Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Hygiene
Bietet viele Möglichkeiten auch in anderen Gebieten Erfahrung zu sammeln
Viele Zusatzleistungen
- kleinere Events (Grillfeste, Glace Ausgabe etc.)
- schönes Werk
Arbeitszeitmodell mit Vertrauensarbeitszeit;
Super Jura-Kaffeeautonaten auf jeder Etage mir Gratis-Kaffee
Falschheit, Verlogenheit, Missgunst, falsche Zeugenaussagen
Keine Mitarbeiter-Events, Erfolge werden kaum/nicht gefeiert
2 Personen die einem immer zwei verschiedene Varianten angeben wie man die Arbeit macht.
Viel Politik, aber wird es besser mit dem neue Culture Compass
Zuviel Restrukturierungen
Das Allermindeste wäre, anständige und fleissige Mitarbeiter wie zum Beispiel mich nicht grundlos rauszuschmeissen. Das meine ich tatsächlich ernst.
Folge euren Aussagen: P-P-P = People Planet Profit, nicht PROFIT-PROFIT-PROFIT
- Entlohnungsystem
- sanitäre Infrastruktur
- Anlagebediener beim Kauf von Anlagenteilen miteinbeziehen
Keine Richtige Einarbeitung. Schaue in der Excelliste wenn nicht vorhanden, bitte Fragen.
Besser kommunizieren.
Das Essenangebot bei der Kantine ist nich gut.
Der am besten bewertete Faktor von DSM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- Gehalt ist angemessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einen Stern zu vergeben, ist schon zu viel.
Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig, aber man muss den Weg über den Manager gehen. Dieser war mehr im Weg und bot keine Unterstützung. Ausbildung wurde kaum angeboten.
Bereichs-Ausgliederungen in vollem Gange, limitierte Perspektiven: absehbarer Gang der Dinge.
Sehr viele Karriere-Sackgassen. Große Seilschaften-Abhängigkeiten.
Kaum interne Entwicklungsoptionen
