Digitec 

Galaxus 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Guter Prozess, trotz Skill Check, was beiderseits super ablief, erhielt man von einer unbekannten Person eine Absage schon DIREKT NACH 3 STUNDEN, obwohl man anfangs 1-3 Wochen behauptet hat, danach hiess es 3-5 Tage für den Bescheid. Hinzu kommt noch, dass sich die Person melden wird, mit der man auch das Erstgespräch hatte, laut den Coaches. Moralisch ist es nicht korrekt, einer Person am selben Tag, innert wenigen Stunden abzusagen, erst recht nicht, wenn man der Person ein paar Tage versprochen hatte. Erfahrene Talent Acquisition Specialists sollten genau wissen, dass man sich 24 Stunden bis zur Absage gibt. Grund -> Andere Kandidaten erfüllen Anforderungsprofil besser. Bezüglich Lohn, verdient man als Reiniger ohne zusätzliche Erfahrung, Qualifikationen usw. deutlich 500 - 1000 Franken mehr. Bei Fragen über die Firma, wusste der Angestellte selbst die Antwort nicht.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dauert zu lange und nimmt zu viel Zeit in Anspruch. Alleine für das Assessment muss man mehr oder weniger einen ganzen Tag frei nehmen. Bei anderen potentiellen Arbeitgebern geht das Ganze auch deutlich kürzer und man gewinnt trotzdem ein gutes Gesamtbild der Firma.

Beim Assessment wurde aus meiner Sicht zu wenig Wert auf die Persönlichkeit und die Soft Skills eingegangen und basierend auf dem Feedback entstand bei mir der Eindruck, dass einzelne Antworten zu stark auf die Goldwaage gelegt werden.

Die Anstellungskonditionen, vor allem die Löhne, sind nicht marktgerecht.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man verspricht sich zu melden, dann sollte man sich melden
Leute nicht hinhalten
Habe noch nie so einen strengen Bewerbungsprozess erlebt
Absage durch jemanden, der am Gespräch beteiligt war
Generell vermittelte man mir das Gefühl, dass ich froh sein kann mich bei Galaxus bewerben zu dürfen

Verbesserungsvorschläge

- transparenter Bewerbungsprozess
- kurze Info, wenn Bewerbungsprozess schon zu weit fortgeschritten ist.
- Stelleninserat offline nehmen, wenn keine weiteren Bewerbungen mehr geprüft werden.
- kurze Info an Bewerber, wenn Stelle besetzt wurde

Verbesserungsvorschläge

- Eckdaten vorher kommunizieren und nicht erst nach drei Vorstellungsgesprächen!!!
- Kompetente Personen einstellen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten nicht an einem NATIONALEN Feiertag kontaktieren und das Interview selbst an einem Feiertag machen wollen! Dies machte bei mir einen sehr negativen Eindruck! Das heisst die Mitarbeiter im Recruitment arbeiten an einem nationalen Feiertag?! Da will man dann als Bewerber lieber nicht arbeiten und sagt schon alles zur Work-Life Balance der Mitarbeiter!
Das zweite Datum wurde dann kurzfristig abgesagt und eine neues um 19 Uhr vorgeschlagen. Auch das mit 19 Uhr hinterliess einen etwas komischen Eindruck…

Verbesserungsvorschläge

Nicht Diskriminierend &Fair!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte insgesamt mehrere Interviews und musste zweimal persönlich vor Ort erscheinen. Der Bewerbungsprozess zog sich unnötig über mehrere Wochen. Obwohl die Interviews selbst gut verliefen, war die Kommunikation bezüglich der Absage äusserst unprofessionell. Mir wurde mehrmals versprochen, dass man mich zum vereinbarten Zeitpunkt informieren würde, da ich noch Angebote von anderen Unternehmen hatte. Jedoch musste ich mehrmals nachhaken und letztendlich erhielt ich keine Rückmeldung. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich die anderen Angebote bereits nicht mehr zur Verfügung. Ein detaillierterer Grund für die Absage wäre äusserst hilfreich gewesen, um mich weiterentwickeln zu können. Im Nachhinein bin ich jedoch froh, dass ich die Stelle nicht bekommen habe :)