Digitec 

Galaxus 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so....

Verbesserungsvorschläge

1) Die erste Reaktion auf die Bewerbung sollte nicht über eine Woche dauern

2) Ablauf des Bewerbungsprozesses auf der Bewerber-Website kommunizieren

3) Interviews sollten sich weniger wie Prüfungen anfühlen, sondern mehr wie ein Dialog. Bei einem Interview wurde ich > 1.5h mit Fragen gelöchert, bevor es Zeit für meine Fragen gab (obwohl diese thematisch früher gut gepasst hätten).

4) Der Zeitbedarf des ganzen Prozesses ist tendenziell hoch. Eventuell die beiden Halbtage vor Ort zu einem Tag kombinieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz, klare Kommunikation, Verbindlichkeiten schaffen und Fristen einhalten, Wertschätzung gegenüber Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Alles Super gelaufen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Guter Prozess, trotz Skill Check, was beiderseits super ablief, erhielt man von einer unbekannten Person eine Absage schon DIREKT NACH 3 STUNDEN, obwohl man anfangs 1-3 Wochen behauptet hat, danach hiess es 3-5 Tage für den Bescheid. Hinzu kommt noch, dass sich die Person melden wird, mit der man auch das Erstgespräch hatte, laut den Coaches. Moralisch ist es nicht korrekt, einer Person am selben Tag, innert wenigen Stunden abzusagen, erst recht nicht, wenn man der Person ein paar Tage versprochen hatte. Erfahrene Talent Acquisition Specialists sollten genau wissen, dass man sich 24 Stunden bis zur Absage gibt. Grund -> Andere Kandidaten erfüllen Anforderungsprofil besser. Bezüglich Lohn, verdient man als Reiniger ohne zusätzliche Erfahrung, Qualifikationen usw. deutlich 500 - 1000 Franken mehr. Bei Fragen über die Firma, wusste der Angestellte selbst die Antwort nicht.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dauert zu lange und nimmt zu viel Zeit in Anspruch. Alleine für das Assessment muss man mehr oder weniger einen ganzen Tag frei nehmen. Bei anderen potentiellen Arbeitgebern geht das Ganze auch deutlich kürzer und man gewinnt trotzdem ein gutes Gesamtbild der Firma.

Beim Assessment wurde aus meiner Sicht zu wenig Wert auf die Persönlichkeit und die Soft Skills eingegangen und basierend auf dem Feedback entstand bei mir der Eindruck, dass einzelne Antworten zu stark auf die Goldwaage gelegt werden.

Die Anstellungskonditionen, vor allem die Löhne, sind nicht marktgerecht.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man verspricht sich zu melden, dann sollte man sich melden
Leute nicht hinhalten
Habe noch nie so einen strengen Bewerbungsprozess erlebt
Absage durch jemanden, der am Gespräch beteiligt war
Generell vermittelte man mir das Gefühl, dass ich froh sein kann mich bei Galaxus bewerben zu dürfen

Verbesserungsvorschläge

- transparenter Bewerbungsprozess
- kurze Info, wenn Bewerbungsprozess schon zu weit fortgeschritten ist.
- Stelleninserat offline nehmen, wenn keine weiteren Bewerbungen mehr geprüft werden.
- kurze Info an Bewerber, wenn Stelle besetzt wurde