16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Elektro-Material AG Vorstellungsgespräche
Elektro-Material
AG
Zürich und weitere
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorstellungsgespräch im Bereich Licht
Bewerber/inHat sich 2024 bei ELEKTRO-MATERIAL AG in Zürich als Gebietsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine war Top
Bewerbungsfragen
Verhandlungssicher und verlässlich. Familie und Fussball.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Svetlana WehrleHR Business Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank für Ihre grossartige 5-Sterne Bewertung unseres Bewerbungsprozesses!
Es freut mich sehr zu hören, dass Sie die von uns geschaffene Atmosphäre der Professionalität und Wertschätzung positiv wahrgenommen haben.
Ich wünsche Ihren auf Ihrem beruflichen und privaten Weg viel Erfolg und alles Gute für Ihre Zukunft.
Beste Grüsse
Svetlana Wehrle
HR Business Partner
Leider hatte ich beim Bewerbungsgespräch überhaupt keine gute Erfahrung, obschon das Unternehmen interessant ist.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ELEKTRO-MATERIAL AG in Zürich als Category Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mein Erstgespräch direkt mit dem potenziellen Vorgesetzten (ohne jeglichen Kontakt zum HR) und mich bereits während des Gespräches umentschieden. Die Begrüssung war bereits konservativ und verkrampft. Gefühlt alle Aussagen während des Gespräches wurden kleingemacht und widersprochen. Alle Fragen als irrelevant und dümmlich bewertet. Mein Werdegang wurde kleingemacht, ich bräuchte noch mindestens 5 Jahre bis ich für den Beruf bereit bin, dies obschon ich mit entsprechender Berufserfahrung, Branchenkenntnisse und guter Ausbildung überhaupt erst eingeladen wurde, was lachhaft ist.
Beispielsweise wurde zum Schluss meine Frage zum Grund der relativ hohen Mitarbeiterfluktuation in diesem Bereich mit "Das stimmt nicht, ich habe da etwas falsch verstanden." begründet. Bezüglich meiner Bewerbung wurde grundlos behauptet, dass ich wohl ein Problem mit meinem aktuellen Vorgesetzten habe, was überhaupt nicht der Fall ist. So ziemlich alle Aussagen waren mit einem negativen Unterton behaftet.
Leider sehr unprofessionell und für mich kaum ein Wunder, wieso die Stelle seit über 6 Monaten nicht besetzt werden kann. So motiviert man keine potenzielle Arbeitnehmer, die etwas bewegen wollen. Meiner Meinung nach muss das HR hier das Zepter übernehmen, und seinen Führungskräften erklären, wie man ein Bewerbungsgespräch durchführt, bzw. beim Gespräch dabei sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Svetlana WehrleHR Business Partner
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber
Es tut mir leid zu hören, dass Ihr Bewerbungsgespräch nicht positiv verlaufen ist. Es scheint, dass wir Verbesserungsmöglichkeiten im Bewerbungsprozess und in der Behandlung von Bewerbern haben. Wir streben danach, sicherzustellen, dass unsere Gespräche professionell geführt werden, um alle Kandidaten angemessen zu würdigen und zu motivieren. Unser HR-Team wird sich verstärkt engagieren, um solche Situationen zu vermeiden und einen respektvollen Umgang mit Bewerbern sicherzustellen.
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback.
Beste Grüsse
Svetlana Wehrle
HR Business Partner
Bewerbungs-Prozess wie gewünscht
Bewerber/inHat sich 2023 bei Elektro-Material in Zürich als Category Manager Licht beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess könnte nach meiner Ansicht noch stärker digitalisiert sein. Geschäftsunterlagen wie Verträge (mit digitaler Unterschrift), PK Infos etc. würde ich nur digital zur Verfügung stellen. Wenn ein Bewerber die Unterlagen dennoch in Papierformat wünscht, können die immernoch nachgereicht werden. Schnuppertag (Halbtag) würde ich wo möglich und sinnvoll durchführen. Es hilft, das Team vor der Unterschrift/Anstellung zu kennen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Svetlana WehrleHR Business Partner
Liebe/r Kollege/in
Herzlichen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Nur so können wir uns als potenziellen Arbeitgeber stetig verbessern.
Wie ich deiner Bewertung entnehme, bist du insgesamt sehr zufrieden mit unserem Bewerbungsprozess, was uns sehr freut. Vielen Dank auch, dass du dir die Zeit genommen hast, Verbesserungsvorschläge zu machen. Deine Anregungen nehmen wir ernst, wir sind laufend daran die Bewerbungsabläufe weiter zu optimieren und zu digitalisieren.
Beste Grüsse
Svetlana Wehrle
HR Business Partner
Der Bewerbungsprozess wurde professionel durchgeführt. Es wurde schnell auf meine Bewerbung geantwortet.
Bewerber/inHat sich 2022 bei ELEKTRO-MATERIAL AG in Zürich als Verkauf Aussendienst Industrie beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Svetlana WehrleHR Business Partner
Liebe/r Kollege/in
Herzlich Willkommen in der Elektro-Material AG! Wir freuen uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen hast und danken dir für deine Zeit unseren Prozess zu beurteilen.
Beste Grüsse
Svetlana Wehrle
HR Business Partner
Nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Elektro-Material in Zürich als Führung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Pünktlichkeit, Freundlichkeit, Verbindlichkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung der besonderen Art
Bewerber/inHat sich 2021 bei Elektro-Material in Zürich als Leiter Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel Punkte aber vor allem in der Kommunikation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vor 5 Wochen beworben, noch nix gehört
Bewerber/inHat sich 2020 bei ELEKTRO-MATERIAL AG in Zürich als Leiter Marcom beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Macht einen besseren, professionellen Eindruck das nächste Mal!
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Lächerliche Firma
Bewerber/inHat sich 2019 bei Elektro-Material AG in Bern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grund der Absage: keine Weiterbildungsmöglichkeit. Ich habe das noch nie gehört und schon gar nicht bei einer Firma die sich so brüstet auf der Homepage. Zum Glück eine Absage das zeigt schon viel.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schade dass man nicht einen ehrlichen Absagegrund erhält.
Bewerber/inHat sich 2018 bei ELEKTRO-MATERIAL AG in Zürich als Leiter Betrieb Logistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sind ehrlich zu den Bewerbern und verwendet nich einfach eine Standart Floskel als Absage. Es hat etwas mit Wertschätzung zu tun. Einfach nicht zu antworten ist auch eine Antwort.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mehr Schein als Sein.
Bewerber/inHat sich 2017 bei ELEKTRO-MATERIAL AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Versprochene Deadlines einhalten
- Den Bewerbungsprozess professioneller gestalten
- Den Bewerbern die Fahrtkosten erstatten ohne mir komischen Ausreden zu kommen
Bewerbungsfragen
Das Übliche.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.