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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
FirmenwagenAlles, das Werk Sisseln vergügt über eine ausgezeichnete Werkleitung, die ihr Handwerk versteht, und mit dem Ma Leitet,
Das Gehalt. Mehr ist es wirklich nicht.
Das man ohne Probleme gehen kann
Alles ist gut keine Abstriche
Lohn war in Ordnung aber auch nicht überdurchschnittlich. Nach dem was mir hier passiert ist kann ich nicht mehr gutes sagen.
Reallohn Verlust. Der Umgang mit der Wahrheit, ist sehr schlecht. Wer die Wahrheit ausspricht kann theoretisch seine Kündigung abgeben
Es gibt nichts schlechtes richtig paradiesisch
Wo soll man anfangen und wo aufhören?
- Beziehungen vor Kompetenz
- Übertriebene Sicherheitsmaßnahmen anstatt die Bekämpfung der Ursachen.
- Vaterschaftsurlaub am gesetzlichen Schweizer Minimum
- Hohes Krebsrisiko durch Lösemittel, aktive Substanzen etc.
Teilweise veraltete Infrastruktur, interne Bürokratie, langsame Prozesse
Da müssen eigentlich Köpfte bei den Teamleitern rollen. Geht aber nicht weil die das know how haben und eigentlich nicht entbehrlich sind.
Somit geht der Wahnsinn weiter wie bisher.
Recruiting Prozesse ausbauen um den Faktor der privaten Beziehungen zu eliminieren. Was hat ein z.B. ein Maurer in der Chemie verloren? Das Risiko sind nicht Messer oder andere Faktoren sondern das Personal selbst das nie an Qualität dazugewinnt, da das Unternehmen für Junge nicht attraktiv ist. Man sollte zudem auf Kritik reagieren anstatt sie herunterzureden. Man sollte auf Mobbing reagieren und Vorgesetze angemessen zu bestrafen.
Ladestationen für E-Autos
Arbeitsbedingungen incl. Bezahlung überdenken und leistungsgerecht anpassen. Die Nähe zur Schweiz baut diesbezüglich zunehmend Druck auf...
Es bringt nichts die Holländer machen was sie wollen
Der am besten bewertete Faktor von DSM Nutritional Products ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist in meinem Team exzelent
So tolle Kollegen richtige Freunde
Abteilungsspezifisch OK. Es gibt - wie überall die Overachiever, die alles richtig machen wollen und dabei aber auch gehörig nerven.
Unter den Operator ist der Zusammenhalt Top.
Bunte Gruppe - Walt Disney lässt grüssen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSM Nutritional Products ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird nur den Lieblingen angeboten und nur wenn sie sich verpflichten. Soweit bekannt zwei Jahre.
Man wird von oben durch eifersüchtig Vorgesetze blockiert. Weiterbildung ist nur sehr schwer möglich. Das ganze existiert fast nur auf dem Papier
Wird in Kombination mit einem Verpflichtungsvertrag gefördert. Wieso sollte ich eine Weiterbildung machen um im gleichem Betrieb zu arbeiten?
Mit Vitamin B, oder holländischen Wurzeln definitiv.
Wenn den Zeit da wäre, wäre vielleicht auch noch ein Kürsli im Budget des VG.
