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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSM Nutritional Products die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSM Nutritional Products
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DSM Nutritional Products
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    40%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Völlig vergiftet durch unfähige Teamleiter und deren Stellvertretende. Mobbing gab es zumindest teilweise schon( von den Vorgesetzten ausgehend)
Die Fluktuation liegt irgendwo zwischen 20 und 30% bei den normalen Mitarbeitern. Wenn Mitarbeiter kündigen wird ihnen mit Absicht das Leben schwer gemacht.
Ich verstehe nicht warum die Personalabteilung nicht einschreitet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nur zwischen den Teamleitern und der oberen Leitung statt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils teils. Die Leute verstehen sich untereinander meist gut. Die meisten hassen es schließlich gleichermaßen in dem Betrieb zu arbeiten.
Es gibt immer wieder die gleichen Leute die einen für den eigenen Profit verkaufen.

Bei den Teamleitern sieht das anders aus. Jeder will der beste sein und geht dafür sprichwörtlich über Leichen. Alle haben Angst vor zwei bestimmten Teamleitern.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

5er Schicht war wirklich okay. Mal sehen wie lange dieses Model hält bis es durch Personalmangel wieder weg muss.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Schlechteste das ich jemals erlebt habe. Es wird fast Täglich beleidigt, gebrüllt, und gelästert und das über so ziemlich jeden der den schmalen Grad verlässt. Einige sind Menschlich einfach nieten. Andere sind mit ihrer Aufgabe überfordert und lassen das an ihren untergebenen aus.
Dieses Verhalten trägt maßgeblich dazu bei dass die Fluktuation so hoch und das Betriebsklima so schlecht ist.

Es gibt genau einen einzigen Teamleiter und zwei Stellvertretende die sich zumindest aus Menschlicher Sicht vom Rest abheben. Und mindestens fünf die sich in die andere schlechte Richtung abheben.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant ist die Arbeit schon. Vor allem wenn man nicht wirklich eingearbeitet wird. Dann ist alles eine sehr interessante herausfordernde Aufgabe.

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