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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMC-Testcenter die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unabhängig arbeiten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flache Hierarchie sollte horizontale Kommunikation bedeuten. Für ein akkreditiertes Labor sollte die Geschäftsleitung etwas mehr auf dem Kasten haben.
Gute Durchmischung verschiedener Nationalitäten.
Normale Arbeitszeiten / 42h/W und 5 Wochen Ferien. Es muss nicht direkt Produktiv / Unproduktiv gebucht werden, sondern nur Anwesenheit. Das fördert die Zusammenarbeit und es wird auch schon mal kräftig Unterstützung von Kollegen angeboten. Die Anwesenheit ist nicht geregelt. Kommen und gehen wie man will. Im Prüflabor ist Home-Office aufgrund des Messequipments nicht möglich.
Der direkte Vorgesetzte hatte keine Ahnung, was ich für Qualifikationen hatte. Dieser war mit meiner Kompetenz überfordert. Ich wurde als vierter von drei Prüfingenieuren eingestellt (War zuvor schon 9 Jahre im Prüfgeschäft). Diese Konstellation führte zwangsläufig zur Verunsicherung und damit zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
Nebst der Elektr. Prüfungen konnte ich Aufgaben zum QMS erledigen. Was das Ganze schon etwas auflockerte.
Sehr kleines akkreditiertes Prüflabor mit < 20 Mitarbeitern. Das weckt den Eindruck, dass die Kommunikation auf flacher Ebene funktioniert. Aber weit gefehlt, es gibt verschiedentliche Missverständnisse. Auch wohl der Grund, weil Veränderung halt auch Verunsicherung bedeutet..