Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
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Dann besuche und jetzt auf unserer KARRIERESEITE.
Willkommen bei DOC.
Wir freuen uns, dass du die führende Schweizer Detailhandelskette für Schuhe, Accessoires und Sportartikel besuchst. Und wer weiss, vielleicht bist du schon bald Teil unseres Teams, denn wir haben viel zu bieten! Zu unserer Gruppe gehören die Marken Dosenbach, Ochsner Shoes, OCHSNER SPORT, Snipes und E-Framer mit insgesamt 397 Fachgeschäften und 4500 Mitarbeitenden. DOC ist die Verwaltungs- und Logistik-Organisation für die Retailmarken.
Fortschritt, Herzblut, Teamspirit und Lebenswert: Das sind unsere Werte, das ist unser Arbeitgeberversprechen an dich. Wir sind der führende Sport- und Schuhartikelhändler der Schweiz und setzen neue Massstäbe im Retail. Das gibt dir Sicherheit, das gibt dir eine Perspektive, das gibt dir Lebensqualität. Miteinander, füreinander: Das macht uns stark. Hier erlebst und bewegst du etwas. Hier machst du Kundinnen und Kunden mit deiner Unterstützung für unsere Brands glücklich.
Hier bist du wichtig. Let’s go together.
Stolzer Teil der
Deichmann-Gruppe.
Die Schweiz liebt unsere Produkte.
Deichmann ist seit über hundert Jahren ein inhabergeführtes Familienunternehmen und Marktführer im europäischen Schuhhandel. Dank grosser Tradition und hoher Innovationskraft ist Deichmann ein sehr sicherer und attraktiver Arbeitgeber sowie ein ausgezeichneter Ausbilder. Es wird viel Wert auf eine wertschätzende und menschenorientierte Unternehmenskultur gelegt. Das Unternehmen muss dem Menschen dienen ist dabei die zentrale Ausrichtung. Diese Haltung spiegelt sich auch in dem sozialen Engagement wider. Die DEICHMANN-Stiftung unterstützt viele diakonische sowie soziale Projekte und engagiert sich in der humanitären Hilfe.
Wer gehört alles zu Dosenbach Ochsner & Companies?
Dosenbach Ochsner & Companies (DOC) ist die Dachorganisation von Dosenbach, OCHSNER SPORT, Ochsner Shoes, Snipes und E-Framer. Zudem gehört das Logistikzentrum in Luterbach zu DOC.
Bin ich bei Dosenbach Ochsner & Companies angestellt oder bei den Brands?
Wenn du bei einem unserer Brands arbeitest, bist du vollends Teil dieser Brand-Welt . Jeder Brand bringt seine Einzigartigkeit als Arbeitgeber und die Verbundenheit mit den jeweiligen Produkten mit. Teammitglieder und Fokusthemen sind stark spürbar. Vertraglich ist jedoch die Dosenbach Ochsner & Companies deine offizieller Arbeitgeberin.
Was ist genau die Rolle von Dosenbach Ochsner & Companies?
DOC bildet das unternehmerische Konstrukt als Dachorganisation der einzelnen Brands Dosenbach, OCHSNER SPORT, Ochsner Shoes, Snipes und E-Framer. Abteilungen wie Finance, Controlling, Human Ressources oder unsere Bauabteilung unterstützen unsere Brands im Hintergrund und sind massgeblich mitverantwortlich, dass unsere Kunden:innen glücklich sind.
Deine Ausbildung bei Dosenbach Ochsner & Companies.
Willkommen bei der führenden Schweizer Detailhandelskette für Schuhe, Accessoires und Sportartikel. Zu unserer Gruppe gehören die Marken Dosenbach, Ochsner Shoes, OCHSNER SPORT, Snipes und E-Framer mit insgesamt 397 Fachgeschäften und 4500 Mitarbeitenden. Wir bilden über 500 Lernende in 7 unterschiedlichen Berufsfeldern aus. Als einer der grössten Arbeitgeber der Schweiz setzt sich unsere Gruppe aktiv für die Schaffung von Ausbildungsplätzen ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungDarauf kannst du dich freuen.
6 Wochen Ferien
Mehr Freizeit, mehr Spass. Unser Dank an deinen tollen Einsatz über das ganze Jahr.
Elternurlaub
Da die Zeit mit deiner Familie so kostbar ist, erhältst du bei uns 20 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
Flexibel Arbeiten
5 Joker-Samstage für Verkaufspersonal, Homeoffice, 2 Wochen Workation.
Teamevents und Partys
It’s Party Time, jedes Team erhält ein grosszügiges Budget.
Corporate Benefits
Produkte und Dienstleistungen zu dauerhaft attraktiven Konditionen.
Körper und Geist
Vergünstigte Fitnessabos und Zusatzversicherungen, Fitnessraum und Yogaklassen.
35% Personalrabatt
Für deine Schuhliebe, deine Sportaktivitäten, deinen Spass. Du erhältst 35% Personalrabatt in allen Stores und Online-Shops. Egal, ob du bei Dosenbach, Ochsner Shoes, OCHSNER SPORT oder Snipes einkaufst.
ÖV- & Flottenrabatt
Beteiligung SBB Halbtax und Flottenrabatt bei diversen Autogaragen.
Fortschritt
macht dich fit.
Wir lieben Retail und verbinden den stationären mit dem Online-Handel. Wir denken mutig und erfinden unser Business immer wieder neu: Das macht es für dich richtig spannend. Du kannst dein Talent voll entfalten und einen wertvollen Beitrag für unsere Brands leisten.
Du bewegst Marken und Menschen.
Dein Herzblut
treibt uns an.
Wir schaffen für dich ein attraktives und vertrauenswürdiges Arbeitsumfeld. Mit dem nötigen Spielraum, damit du selbständig und verantwortungsvoll agieren kannst. Was du machst, zählt. Was du mit uns bewegst, ist unser gemeinsamer Erfolg.
Du bewegst uns mit deinem Weitblick.
Du machst unser
Team stärker.
Vertrauen und gegenseitige Unterstützung bilden den Kern für unseren Teamspirit. Wir begegnen uns respektvoll und auf Augenhöhe. Das geballte Wissen und die kollektive Erfahrung von dir und deinem Team sind unser Kapital, von dem auch du profitierst.
Du bewegst uns, denn auf dich ist Verlass.
Deine Lebensqualität
ist uns wichtig.
Wir wollen, dass es dir gut geht und die Balance zwischen Berufs- und Privatleben passt. Deshalb unterstützen wir dich mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie zusätzlichen Angeboten für Körper, Geist und Seele.
Du bewegst uns am besten, wenn du dich gut fühlst.
Unsere Berufe,
deine Zukunft.
Verwaltung
Bei DOC wirst du die Welt des Retails entdecken. Hier unterstützt du alle unsere Brands und achtest darauf, dass sie weiterhin an der Spitze bleiben und unsere Kunden:innen glücklich gemacht werden.
Logistik
In unserem modernen Logistikzentrum mit über 130 Mitarbeitenden sorgst du dafür, dass unsere Filialen und unsere Online-Kunden:innen täglich mit Produkten versorgt werden. Diese Jobs findest du in unserem Logistikzentrum:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dosenbach Ochsner & Companies.
Wir freuen uns
auf dich.
Bist du Feuer und Flamme?
Dann sende uns doch gleich deine Bewerbungsunterlagen mithilfe unseres
Bewerbungstools zu. Unser Recruiting-Team kümmert sich sehr gerne darum.
Wir sind in
deiner Nähe.
Dein Arbeitsplatz in Dietikon oder in Luterbach.
Unsere Gruppen-Services erbringen wir von unserem Hauptsitz in Dietikon im Zürcher Limmattal. Die Auslieferung an alle Filialen erfolgt von unserem Logistikzentrum in Luterbach, Kanton Solothurn.
Unsere Anschrift.
Dosenbach Ochsner AG
Allmendstrasse 25
8953 Dietikon
Home office, 6 Wochen Ferien sowie viele Benefits. Seit Jahren immer mehr Vorteile. Weihnachtsessen immer sehr gut organisiert, Sommerfest war auch mega.
Flexibilität für Arbeitnehmer und die moderne Unternehmens-Kultur im Allgemeinen
Das Vertrauen, welches uns geschenkt wird und natürlich alle die Benefits.
Starke Fringe Benefits und gute Arbeitsatmosphäre!
Ein positiver Aspekt bei Dosenbach-Ochsner AG ist die Ausstattung in der Zentrale. Hier gibt es einen Felfel-Automaten, der den Mitarbeitenden frische Mahlzeiten und Snacks bietet. Diese Möglichkeit, sich vor Ort gesund und abwechslungsreich zu versorgen, ist ein Pluspunkt und sorgt dafür, dass man sich zwischendurch stärken kann.
Das es Hierarchie herrscht, Provision bekommen nur Festangestellte. Da wird jedem Druck gemacht, obwohl Aushilfen kein Anspruch auf Provisionen haben müssen sie trotzdem verkaufen.
Zu viel druck zu viele erwartungen gegenüber alle mitarbeiter. Lohnt sich nicht bei so einem tiefen lohn
Entlöhnung, Verhalten von Vorgesetzen, druckausübung bei Mitarbeitern
Meine Erfahrungen bei Dosenbach-Ochsner AG waren leider sehr enttäuschend. Die vermeintlichen Benefits entpuppten sich schnell als bloßer Schein. Die Arbeit war oft chaotisch und schlecht organisiert, und die Arbeitszeiten ließen kaum Raum für ein Privatleben. Es gab keine klare Führung – viele Vorgesetzte wirkten überfordert und konnten das Team nicht effektiv leiten.
Ein weiterer negativer Aspekt war das Betriebsklima. Hinter dem Rücken wurde ständig über andere gesprochen, was das Vertrauen im Team massiv gestört hat. Diese Art der Kommunikation führte ...
Komunikation mit dem HR gestaltet sich etwas Schwierig. Man weis nicht recht wer zuständig ist, da es viel Personalwechsel gibt.
Um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern, könnte Dosenbach-Ochsner AG mehr auf klare Strukturen und organisierte Arbeitsabläufe setzen. Dies würde helfen, das oft empfundene Chaos zu reduzieren und eine effizientere Arbeitsweise zu fördern. Zusätzlich wäre es sinnvoll, die Führungskompetenzen der Vorgesetzten durch gezielte Schulungen zu stärken, um ein unterstützendes und vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt wäre die Förderung einer positiven Kommunikation im Team, um Hinter-dem-Rücken-Gespräche zu vermeiden und ein respektvolles Miteinander zu etablieren. Eine gute Work-Life-Balance könnte ...
Liebe Führungskräfte,
um die Fluktuation und den Krankenstand zu senken, würde ich euch empfehlen, euch wirklich mal um eure Mitarbeiter zu kümmern. Nicht alle Mitarbeiter wollen immer nur mehr Gehalt. Wertschätzung, offene Kommunikation und psychologische Sicherheit sind das A und O in einem Unternehmen. Die Angestellten müssen sich wohlfühlen und nicht unterdrückt werden und immer mit der Angst leben müssen entlassen zu werden, nur weil sie nicht genug Mehrumsatz machen. Ich finde es auch nicht erstaunlich, dass sich niemand mehr ...
Nicht nur Work-Life Balance MA anwerben sondern wirklich praktizieren.
Bitte aktualisiert euere buchhaltund nicht alles andere.
Das Unternehmen sollte mehr auf die Wünsche der Angestellten eingehen, wenn man mal nicht kann oder krank ist, statt Ärger zu bekommen nach Lösungen suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Dosenbach Ochsner & Companies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig zu bewerten, da unsere Abteilung doch eher einen tiefen Altersdurchschnitt hat.
Die älteren sind länger dabei deswegen werden die schon gemocht.
Der Umgang mit älteren Koleggen ist gut und wird geschätzt.
Je nach betrieb respektlos es gibt aber auch ausnahmen mit dem Gegenteil wo man es schätzt
Viele ältere Kollegen und Kolleginnen, welche schon jahrelang im Unternehmen sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dosenbach Ochsner & Companies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Aufteilung von Lohn, Gehalt und Sozialleistungen bei Dosenbach-Ochsner AG erscheint aus meiner Erfahrung unfair. Während das Gehalt im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung oft nicht angemessen wirkt, scheinen die Sozialleistungen nicht ausreichend, um die Mitarbeitenden wirklich zu unterstützen. Diese unfaire Verteilung sorgt nicht nur für Unzufriedenheit, sondern trägt auch dazu bei, dass sich viele Mitarbeitende nicht wertgeschätzt fühlen. Ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Gehalt und den gebotenen Sozialleistungen würde dazu beitragen, die Motivation und die Mitarbeiterbindung zu ...
Für die Arbeit kann man ruhig mehr verdienen. Man ist nicht nur Verkäufer sondern auch Berater, macht den online Dienst, entsorgt Müll, putzt das Klo, putzt den Laden, räumt den Laden auf und macht die Kasse.
Seit Jahren kein Teuerungsausgleich. Es wird nur eine einmalige ,, teuerungs Bonuszahlung,, gemacht. Daher seit Jahren gleicher Lohn aber immer höhere Kosten.
Es spielt keine Rolle was für Aus- und Weiterbildungen man hat. Du musst dich von Anfang an teuer verkaufen. Ansonsten funktioniert es nicht.
Ich verdiene in meiner Position unter dem Durchschnittsgehalt vom Kanton Zürich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen und auch sonstige Kurse werden durch das Unternehmen unterstützt.
Das einzige Positive mann hat Chancen zum Aufsteigen als STV. FL
Viel versprochen, nichts erfüllt
Unterstützung wird angeboten, jedoch sehr sehr minimal mit hohen Bedingungen.
Angebot wird grösser. Jedoch muss alles in der Freizeit gemacht werden.
