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19 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Erst mündliche Zusage, anschliessend Absage. Vorsicht vor Scheinversprechen und intransparenten Angaben!

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Emil Frey IT Solutions AG in Zürich als Interne Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich besser organisieren und Bewerbern keine falschen Hoffnungen machen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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ineffizient, unpersönlich

1,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei Emil Frey AG in Zürich als Mitarbeiter Finanzen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

HR auswechseln

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Keine Antwort ist auch eine Antwort!

2,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei Emil Frey AG in Safenwil als Verkaufsberater Jaguar / Land Rover beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich teilte am Vorstellungsgespräch mit, dass ich im Entscheidungsdruck bin. Daraufhin antworteten die beiden Vorgesetzten, dass ich noch in den nächsten Tagen Bescheid bekomme. Bald sind 2 Monate um, eine Antwort war wohl zu viel verlangt.

PS: Es zeugt nicht gerade von grosser Professionalität wenn man als Vorgesetzter dem Bewerber gegenüber sagt: "von mir ausgesehen sind Sie einfach kein Verkäufer". Für mich ein absolutes NO GO!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz
Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Guten Tag
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewerbung genommen haben. Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess nicht zufriedenstellend verlaufen war und werden dies untersuchen. Es ist unser Bestreben, jeden Kandidaten zeitgerecht über den Stand der Bewerbung zu informieren.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

Unprofessionelles Verhalten

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Emil Frey AG in Safenwil als Sales Coordinator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erreichbarkeit massiv verbessern
Zeitnahe Antworten (nicht über 1 Monat warten lassen nach Gespräch und trotz zwischenzeitlichem Nachfassen nie final antworten, sondern nur um Geduld bitten, um erst per e-mail abzusagen nachdem wiederholt nachgefasst wurde nach über 1 Monat)
Rückrufe, wenns schon versprochen wird
Absagen telefonisch erteilen nach Vorstellungsgespräch
Proaktiver und offenere, ehrlichere Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessioneller geht's nicht!

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Emil Frey AG in Zürich als Bereichspersonalleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein Interviewtermin kostet (Zeit & Geld). Ich selber vom HR erwarte eine persönliche Absage durch die Interviewpartner und nicht ein Standartabsagemail von der Personaladministration. Auch bei einem negativen Entscheid, gilt RESPEKT zu zeigen.

Bewerbungsfragen

  • wurde nicht gross nachgefragt
  • ebenfalls nicht gross nachgefragt
  • mir wurde die Firmenstruktur und die Stelle recht umfangreich erläutert, aber ganz klar war es am Ende dann doch nicht für mich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Emil Frey AG in Zürich als kaufmänischer Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

man sollte schon auf Bewerbungen reagieren

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Unbefriedigende Situation als Bewerber

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Emil Frey Digital AG in Safenwil beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr sehr lange keine Antwort auf die Bewerbung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Bewerbungsunterlagen werden nicht überprüft, Rückmeldung dauert zu lange, Stellen können somit nicht besetzt werden.

1,0
Bewerber/inHat sich bei Emil Frey in Zürich als IT beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie unzufrieden mit dem Bewerbungsprozess waren. Für jeden Bereich haben wir Personalverantwortliche, welche die Unterlagen genau prüfen, damit eine optimale Stellenbesetzung gewährleistet und den Kandidaten/-innen eine zeitnahe Rückmeldung gegeben werden kann. Es ist uns jedoch sehr wichtig, uns diesbezüglich stetig verbessern zu können und bedanken uns nochmals für das Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Ganz schwach! Ein Ort an dem ich nicht Arbeiten will!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei PSA Retail Suisse SA in Schlieren als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie unzufrieden mit dem Bewerbungsprozess waren und werden versuchen, uns zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!

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