10 20 14) bei uns melden. Unser Recruiting wird sich gerne Zeit für dich nehmen.
Frohe Festtage und liebe Grüsse,
Luna
Stellenbeschreibung beisst sich mit der Realität
Bewerber/inHat sich 2022 bei Die Post in Bern als Performance Marketing Manager / Growth Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Stellenbeschreibung wird suggeriert, dass die Post resp. die Abteilung durch einen "Growth Marketing Manager" schnell wachsen möchte. Dies wird verstärkt durch die Verwendung von "Retargeting"- und "A/B-Tests"-Aufgaben, was bedeutet, dass eine grosse Zielgruppe targetiert werden kann (=B2C), ansonsten sind diese Aufgaben nicht durchführbar. Dies ist jedoch nicht der Fall, da es sich nur um B2B-Business handelt, eine klare Grösse der Zielgruppe wurde jedoch nie genannt.
Der Job-Titel sollte besser "B2B Digital Marketing Manager (mit Kenntnissen im Performance-Marketing)" oder "B2B E-Business Spezialist" lauten, die weniger auf eine grosse Zielgruppe und mehr auf das Projekt selbst Wert legen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luna FormanekEmployer Branding
Liebe*r Bewerber*in
Besten Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Uns freut es, dass du während dem Bewerbungsprozess die klare und zeitgerechte Kommunikation, die Atmosphäre und den wertschätzenden Umgang als sehr positiv erlebt hast. Schade, hast du dich anders entschieden, wir können jedoch deine Beweggründe verstehen und bedanken uns für deinen Verbesserungsvorschlag. Wir haben diesen intern an die zuständige Person weitergeleitet. Es würde uns freuen, wenn du trotzdem weiterhin unsere offenen Stellen verfolgen und unser Jobmail (www.post.ch/jobs/offene-stellen/jobmail-abonnieren) abonnieren würdest.
Schöne Weihnachten und liebe Grüsse,
Luna
Ich habe mich beworben und ein paar tage später eine absage bekommen also ziemlich standard und enteuschent.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Die Schweizerische Post in Zürich als Logistiker distribution beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich würde mich über eine nicht so roboter mässige begründung für die absage freuen die auch jedes andere unternehmen gibt und lieber eine klaare zussamenfassung warum man nicht “geignet” sei für die stelle, und man nicht mal eine chance für ein vorstellungsgesprächt bekomt und wenn ich ehrlich bin denke ich nicht dass man viele qualifikationen braucht um pakete zu verteilen.
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Luna FormanekEmployer Branding
Liebe*r Bewerber*in
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es ist schade, musstest du negative Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess machen. Melde dich via karriere@post.ch (0800 10 20 14) bei uns, wenn du dir ein ausführlicheres Feedback zu deiner Absage wünschst. Gerne nehmen wir uns Zeit für dich. Wir möchten dich dazu ermuntern, weiterhin unsere offenen Stellen zu verfolgen und unser Jobmail (www.post.ch/jobs/offene-stellen/jobmail-abonnieren) zu abonnieren. Bestimmt ist bald wieder etwas Passendes dabei.
Beste Grüsse und frohe Festtage,
Luna
Das war ein gutes Prozess weil es sehr klar war.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Post CH AG, Post Mail in Bern als Trainee-programm beworben und eine Zusage erhalten.
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Wenn ich die Online Assessment gemacht habe. Ich würde gerne wissen dass es so long dauert sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luna FormanekEmployer Branding
Liebe*r Bewerber*in
Herzlich Willkommen bei der Post! Gratulation zur Zusage und vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Es freut uns sehr, dass du den Rekrutierungsprozess so positiv erlebt hast. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir sehr gerne auf und werden dies bei der nächsten Trainee-Rekrutierung berücksichtigen. Falls du uns zu den Punkten wie der Reaktion, zeitgerechten Zu- oder Absage und schnelleren Antwort noch näheres Feedback mitgeben möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht via student@post.ch von dir. Wir wünschen dir einen guten Start und viel Freude bei der Post!
Beste Grüsse,
Luna
Transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Post Immobilien Management und Services AG in Bern als Geschäftspartner Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lohnnebenleistungen wie Höhe am Anteil GA klar benennen in den Anstellungsbedingungen. Ich musste Konkretes zu den Leistungen mühsam einzeln erfragen.
Bewerbungsfragen
Ich wurde wiederkehrend gebeten, zu erklären, wie ich mir die Stelle denn nun vorstelle.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luna FormanekEmployer Branding
Liebe*r Bewerber*in
Besten Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass dir die Kommunikation und der wertschätzende Umgang im Bewerbungsprozess zusagen. Unsere Benefits variieren je nach Anstellung, weshalb diese auf unserer Jobs- und Karriereseite allgemein aufgeführt sind. Sehr gerne nehmen wir jedoch deinen wertvollen Verbesserungsvorschlag auf, die individuellen Leistungen im Bewerbungsprozess klarer zu kommunizieren. Hast du noch weitere Inputs? Gerne darfst du uns diese via karriere@post.ch zusenden.
Viele Grüsse,
Luna
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.