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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Hygiene
Falschheit, Verlogenheit, Missgunst, falsche Zeugenaussagen
Das Allermindeste wäre, anständige und fleissige Mitarbeiter wie zum Beispiel mich nicht grundlos rauszuschmeissen. Das meine ich tatsächlich ernst.
sehr stressig, ständiger Zeitdruck
weiss ich nicht. Ich hatte keine Zeit, mich zu unterhalten, weil die Arbeit getan werden musste.
Mein Arbeitstag war nur 4 Stunden lang. Weil die Arbeit schwer ist, hält man kaum länger durch.
Einen Stern zu vergeben, ist schon zu viel.
völlig inakzeptabel
sehr schwere, stressige Arbeit, den ganzen Tag im Stehen.
findet praktisch nicht statt. Zum Feierabend meines ersten Arbeitstages vereinbarten wir, dass ich am nächsten Tag wieder zur üblichen Zeit kommen soll. Eine Stunde später teilte mir das Temporärbüro mit, dass ich fristlos gekündigt bin. Gründe lagen nicht vor.
26 CHF pro Stunde sind einfach zu wenig, immerhin gab es gratis Mittagessen.
Dafür einen Stern zu vergeben , ist schon übertrieben. Allerdings wusste ich vorher, dass die Arbeit als Tellerwäscher nichts interessantes bietet.
Viele Zusatzleistungen
Keine Mitarbeiter-Events, Erfolge werden kaum/nicht gefeiert
Folge euren Aussagen: P-P-P = People Planet Profit, nicht PROFIT-PROFIT-PROFIT
Lob wird nicht gegeben, nur Kommentare auf Erfolge
Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig, aber man muss den Weg über den Manager gehen. Dieser war mehr im Weg und bot keine Unterstützung. Ausbildung wurde kaum angeboten.
Die Aufgaben haben sich während meiner Amtszeit in eine Richtung entwickelt, die für mich nicht geeignet war.
2 Personen die einem immer zwei verschiedene Varianten angeben wie man die Arbeit macht.
Keine Richtige Einarbeitung. Schaue in der Excelliste wenn nicht vorhanden, bitte Fragen.
Nicht zu empfehlen.
Gleich null
Keine Geduld. Verschiedene Angaben wie der Job gemacht wird.
Langweilig.
Am Tag immer das selbe machen.
Verschiedene Angaben für einen Job wo man macht. 2 Personen die einem einarbeiten. Beide machen es komplett anders. Da hat man nachher keine Ahnung was ist jetzt nun korrekt. Es ist doch der gleiche Job. Wieso 2 verschiedene Angaben, wie man den Job machen muss.
Work-Life balance
Viel Politik, aber wird es besser mit dem neue Culture Compass
Besser kommunizieren.
Das Essenangebot bei der Kantine ist nich gut.
Wird es besser mit dem neue Campus
- kleinere Events (Grillfeste, Glace Ausgabe etc.)
- schönes Werk
- stupides Entlohnungsystem
- sanitäre Infrastruktur
- weiter Weg zur Kantine
- Entlohnungsystem
- sanitäre Infrastruktur
- Anlagebediener beim Kauf von Anlagenteilen miteinbeziehen
- Wenig Wertschätzung durch Vorgesetzte
- ein stupides Bewertungssystem hetzt Schichten gegeneinander auf
- Es wird den alten Roche Zeiten sehr hinterhergetrauert
- außerhalb der Branche kennt diese Firma eigentlich so gut wie keiner
- Schichten oft unterbesetzt
- es wird durch unnötige Gespräche, Sicherheitseinträge und Online Schulungen zusätzlich der schon knapp bemessene Zeitaufwand erhöht
- Weiterbildungen werden ermöglicht unterstützt
- Gehalt ist angemessen
Nichts zu bemängeln
- Sicherheit und Umweltschutz werden sehr groß geschrieben
- jeder will der Beste sein und bringt den Anderen hierfür in Missgunst nach dem Motto Angriff ist die beste Verteidigung
Durchwachsen
- Anlagen zum Teil sehr alt. Bei Neukauf von Anlagenteilen steht der Preis gegenüber von Qualität ganz klar im Vordergrund
- Sanitäre Anlagen, Duschen, Küche sind in katastrophalem Zustand.
Es wird in regelmäßigen Abständen informiert
Monoanlagen werden schnell zur Routine
Bietet viele Möglichkeiten auch in anderen Gebieten Erfahrung zu sammeln
Zuviel Restrukturierungen
Die vielen Reorganisationen sind hinderlich sich zu entwickeln
Tolle Kollegen
Auch hier bietet DSM gute Möglichkeiten
Gute Möglichkeiten sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten
Kontrollkultur
Besser mit den Mitarbeitern umgehen, Vertrauen entgegenbringen
Arbeitszeitmodell mit Vertrauensarbeitszeit;
Super Jura-Kaffeeautonaten auf jeder Etage mir Gratis-Kaffee
Keine Nachwuchsgenerierung oder ordentliche Ausbildung, oder wirkliche Talentförderung ausser auf dem Papier
Hoffentlich gratis parken mit dem Neubau.
Kann bei scharfer Trennung und sich professionalisierenden Mitarbeitern gelingen
Bereichs-Ausgliederungen in vollem Gange, limitierte Perspektiven: absehbarer Gang der Dinge.
Sehr viele Karriere-Sackgassen. Große Seilschaften-Abhängigkeiten.
Grosser Teamzusammenhalt auf operationeller Ebene mit eingeschränkter Perspektive
Kann glücken, muss es aber nicht.
Ferngesteuert, fremdbestimmt
Sehr gutes Krisenmanagement, Home Office angeordnet schon lang bevor die Regierungen etwas unternommen haben. Sehr gute Kommunikation an alle Mitarbeiter und Unterstützung im Job bzw. für gute Rahmenbedingungen, auch bei Home Office. D.h. Infrastruktur, Hardware-/Software, Schulungen etc. top ! Gutes Miteinander, die Manager bemühen sich sehr alle Mitarbeiter so gut es geht zu unterstützen bzw. die notwendige Flexibilität zu geben.
keine Kritik
Mein AG unterstützt mich sehr gut, ich habe keine Kritik!
Kantine, Sportmöglichkeiten (Umkleide, Duschen, Veloparkplatz)
Interne Kommunikation
Vorsicht mit dem "Verheizen" von Angestellten nur um den Sparwillen den Shareholders zu bezeugen.
So verdient kununu Geld.