Digitec 

Galaxus 

AG

Vorstellungsgespräche

Kathrin MüllerTalent Acquisition SpecialistSeptember 2023

Hallo

Danke für dein Feedback.

Uns ist bewusst, dass unsere Recruiting Kontaktdaten aktuell für Bewerbenden nicht einfach zu finden sind und arbeiten zurzeit daran, diese sichtbarer und einfacher auffindbar zu machen.

Beim Eingang deiner Bewerbung erhältst du ein automatisches Bestätigungsmail mit den Recruiting Kontaktangaben (jobs@digitecgalaxus.ch, +41 44 575 98 20) für Rückfragen. Solltest du auf deine Rückfragen keine Antwort erhalten haben, bedauern wir dies sehr.

Beste Grüsse
Kathrin

Kathrin MüllerTalent Acquisition SpecialistJuli 2022

Hallo

Danke für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Wir bedauern, dass deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess nicht positiv geprägt ist. Den Rekrutierungsprozess, in welchem du dich befunden hast, haben wir bewusst so gestaltet, um unseren Bewerbenden anhand eines vertieften Einblicks in unser Category Management eine solide Grundlage zu bieten, zu entscheiden, welche der drei Rollen des Category Managers bei Digitec Galaxus (PDM, CDM, CBM) für sie persönlich die attraktivste ist. Mit dem ausführlichen Kennenlernen haben sowohl unsere Bewerbenden als auch wir als Unternehmen die Möglichkeit, einen fundierten Entscheid zu treffen und schaffen so die bestmögliche Ausgangslage für den Start bei uns.

Uns ist bewusst, das dies mit etwas mehr Investition seitens dir als Bewerber einhergeht. In den regelmässigen Feedbackchecks mit unseren Bewerbenden überwiegen in den Feedbacks bisher jeweils die Vorteile dieses Vorgehens.

Wenn du konkrete Tipps hast, wie wir hier die Balance besser meistern können, würde ich mich freuen, wenn du dich bei mir meldest damit ich besser verstehen kann, welche Teile des Prozesses zu aufwändig waren.

Du erreichst mich unter der Nummer +41 44 575 97 35 oder per EMail unter kathrin.mueller@digitecgalaxus.ch.

Liebe Grüsse
Kathrin

Hallo

Herzlichen Dank für dein Feedback.

Es uns ein Anliegen, sämtlichen Bewerbenden einen angenehmen und spannenden Bewerbungsprozess zu bieten, bei welchem sie sich wohlfühlen. Das ist uns in deinem Fall wohl zu wenig gut gelungen.

Wir möchten unsere Bewerbenden auf das schnelllebige Tagesgeschäft bei uns vorbereiten, weshalb unser Rekrutierungsprozess bei einer Führungsposition in der Logistik auch ein Assessment oder ein Case enthält, welcher die Personalplanung in Bezug auf den Forecast und das Tagesgeschäft beinhaltet, damit wir einen reibungslosen Tagesablauf gewährleisten können, alle Mitarbeitenden der richtigen Arbeitsstation zugewiesen werden können und unsere Kunden am Ende des Tages ihre bestellten Produkte in den Händen halten.

Dass deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess so negativ geprägt waren, bedauern wir sehr.

Selbstverständlich stehen wir dir bei Rückfragen zu deiner Bewerbung oder dem Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. Ich würde es daher begrüssen, wenn du dich melden würdest.

Freundliche Grüsse

Digitec Galaxus Recruiting-Team
jobs@digitecgalaxus.ch

Hallo 

Herzlichen Dank für dein Feedback. 
Dass deine Erfahrungen mit unserem Selektionsprozess so negativ geprägt waren, bedauern wir sehr. Es uns ein Anliegen sämtlichen Bewerbenden eine faires als auch transparentes Feedback zukommen zu lassen. Das ist uns in deinem Fall wohl zu wenig gut gelungen. Sämtliche Unterlagen unserer Kandidaten und Kandidatinnen werden sorgfältig und seriös geprüft, u.a. auf Basis des Mehraugenprinzips, so dass wir stets eine fundierte Entscheidung bei der Selektion treffen können.

Selbstverständlich stehe ich dir bei Rückfragen zu deiner Bewerbung gerne persönlich zur Verfügung. Ich würde es daher begrüssen, wenn du dich melden würdest. 

Liebe Grüsse
Manuel
manuel.stadler@digitecgalaxus.ch
Talent Attraction