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Dosenbach Ochsner & Companies Logo

Dosenbach 
Ochsner 
& 
Companies
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score89 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dosenbach Ochsner & Companies
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dosenbach Ochsner & Companies
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Du bewegst uns.

Wer wir sind

Willst du mehr zu uns erfahren?

Dann besuche und jetzt auf unserer KARRIERESEITE.

Willkommen bei DOC.

Wir freuen uns, dass du die führende Schweizer Detailhandelskette für Schuhe, Accessoires und Sportartikel besuchst. Und wer weiss, vielleicht bist du schon bald Teil unseres Teams, denn wir haben viel zu bieten! Zu unserer Gruppe gehören die Marken Dosenbach, Ochsner Shoes, OCHSNER SPORT, Snipes und E-Framer mit insgesamt 397 Fachgeschäften und 4500 Mitarbeitenden. DOC ist die Verwaltungs- und Logistik-Organisation für die Retailmarken.

Fortschritt, Herzblut, Teamspirit und Lebenswert: Das sind unsere Werte, das ist unser Arbeitgeberversprechen an dich. Wir sind der führende Sport- und Schuhartikelhändler der Schweiz und setzen neue Massstäbe im Retail. Das gibt dir Sicherheit, das gibt dir eine Perspektive, das gibt dir Lebensqualität. Miteinander, füreinander: Das macht uns stark. Hier erlebst und bewegst du etwas. Hier machst du Kundinnen und Kunden mit deiner Unterstützung für unsere Brands glücklich.
Hier bist du wichtig. Let’s go together.

Stolzer Teil der
Deichmann-Gruppe.

Die Schweiz liebt unsere Produkte.
Deichmann ist seit über hundert Jahren ein inhabergeführtes Familienunternehmen und Marktführer im europäischen Schuhhandel. Dank grosser Tradition und hoher Innovationskraft ist Deichmann ein sehr sicherer und attraktiver Arbeitgeber sowie ein ausgezeichneter Ausbilder. Es wird viel Wert auf eine wertschätzende und menschenorientierte Unternehmenskultur gelegt. Das Unternehmen muss dem Menschen dienen ist dabei die zentrale Ausrichtung. Diese Haltung spiegelt sich auch in dem sozialen Engagement wider. Die DEICHMANN-Stiftung unterstützt viele diakonische sowie soziale Projekte und engagiert sich in der humanitären Hilfe.

Produkte, Services, Leistungen

Wer gehört alles zu Dosenbach Ochsner & Companies?

Dosenbach Ochsner & Companies (DOC) ist die Dachorganisation von Dosenbach, OCHSNER SPORT, Ochsner Shoes, Snipes und E-Framer. Zudem gehört das Logistikzentrum in Luterbach zu DOC.

Bin ich bei Dosenbach Ochsner & Companies angestellt oder bei den Brands?

Wenn du bei einem unserer Brands arbeitest, bist du vollends Teil dieser Brand-Welt . Jeder Brand bringt seine Einzigartigkeit als Arbeitgeber und die Verbundenheit mit den jeweiligen Produkten mit. Teammitglieder und Fokusthemen sind stark spürbar. Vertraglich ist jedoch die Dosenbach Ochsner & Companies deine offizieller Arbeitgeberin.

Was ist genau die Rolle von Dosenbach Ochsner & Companies?

DOC bildet das unternehmerische Konstrukt als Dachorganisation der einzelnen Brands Dosenbach, OCHSNER SPORT, Ochsner Shoes, Snipes und E-Framer. Abteilungen wie Finance, Controlling, Human Ressources oder unsere Bauabteilung unterstützen unsere Brands im Hintergrund und sind massgeblich mitverantwortlich, dass unsere Kunden:innen glücklich sind.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Ausbildung bei Dosenbach Ochsner & Companies.

Willkommen bei der führenden Schweizer Detailhandelskette für Schuhe, Accessoires und Sportartikel. Zu unserer Gruppe gehören die Marken Dosenbach, Ochsner Shoes, OCHSNER SPORT, Snipes und E-Framer mit insgesamt 397 Fachgeschäften und 4500 Mitarbeitenden. Wir bilden über 500 Lernende in 7 unterschiedlichen Berufsfeldern aus. Als einer der grössten Arbeitgeber ​​​der Schweiz setzt sich unsere Gruppe aktiv für die Schaffung von Ausbildungsplätzen ein.

Kennzahlen

Mitarbeiter320 Mitarbeitende, verteilt auf unsere 5 Brands
Umsatz1 Mrd. CHF Gruppenumsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • KantineKantine
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Dosenbach Ochsner & Companies über Benefits sagt

Darauf kannst du dich freuen.

6 Wochen Ferien

Mehr Freizeit, mehr Spass. Unser Dank an deinen tollen Einsatz über das ganze Jahr.

Elternurlaub

Da die Zeit mit deiner Familie so kostbar ist, erhältst du bei uns 20 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Flexibel Arbeiten

5 Joker-Samstage für Verkaufspersonal, Homeoffice, 2 Wochen Workation.

Teamevents und Partys

It’s Party Time, jedes Team erhält ein grosszügiges Budget.

Corporate Benefits

Produkte und Dienstleistungen zu dauerhaft attraktiven Konditionen.

Körper und Geist

Vergünstigte Fitnessabos und Zusatzversicherungen, Fitnessraum und Yogaklassen.

35% Personalrabatt

Für deine Schuhliebe, deine Sportaktivitäten, deinen Spass. Du erhältst 35% Personalrabatt in allen Stores und Online-Shops. Egal, ob du bei Dosenbach, Ochsner Shoes, OCHSNER SPORT oder Snipes einkaufst.

ÖV- & Flottenrabatt

Beteiligung SBB Halbtax und Flottenrabatt bei diversen Autogaragen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fortschritt
macht dich fit.

Wir lieben Retail und verbinden den stationären mit dem Online-Handel. Wir denken mutig und erfinden unser Business immer wieder neu: Das macht es für dich richtig spannend. Du kannst dein Talent voll entfalten und einen wertvollen Beitrag für unsere Brands leisten.
Du bewegst Marken und Menschen.

Dein Herzblut
treibt uns an.

Wir schaffen für dich ein attraktives und vertrauenswürdiges Arbeitsumfeld. Mit dem nötigen Spielraum, damit du selbständig und verantwortungsvoll agieren kannst. Was du machst, zählt. Was du mit uns bewegst, ist unser gemeinsamer Erfolg.
Du bewegst uns mit deinem Weitblick.

Du machst unser
Team stärker.

Vertrauen und gegenseitige Unterstützung bilden den Kern für unseren Teamspirit. Wir begegnen uns respektvoll und auf Augenhöhe. Das geballte Wissen und die kollektive Erfahrung von dir und deinem Team sind unser Kapital, von dem auch du profitierst.
Du bewegst uns, denn auf dich ist Verlass.

Deine Lebensqualität
ist uns wichtig.

Wir wollen, dass es dir gut geht und die Balance zwischen Berufs- und Privatleben passt. Deshalb unterstützen wir dich mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie zusätzlichen Angeboten für Körper, Geist und Seele.
Du bewegst uns am besten, wenn du dich gut fühlst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Berufe,
deine Zukunft.

Verwaltung

Bei DOC wirst du die Welt des Retails entdecken. Hier unterstützt du alle unsere Brands und achtest darauf, dass sie weiterhin an der Spitze bleiben und unsere Kunden:innen glücklich gemacht werden.

  • Human Resources
  • Finanzen
  • IT
  • Customer Care
  • Helpdesk
  • Legal
  • Revision
  • Controlling
  • Bau- und Immobilien

Logistik

In unserem modernen Logistikzentrum mit über 130 Mitarbeitenden sorgst du dafür, dass unsere Filialen und unsere Online-Kunden:innen täglich mit Produkten versorgt werden. Diese Jobs findest du in unserem Logistikzentrum:

  • Lagermitarbeiter:in
  • Logistiker:in
  • Teamleiter:in Logistik
  • Gruppenleiter:in Logistik
  • Mitarbeiter:in Administration/Empfang

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dosenbach Ochsner & Companies.

  • Wir freuen uns
    auf dich.

    Bist du Feuer und Flamme?
    Dann sende uns doch gleich deine Bewerbungsunterlagen mithilfe unseres
    Bewerbungstools zu. Unser Recruiting-Team kümmert sich sehr gerne darum.

  • Was sollte mein Bewerbungsdossier beinhalten?

    Du willst dich bei uns bewerben? Super! Damit deine Unterlagen bei uns ankommen, bitten wir dich, diese auf unser Bewerbungstool hochzuladen. Dein Dossier sollte einen aktuellen Lebenslauf (CV), deine Zeugnisse und Diplome, ein Motivationsschreiben sowie ein Foto von dir beinhalten. Am besten lädst du deine Unterlagen als PDF hoch (Maximalgrösse 3 MB). Bitte beachte, dass wir Bewerbungen per E-Mail oder über sonstige Kanäle nicht berücksichtigen können.

  • Wie sieht der Bewerbungsablauf aus? Telefonische Vorabklärung

    Nachdem du deine Unterlagen hochgeladen hast, wird sich ein:e Rekruter:in für einen ersten Austausch bei dir melden. Meist geschieht dies telefonisch oder per Mail. Wenn deine Bewerbung einen guten Eindruck hinterlässt, kontaktiert dich eine:r unserer Rekruter:innen telefonisch für ein erstes Kennenlernen. Dieses etwa 10- bis 20-minütige Telefonat dient vor allem dazu, deine persönliche Motivation, deine bisherigen Tätigkeiten und die Rahmenbedingungen zu besprechen. Dieser erste Austausch gibt uns auch die Möglichkeit, dich vorab etwas kennenzulernen und du erhältst ebenfalls einen ersten Eindruck von deinem vielleicht zukünftigen Arbeitgeber. Das Gespräch soll ganz ungezwungen und natürlich sein, weshalb du dich nicht darauf vorbereiten musst. Falls danach beide Seiten an einem weiteren Kennenlernen interessiert sind, kommt es zu einem ersten Vorstellungsgespräch.

    Wie sieht der Bewerbungsablauf aus? 1. Gespräch

    Du hast einen bleibenden Eindruck bei uns hinterlassen und der erste telefonische Austausch war positiv. Der nächste Schritt beinhaltet das erste Vorstellungsgespräch, welches mehrheitlich online via Microsoft Teams durchgeführt wird. Dieses Gespräch soll dir und uns die Chance geben, sich gegenseitig besser kennenzulernen und dir einen Eindruck über deinen Arbeitgeber und deine Arbeit geben. In dieser Runde hast du die Möglichkeit, deine Fragen zu stellen und offene Punkte zu klären. Beim Gespräch wird dein:e Rekruter:in sowie dein:e zukünftige:r direkte:r Vorgesetzte:r anwesend sein.

    Wie sieht der Bewerbungsablauf aus? 2. Gespräch
    Das erste Gespräch verlief erfolgreich und beide Seiten sind interessiert. Dann kommt es zu einem zweiten Gespräch. Dieses findet bevorzugt vor Ort statt. Hier liegt der Fokus darauf, dir einen noch tieferen Einblick in deine zukünftige Position und das Unternehmen zu geben. Du wirst die Räumlichkeiten sehen und dein zukünftiges Team kennenlernen. Der Ablauf ab hier ist individuell. Es kann sein, dass es noch ein 3. Gespräch gibt, bei dem du allenfalls ein Assessment absolvierst oder du kommst für ein paar Stunden vorbei zum «Schnuppern», damit du einen möglichst realitätsnahen Blick auf die zukünftige Arbeit bekommst.

    Wie sieht der Bewerbungsablauf für das Verkaufspersonal aus?

    Du bewirbst dich für eine Verkaufsstelle in einer unserer Filialen? Dann sieht der Prozess etwas anders aus. Du wirst nach dem Einreichen deiner Unterlagen über unser Online-Bewerbungstool von einem/einer Gebiets- oder Bezirksverkaufsleiter:in kontaktiert. Danach wird ein erstes Gespräch geführt (meist direkt vor Ort in der jeweiligen Filiale). Sind beide Seiten interessiert, findet ein Schnuppertag in der Filiale statt. Danach wird entschieden, ob es für beide Seiten passt und zu einer Einstellung kommt.

Standort

Wir sind in
deiner Nähe.

Dein Arbeitsplatz in Dietikon oder in Luterbach.

Unsere Gruppen-Services erbringen wir von unserem Hauptsitz in Dietikon im Zürcher Limmattal. Die Auslieferung an alle Filialen erfolgt von unserem Logistikzentrum in Luterbach, Kanton Solothurn.

Unsere Anschrift.

Dosenbach Ochsner AG
Allmendstrasse 25
8953 Dietikon

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Home office, 6 Wochen Ferien sowie viele Benefits. Seit Jahren immer mehr Vorteile. Weihnachtsessen immer sehr gut organisiert, Sommerfest war auch mega.
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Die Kollegen die stehts hilfsbereit sind.
Gratis Parkplätze.
FelFel Automat.
Homeoffice möglichkeit.
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Das Vertrauen, welches uns geschenkt wird und natürlich alle die Benefits.
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Starke Fringe Benefits und gute Arbeitsatmosphäre!
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Ein positiver Aspekt bei Dosenbach-Ochsner AG ist die Ausstattung in der Zentrale. Hier gibt es einen Felfel-Automaten, der den Mitarbeitenden frische Mahlzeiten und Snacks bietet. Diese Möglichkeit, sich vor Ort gesund und abwechslungsreich zu versorgen, ist ein Pluspunkt und sorgt dafür, dass man sich zwischendurch stärken kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entlöhnung, Verhalten von Vorgesetzen, druckausübung bei Mitarbeitern
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Meine Erfahrungen bei Dosenbach-Ochsner AG waren leider sehr enttäuschend. Die vermeintlichen Benefits entpuppten sich schnell als bloßer Schein. Die Arbeit war oft chaotisch und schlecht organisiert, und die Arbeitszeiten ließen kaum Raum für ein Privatleben. Es gab keine klare Führung – viele Vorgesetzte wirkten überfordert und konnten das Team nicht effektiv leiten.
Ein weiterer negativer Aspekt war das Betriebsklima. Hinter dem Rücken wurde ständig über andere gesprochen, was das Vertrauen im Team massiv gestört hat. Diese Art der Kommunikation führte ...
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Druck mindest Lohn Mobbing obere Etage hält zusammen. Als normale Menschen hast du nichts zu sagen,sonst gibt's Zielvereinbarung.
Lächerlich
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Komunikation mit dem HR gestaltet sich etwas Schwierig. Man weis nicht recht wer zuständig ist, da es viel Personalwechsel gibt.
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Das man um weiter zu kommen keine Voraussetzungen braucht sondern mit den Wimpern ein bisschen blinzeln muss und das reicht. Personen mit Weiterbildung wurden obwohl das verlangen da war nich gefordert und Personen mit der EBA Ausbildung oder keiner Ausbildung kamen weiter durch Ihr Aussehen und so weiter (kann belegt werden)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern, könnte Dosenbach-Ochsner AG mehr auf klare Strukturen und organisierte Arbeitsabläufe setzen. Dies würde helfen, das oft empfundene Chaos zu reduzieren und eine effizientere Arbeitsweise zu fördern. Zusätzlich wäre es sinnvoll, die Führungskompetenzen der Vorgesetzten durch gezielte Schulungen zu stärken, um ein unterstützendes und vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt wäre die Förderung einer positiven Kommunikation im Team, um Hinter-dem-Rücken-Gespräche zu vermeiden und ein respektvolles Miteinander zu etablieren. Eine gute Work-Life-Balance könnte ...
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Am richtigen Ort sparen, der ganze Druck von x Ebenen spüren nur die, die alles am Laufen halten sie tragen die ganze Last, die Arbeiten, Personalmangel gesundheitsschädigend.
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Nicht nur Work-Life Balance MA anwerben sondern wirklich praktizieren.
Lieber einmal auf ein Firmenevent verzichten, dafür den Mitarbeitern den Lohn erhöhen.
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Liebe Führungskräfte,
um die Fluktuation und den Krankenstand zu senken, würde ich euch empfehlen, euch wirklich mal um eure Mitarbeiter zu kümmern. Nicht alle Mitarbeiter wollen immer nur mehr Gehalt. Wertschätzung, offene Kommunikation und psychologische Sicherheit sind das A und O in einem Unternehmen. Die Angestellten müssen sich wohlfühlen und nicht unterdrückt werden und immer mit der Angst leben müssen entlassen zu werden, nur weil sie nicht genug Mehrumsatz machen. Ich finde es auch nicht erstaunlich, dass sich niemand mehr ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Dosenbach Ochsner & Companies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Koleggen ist gut und wird geschätzt.
5
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Je nach betrieb respektlos es gibt aber auch ausnahmen mit dem Gegenteil wo man es schätzt
3
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Schwierig zu bewerten, da unsere Abteilung doch eher einen tiefen Altersdurchschnitt hat.
3
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Viele ältere Kollegen und Kolleginnen, welche schon jahrelang im Unternehmen sind
5
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Die älteren sind länger dabei deswegen werden die schon gemocht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dosenbach Ochsner & Companies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Aufteilung von Lohn, Gehalt und Sozialleistungen bei Dosenbach-Ochsner AG erscheint aus meiner Erfahrung unfair. Während das Gehalt im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung oft nicht angemessen wirkt, scheinen die Sozialleistungen nicht ausreichend, um die Mitarbeitenden wirklich zu unterstützen. Diese unfaire Verteilung sorgt nicht nur für Unzufriedenheit, sondern trägt auch dazu bei, dass sich viele Mitarbeitende nicht wertgeschätzt fühlen. Ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Gehalt und den gebotenen Sozialleistungen würde dazu beitragen, die Motivation und die Mitarbeiterbindung zu ...
1
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Gehalt könnte besser sein. Es ist schade das es seit langem keinen Teuerungsausgleich oder eine Lohnerhöhung gibt (bonus wird einmal im Jahr ausbezahlt, ich hätte es lieber monatlich mit dem Lohn), es wird entschuldigt mit den ganzen Benefits, Flottenrabatten, 6 Wochen Ferien, die vielen Firmenevents. Aber realistisch gesehen zahlen die Benefits nicht die Rechnungen die immer weiter steigen.
2
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Seit Jahren kein Teuerungsausgleich. Es wird nur eine einmalige ,, teuerungs Bonuszahlung,, gemacht. Daher seit Jahren gleicher Lohn aber immer höhere Kosten.
3
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Es spielt keine Rolle was für Aus- und Weiterbildungen man hat. Du musst dich von Anfang an teuer verkaufen. Ansonsten funktioniert es nicht.
1
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Ich verdiene in meiner Position unter dem Durchschnittsgehalt vom Kanton Zürich
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildungen und auch sonstige Kurse werden durch das Unternehmen unterstützt.
5
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Das einzige Positive mann hat Chancen zum Aufsteigen als STV. FL
4
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Viel versprochen, nichts erfüllt
1
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Unterstützung wird angeboten, jedoch sehr sehr minimal mit hohen Bedingungen.
1
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Angebot wird grösser. Jedoch muss alles in der Freizeit gemacht werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dosenbach Ochsner & Companies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dosenbach Ochsner & Companies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Dosenbach Ochsner & Companies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dosenbach Ochsner & Companies als eher traditionell.
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