80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Vertrauen, welches uns geschenkt wird und natürlich alle die Benefits.
Den Teuerungsausgleich auf en Lohn anpassen.
Es wird zu viel getratscht
Home Office oder Mobiles Arbeiten ist perfekt, jedoch mit viel Überzeit hat man nicht viel von Freizeit.
Unterstützung wird angeboten, jedoch sehr sehr minimal mit hohen Bedingungen.
Es spielt keine Rolle was für Aus- und Weiterbildungen man hat. Du musst dich von Anfang an teuer verkaufen. Ansonsten funktioniert es nicht.
Freundlich und Verständnisvoll, jedoch wenn es um Probleme geht, laufen alle davon. Ausser man steht beim CFO, er hält immer sein Wort.
Team HR ist nicht kompetent genug. Wenn man etwas braucht, wartet man Monate oder sogar über ein Jahr bis es erledigt wird.
Hat man Fragen oder Anliegen, ist ein gesunder Menschen Verstand nicht vorhanden. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, als wären wir nur Marionetten.
Interne Kommunikation existiert nicht wirklich.
Obwohl viel vom Fairness gesprochen wird, ist es nicht vorhanden. Weder Gehalt, noch Arbeitsaufteilung.
Home office, 6 Wochen Ferien sowie viele Benefits. Seit Jahren immer mehr Vorteile. Weihnachtsessen immer sehr gut organisiert, Sommerfest war auch mega.
Komunikation mit dem HR gestaltet sich etwas Schwierig. Man weis nicht recht wer zuständig ist, da es viel Personalwechsel gibt.
Teuerungsausgleich auf den Monatslohn auszahlen und nicht als einmalige Zahlung.
6 Wochen Ferien un Home Office sind top.
Angebot wird grösser. Jedoch muss alles in der Freizeit gemacht werden.
Seit Jahren kein Teuerungsausgleich. Es wird nur eine einmalige ,, teuerungs Bonuszahlung,, gemacht. Daher seit Jahren gleicher Lohn aber immer höhere Kosten.
Einige werden bevorzugt behandelt.
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, mangelndes Eingehen auf deren Probleme und Anliegen sowie fehlende Unterstützung, wodurch sich die Mitarbeiter alleingelassen fühlen.
Ich verdiene in meiner Position unter dem Durchschnittsgehalt vom Kanton Zürich
Starke Fringe Benefits und gute Arbeitsatmosphäre!
Sehr familiäre Atmosphähre in der gesamten Verwaltung.
Die Firma hat ein sehr gutes Image, dies wird auch von den Mitarbeitern nach aussen getragen.
Mit den flexiblen Arbeitszeiten, den 6 Wochen Ferien und weiteren super Benefits ist die Work-Life-Balance vorhanden.
Weiterbildungen und auch sonstige Kurse werden durch das Unternehmen unterstützt.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind zufriedenstellend.
Das Unternehmen ist stets bemüht den fairen Handel zu unterstützen.
Innerhalb der Buchhaltung/Controlling herrscht stets eine angenehme und höfliche Umgangsform.
Der Umgang mit älteren Koleggen ist gut und wird geschätzt.
Die Vorgesetzten gehen stets höflich mit allen Mitarbeitern um.
Die Büroeinrichtungen sind modern und stets auf dem neusten Stand und die Räume sind hell.
Es finden regelmässig Informationsanlässe statt.
Man ist stets bestrebt gleichberechtigt zu handeln.
Der Aufgabenbereich kann und wird bei Unter/-Überforderung wo möglich angepasst.
Die meisten Führungspositionen/ Geschäftsleitung ist männlich besetzt
Ein positiver Aspekt bei Dosenbach-Ochsner AG ist die Ausstattung in der Zentrale. Hier gibt es einen Felfel-Automaten, der den Mitarbeitenden frische Mahlzeiten und Snacks bietet. Diese Möglichkeit, sich vor Ort gesund und abwechslungsreich zu versorgen, ist ein Pluspunkt und sorgt dafür, dass man sich zwischendurch stärken kann.
Meine Erfahrungen bei Dosenbach-Ochsner AG waren leider sehr enttäuschend. Die vermeintlichen Benefits entpuppten sich schnell als bloßer Schein. Die Arbeit war oft chaotisch und schlecht organisiert, und die Arbeitszeiten ließen kaum Raum für ein Privatleben. Es gab keine klare Führung – viele Vorgesetzte wirkten überfordert und konnten das Team nicht effektiv leiten.
Ein weiterer negativer Aspekt war das Betriebsklima. Hinter dem Rücken wurde ständig über andere gesprochen, was das Vertrauen im Team massiv gestört hat. Diese Art der Kommunikation führte zu einer Atmosphäre, in der man sich nie ganz sicher fühlen konnte. Das Gefühl von Wertschätzung und Respekt blieb aus.
Insgesamt kann ich Dosenbach-Ochsner AG als Arbeitgeber leider nicht empfehlen und bin froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern, könnte Dosenbach-Ochsner AG mehr auf klare Strukturen und organisierte Arbeitsabläufe setzen. Dies würde helfen, das oft empfundene Chaos zu reduzieren und eine effizientere Arbeitsweise zu fördern. Zusätzlich wäre es sinnvoll, die Führungskompetenzen der Vorgesetzten durch gezielte Schulungen zu stärken, um ein unterstützendes und vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt wäre die Förderung einer positiven Kommunikation im Team, um Hinter-dem-Rücken-Gespräche zu vermeiden und ein respektvolles Miteinander zu etablieren. Eine gute Work-Life-Balance könnte durch flexiblere Arbeitszeiten erreicht werden, sodass Mitarbeitende Beruf und Privatleben besser vereinen können. Zudem könnten Benefits und Anerkennung, die tatsächlich das Wohlbefinden steigern, einen echten Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten.
Mit diesen Änderungen könnte das Unternehmen das Betriebsklima spürbar verbessern und langfristig eine positive Unternehmenskultur aufbauen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Dosenbach-Ochsner AG wird von vielen Mitarbeitenden als verbesserungswürdig empfunden. Häufige Hinter-dem-Rücken-Gespräche und ein Mangel an klarer Führung beeinträchtigen das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team. Ein respektvoller, offener Umgang und klare Kommunikationsstrukturen könnten helfen, das Betriebsklima zu verbessern und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Das Image von Dosenbach-Ochsner AG ist aus meiner Sicht stark von äußeren Vorteilen geprägt, die jedoch nicht der Realität entsprechen. Trotz der vermeintlichen Benefits, wie flexiblen Arbeitszeiten oder anderen Angeboten, zeigt die tatsächliche Arbeitsumgebung eine ganz andere Seite. Die Probleme in der Kommunikation, chaotische Arbeitsabläufe und das Fehlen einer klaren Führung trüben das Image des Unternehmens erheblich. Von außen mag es gut wirken, doch die internen Strukturen und das Arbeitsklima lassen zu wünschen übrig. Das führt dazu, dass das Unternehmen in der Wahrnehmung der Mitarbeitenden weit hinter den Erwartungen zurückbleibt.
Bei Dosenbach-Ochsner AG bleibt praktisch keine Freizeit, da man ständig verfügbar sein muss. Die Anforderungen sind so hoch, dass es kaum Pausen oder Zeit zur Erholung gibt. Dieses ständige „Immer-müssen“ führt zu einer erheblichen Belastung und lässt wenig Raum für ein Leben außerhalb der Arbeit.
Die Arbeitsbedingungen bei Dosenbach-Ochsner AG sind aus meiner Sicht alles andere als ideal. Die Organisation wirkt oft chaotisch und unstrukturiert, was den Arbeitsalltag erschwert und zusätzlichen Stress verursacht. Die Anforderungen sind hoch, die Arbeitszeiten eng getaktet, und es fehlt an klaren Vorgaben und unterstützender Führung. In dieser Atmosphäre wird es den Mitarbeitenden schwer gemacht, effektiv und zufrieden zu arbeiten, da häufig ein Gefühl der Überforderung und mangelnder Wertschätzung entsteht.
Aus meiner Erfahrung ist die Kommunikation unter den Mitarbeitenden bei Dosenbach-Ochsner AG leider nicht gut. Wichtige Informationen gehen häufig verloren oder werden einfach vergessen, was oft zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führt. Ein besserer, klarerer Informationsfluss wäre dringend nötig, um die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team zu stärken.
Die Aufteilung von Lohn, Gehalt und Sozialleistungen bei Dosenbach-Ochsner AG erscheint aus meiner Erfahrung unfair. Während das Gehalt im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung oft nicht angemessen wirkt, scheinen die Sozialleistungen nicht ausreichend, um die Mitarbeitenden wirklich zu unterstützen. Diese unfaire Verteilung sorgt nicht nur für Unzufriedenheit, sondern trägt auch dazu bei, dass sich viele Mitarbeitende nicht wertgeschätzt fühlen. Ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Gehalt und den gebotenen Sozialleistungen würde dazu beitragen, die Motivation und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Entlöhnung, Verhalten von Vorgesetzen, druckausübung bei Mitarbeitern
Erst mal alle gleich behandeln.
In jeder Filiale ist das Team verschieden. Mein Team war oke.
Kein Mitarbeiter redet gut über die Firma.
Katastrophale Arbeitszeiten.
Das einzige Positive mann hat Chancen zum Aufsteigen als STV. FL
Die Entlöhnung ist eine Katastrophe.
Alle gegen alle.
Es werden Leute bevorzugt die man gerne hat. Nicht nur die Filialleitung bevorzugt Mitarbeiter sondern auch der Gebietsverkaufsleiter.
keine Klimaanlage, im Lager sehr heiss
Es werden verschiedene Sachen verheimlicht. Es git keine richtige Kommunikation.
Keine.
Schlecht. So viel auf einmal zu tun, immer unter Stress
Plan wurde täglich geändert, so man kann sein Leben gar nicht planen.
Viel versprochen, nichts erfüllt
Stundelohn und Rahmenarbeitsvertrag (Flexible Aushilfe)
Niemand unterstützt dich als neu Mitarbeiter.
Kein seriöser Umgang
Platz für essen und Pause machen zusammen mit Garderoben und Büro der Schichtleiter (zu klein Raum)
Angestellte Leute die kein Wort auf Deutsch kennen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Besten Dank für deine Bewertung auf Kununu. Es tut uns leid, dass du mit deiner Position bei Dosenbach-Ochsner & Companies nicht zufrieden warst.
Unser Bestreben ist es stets uns zu verbessern. Dazu gehören insbesondere die Förderung des Kollegenzusammenhaltes, ein respektvoller Umgang untereinander sowie eine gute Work-Life-Balance. Unsere Unternehmenswerte Fortschritt, Herzblut, Teamspirit und Lebenswert sollen in allen Bereichen spürbar und erlebbar sein.
Gern würden wir mehr darüber erfahren, welche Erfahrungen du mit uns als Arbeitgeber gemacht hast. Wir würden uns freuen, wenn du diese per E-Mail unter employerbranding@deichmann.com mit uns teilst. Somit gibst du uns die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Selbstverständlich werden sämtliche deiner Angaben vertraulich behandelt. Wir freuen uns von dir zu hören!
Herzlichen Dank und liebe Grüsse,
Jessica
Nicht nur Work-Life Balance MA anwerben sondern wirklich praktizieren.
Normaler Arbeitstag ausser Samstags geht von 08.15 bis 18.45. Man arbeitet 9.5h mit einer Stunde Mittagspause..
Arbeitende wissen nicht einmal von wo die Produkte stammen....
Man muss immer Furnieren verkaufen. Viel Druck bezüglich dem.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback. Es scheint, als ob du bei mehreren Punkten noch einen Verbesserungsbedarf siehst.
Uns als Arbeitgeber ist bewusst, dass unsere Mitarbeitenden auf den Verkaufsflächen sehr viel leisten. Um ihre Arbeit wertzuschätzen, haben wir unter anderem in diesem Jahr neue Benefits eingeführt. So profitieren nun alle Mitarbeitenden u.a. von 6 Wochen Ferien, 5 Joker-Samstagen, 20 Wochen Mutterschafts- bzw. 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und attraktiven Rabatten und Aktionen.
Wir wären froh, wenn du deine Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber noch detaillierter mit uns teilst, damit wir uns ein genaueres Bild von davon machen können. Schreib uns dafür gern eine E-Mail an employerbranding@deichmann.com.
Selbstverständlich werden sämtliche deiner Angaben vertraulich behandelt. Wir freuen uns von dir zu hören!
Herzlichen Dank und liebe Grüsse,
Jessica
So verdient kununu Geld.