Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Digitec 
Galaxus 
AG
Vorstellungsgespräche

Zürich und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

148 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

148 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein Bewerbungsgespräch ist keine mündliche Prüfung

3,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei Digitec Galaxus AG in Zürich als Teamleiter Softwareentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Anfangs war ich von digitec sehr begeistert. Man ist von Anfang an auf "Du" und der Bewerbungsprozess war transparent, die Leute sympathisch. Den Codility-Test empfand ich nur bedingt als geeignet, um Bewerber zu filtern, zumal dieser unter ziemlichen Zeitdruck stattfand. Hier wird fast nur Algorithmenwissen abgefragt, das in der Praxis eher unrelevant ist. Das hat eher den Charakter von Prüfungen, die man schon beim Studium im ersten Semester machen musste, nur diesmal unter Zeitdruck. Das erste und zweite Gespräch empfand ich eher als mündliche Prüfung. Ich hatte nicht das Gefühl, dass man sich für mich als Mensch interessiert. Es wurden sehr viele Fragen gestellt und nur sehr oberflächlich erklärt, um was es in der Stelle eigentlich geht. Plötzlich waren es 3 verschiedene Stellen mit unterschiedlichen Anforderungen, zu der es aber nur eine Job-Anzeige gibt. Eigentlich bin ich jemand, der gerne viele Fragen stellt. Es gab erst gegen Ende des Gespräche die Gelegenheit, noch offene Fragen zu stellen. Da wurde mir aber das Gefühl vermittelt, man würde jetzt gerne zum Ende kommen. Den Absagegrund konnte ich nicht nachvollziehen. Ich hatte mich aber aufgrund des 2. Gespräches auch schon selbst gegen digitec entschieden. Insgesamt ging der ganze Prozess 6 Wochen und ich ärgere mich im Nachhinein für die Zeit, die ich investiert habe. Mein Verbesserungsvorschlag wäre, mehr auf die Menschen hinter der Bewerbung einzugehen und nicht nur die eigenen Bemessungskriterien als heiligen Gral zu sehen. Sonst tritt man irgendwann auf der Stelle und bringt auch keinen frischen Wind rein.

Bewerbungsfragen

  • Im ersten Gespräch wollte man fast nichts über mich wissen. Familie, Hobbies - keine einzige Frage. Im zweiten Gespräch sollte ich mich kurz (5 min) vorstellen. Dabei fand man dann eher zufällig heraus, dass man mein Geburtsdatum offenbar falsch im System hinterlegt hatte. Bis dahin dachte man offenbar, ich wäre 8 Jahre jünger. Die Reaktion darauf empfand ich als sehr unsympathisch, zumals das nicht mein Fehler war.
  • man wollte sehr wenig zu meinem Werdegang wissen. Das Argument war "Wir haben das ja schon alles im Lebenslauf". Ich hatte 3 Gespräche und nie war jemand vom HR dabei, was ich auch sehr merkwürdig fand.
  • Viele Fragen zur Teamführung, einige technische Fragen. Die Gesprächskultur war sehr gut, die zwei Interviewer sympathisch und die Atmosphäre angenehm. Im 2. Gespräch nochmals technische Fragen, Algorithmus-Aufgabe, DB-Modell, Mathematische Textaufgabe, Code-Review. Empfand ich als übertrieben, da ja schon vor dem 1. Gespräch ein Codility-Test mit 3 Aufgaben verlangt wurde. Insgesamt bekam ich den Eindruck, daß den bisherigen Werdegang eigentlich niemand interessiert, es interessiert allein, wie man mit gestellten "Prüfungsfragen" umgeht und so werden dann die Bewerber verglichen. Die Bewerber werden sozusagen in eine hausinterne Schablone gepresst und mit dieser dann bewertet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, welches wir zu schätzen wissen. Konstruktive Kritik nehmen wir gerne entgegen und lassen diese auch stetig für die Verbesserung unserer Prozesse einfliessen.

Natürlich ist es schade, dass du die Gespräche als «mündliche Prüfung» wahrgenommen hast und wir dir keine durchwegs positive «Candidate-Experience» bieten konnten. Wir beabsichtigen keinesfalls eine Prüfungs-Atmosphäre bei unseren Bewerbungsgesprächen zu schaffen, unabhängig um welche Position es sich handelt.

Neben technischen Fragen, welche für uns für die Rekrutierung auf Stufe Teamleiter wichtig sind, da er neben der disziplinarischen Führung auch noch selbst am System tätig sind, sind wir bestrebt jeden Kandidaten auch auf persönlicher Ebene kennen zu lernen. Wir sind überzeugt, dass der kulturelle Fit entscheidend ist für ein erfolgreiches und zufriedenstellendes Arbeitsverhältnis, weshalb der persönliche Teil in der Regel nie zu kurz kommt. Falls du das also so wahrgenommen hast und der Meinung bist, dass dieser Teil zu kurz ausgefallen ist, nehmen wir uns das natürlich zu Herzen.

Wir beabsichtigen in unseren Gesprächen keinesfalls Kandidaten in eine «hausinterne Schablone zu pressen», sondern versuchen stets Diversität und Ideenreichtum zu fördern. Kandidaten mit innovativen Ideen und dem Drang «frischen Wind» in die Bude zu bringen, sind gerne gesehen.

Weiter möchte ich den angesprochenen Punkt der Job-Anzeige («plötzlich waren es 3 verschiedene Stellen») noch aufgreifen. In der Job-Anzeige wird kommuniziert, dass wir auf der Suche sind nach mehreren Teamleitern*innen in der Software-Entwicklung, was auch impliziert, dass es mehrere Stellen in unterschiedlichen Bereichen sind, bei welchen sich auch die Anforderungen teils unterscheiden können. Damit haben wir nicht beabsichtigt ein Missverständnis zu schaffen, sondern vor allem versucht auch in Absprache mit Bewerbern*innen herauszufinden, welche Stelle am besten passt. Dabei ist neben unserem Eindruck, auch das Interesse der Kandidaten entscheidend für welchen Bereich sie/er sich am meisten interessiert.

Zuletzt freut es uns zu hören, dass du unsere Mitarbeiter, welche du kennenlernen konntest als sympathisch wahrgenommen sowie auch die Gesprächsatmosphäre als angenehm empfunden hast. Ich bedaure, dass wir dir neben deinem positiven Feedback, keine bessere Kandidaten-Erfahrung bieten konnten und hoffe, dass du bei deiner Suche nach einer passenden Stelle bald fündig wirst.

Weiterhin alles Gute und viele Grüsse
Manuel Stadler
IT Talent Scout

Phrasendrescher Es wird nur mit Textvorlagen gearbeitet. Auf die Bewerber wird nicht eingegangen. Unterirdisch!

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Digitec Galaxus AG in Zürich als Kundendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerber eingehen und nicht nur nichtssagende Mails versenden. Nein Danke!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Keine Wertschätzung gegenüber den Bewerbern

1,5
Bewerber/inHat sich 2020 bei Digitec in Zürich als Category Management Talent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach drei Wochen warte ich noch immer auf ein Feedback. Nicht einmal ein Anruf oder ein kurzes Mail erhalten. Das HR muss wohl sehr ausgelastet sein oder einfach schlecht organisiert. Als Kunde hingegen bin ich immer sehr zufrieden mit Digitec.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Was für eine Firma! Unglaublich!

1,7
Bewerber/inHat sich bei Digitec Galaxus AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die vielen kritischen Bewertungen als Arbeitgeber überdenken und unbedingt verbessern!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Bewerbung als Head of Sales

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Digitec in Zürich als Head of Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Rascher Prozess, jedoch suspekter Absage Grund. Wurde nicht zum Gespräch eingeladen, am Schreibtest gescheitert.

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Digitec in Zürich als Kundendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sagt den Bewerbern ehrlich, woran es scheitert. Bei mir hat scheinbar das Testergebnis des Schreibtests nicht ausgereicht, um an das Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Für mich gehört das Verfassen von E-Mails zur Routine und ich mache bestimmt keine „schwerwiegenden Grammatik Fehler“. Es wird eine sehr hohe Qualität erwartet, obwohl die bestehenden Mitarbeiter dieser Qualität nicht einmal selbst gerecht werden.

Bewerbungsfragen

Hatte kein Gespräch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Super Bewerbungsprozess

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Digitec in Zürich als Leiter operativ Wareneingang beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach 90 Min Gespräch eine Begründung wieso es nicht geklappt hat.

Bewerbungsfragen

  • Zwei Fallstudien am Telefon mit sehr spannenden Aufgaben.
  • Man wird aufgefordert den Werdegang aufzuzellen und die Wichtigsten Tätigkeiten zu erklären
  • Hatte schon lange nicht mehr so ein gutes Interview, hier muss Lob an die HR Abteilung weitergegeben werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Fairer Bewerbungsprozess - aber zu wenig Gehalt

4,2
Bewerber/inHat sich 2020 bei Digitec Galaxus AG in Wohlen AG als Lagermitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Hygiene. Es wurde trotz Coronavirus die Hand gegeben.

Bewerbungsfragen

  • Interview zuerst per Telefon. War sehr freundlich und bot mir das Duzen an. Es wurde gesagt das ein Bewerbungsgespräch plus Probearbeiten stattfindet.
  • Rascher Termin erhalten. Das Gespräch wurde von 2 Herren, einer wäre mein zukünftiger Teamleiter gewesen.
  • Das Gespräch war entspannt und Freundlich. Es wurden Fragen gestellt zur Person. Warum Digitec und so weiter.
  • Beim Gehalt musste ich sagen das ist zu wenig. Die bezahlen so schlecht.
  • Aufgrund vom Lohn hatte ich abgesagt.
  • Lager war dreckig und unordentlich.
  • Teamleiter telefonierte nur.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Viel zu langer Bewerbungsprozess

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Digitec Galaxus AG in Zürich als HR-Generalistin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aktiver informieren über Verzögerungen.

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Sehr offen und moderne Mentalität. Es sind sehr nette Leute mit denen man zusammenarbeiten möchte.

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Digitec Galaxus AG in Winterthur als IT Supporter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Ein Tipp vorweg: Sei während dem Gespräch die Person, wo du wirklich bist.
  • Es wird ein sehr offenes Interview geführt mit dem Teamleiter und einem Mitarbeiter aus dem Team. Dazu werden einige Fragen über dich, deine vorherige Arbeit, dein Werdegang und zukünftige Denkrichtung erfragt.
  • Es wird einiges aus deinem Lebenslauf gefragt und was du auch privat machst. Z.B. Wenn du dich auf eine IT Stelle bewirbst und IT als Hobby hast, wird gerne darauf eingegangen.
  • Gab eine Frage mit Referenz zu einem Film. Was genau erwähne ich hier nicht näher, da es sonst die Überraschung verderben würde für andere Bewerber. ;)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren
Anmelden