Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Eniwa ist ein regional verankertes Energie-Dienstleistungsunternehmen mit Hauptstandort in Buchs AG. Wir bieten breite Versorgungs- und Installationsdienstleistungen, die der Region mit rund 30 Gemeinden langfristig Versorgungssicherheit und Wertschöpfung bringen. Das Angebot umfasst unter anderem Strom, Erdgas/Biogas, Wärme/Kälte, Wasserstoff, Trinkwasser, Telekommunikation, Energiedienstleistungen und Elektroinstallationen. Eniwa beschäftigt mehr als 300 Mitarbeitende und bildet rund 50 Lernende aus. Unsere Innovationskraft setzen wir für die Entwicklung von nachhaltigen Lösungen in den Bereichen Versorgung, Gebäudetechnik und Mobilität ein.
Energie-Dienstleistungen und Produkte:
Energie / Naturstrom
Erdgas / Biogas
Fernwärme / Fernkälte
Trinkwasser
Mobilität (Elektro, Erdgas / Biogas, Wasserstoff)
Energieberatung
Netzdienstleistungen
Wasserkraft
Photovoltaik / Solarthermie
Öffentliche Beleuchtung
Elektroinstallationen
Gebäudeautomation
Telekommunikation
Transformatoren
Elektrische Motoren
Mit Energie voran
Die Energiebranche befindet sich im Umbruch; mit der Energiewende und der Marktliberalisierung eröffnen sich spannende neue Geschäftsmodelle und Projekte.
Wir gehen mit Energie in die Zukunft und suchen initiative Personen, die uns dabei unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
BetriebsarztVerpflegung
- Die Stadt Aarau ist gut erreichbar und bietet ein grosses Angebot an Verpflegungsmöglichkeiten
- Personalrestaurant Eniwa Power Inn
Pensionskasse
Eniwa beteiligt sich mit 60 % an den monatlichen Beitragszahlungen. Arbeitnehmende übernehmen 40 %. Alle Mitarbeitenden sind im Überobligatorium versichert.
Gesundheitsmassnahmen
- Jährliche Apfelaktion von Oktober bis März
- Regelmässige Schulung der gesamten Belegschaft zum Thema Unfallverhütung
- Vorträge zu Gesundheitsmassnahmen
- 24 Stunden Hotline für Beratung unseres Krankentaggeldversicherers
- Fitnesscenter
Arbeitsweg
- Gute ÖV-Verbindungen
- Parkplätze für Mitarbeitende mit längerem Arbeitsweg
Mitarbeiterrabatte
- Diverse Sportclubs-Jahresabonnemente
- Vergünstigte Konditionen für Produkte und Dienstleistungen der Eniwa
- Vergünstigte Konditionen für ausgewählte Geschäfte in der Region (z.B. Coiffeur, Garage, Museum)
- Firmenfahrzeuge können für die private Nutzung gemietet werden
Mitarbeiterevents
Wir führen jährlich diverse Anlässe für unsere Mitarbeitenden durch, mit dem Ziel, abteilungsübergreifende Kontakte zu knüpfen, sich weiter zu bilden und Spass zu haben. Die Teilnahme ist freiwillig.
- Suppentag (Erlös wird für einen guten Zweck gespendet)
- Sommer-Grillfest
- Weihnachtsanlass
- Töff-Ausflug
- Wandertag
- Vorträge zu Themen wie Gesundheit, Teambildung, Gedächtnistraining, usw.
Weitere Lohn-Nebenleistungen
- Kostenlose Berufskleider für Mitarbeitende in technischen Berufen
- Attraktive Schicht- und Pikettzulagen
- Attraktive Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
- 5 Wochen Ferien, 6 Wochen für Lernende
- Mutterschaftsurlaub 16 Wochen, Vaterschaftsurlaub 10 Tage
- Treueprämie nach 10 Jahren und alle folgenden 5 Jahre
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Aktien der Eniwa zu erwerben.
Berufsbildung
Wir bieten Berufsbildung in folgenden Lehrberufen:
- Elektroinstallateur/in EFZ
- Netzelektriker/in EFZ
- Automatiker/in EFZ
- Geomatiker/in EFZ
- Informatiker/in EFZ (Richtung Systemtechnik)
- Kaufleute EFZ
- Individuelle Betreuung durch Fachperson
- Lernenden-Lager in Bergregion
- Jährlicher Erlebnistag
Aus- und Weiterbildung
Wir fördern aktiv die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden mit grosszügiger Kostenbeteiligung
Kaderentwicklung
- Regelmässige interne Schulungen und Anlässe
- Attraktive Erfolgsbeteiligung
- Führungsentwicklungsprogramm
Die Energiebranche befindet sich im Wandel und bietet spannende Herausforderungen und interessante, sinnvolle Aufgaben. Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden innovative, nachhaltige und ökologische Energie-Dienstleistungen erhalten. Unsere Mitarbeitenden gestalten die Energiewende in der Region Aarau aktiv mit und leisten einen wichtigen Beitrag für die Energiezukunft.
Als Energie-Dienstleistungsunternehmen können wir vielfältige Funktionen in einem spannenden und anspruchsvollen Umfeld anbieten. Wir suchen Mitarbeitende, die sich durch Fachwissen und soziale Kompetenz auszeichnen und sich stetig weiter entwickeln möchten.
- Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
- Kunden- und Lösungsorientierung
- Begeisterungsfähigkeit und Engagement
- Teamgeist
- Initiative
- Selbstständigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eniwa AG.
Standorte Inland
Industriestrasse 25, 5033 Buchs
Zürichstrasse 22, 4665 Oftringen
Baselgasse 3, 5734 Reinach
Offenheit, gutes Verhältniss zu Vorgesetzten, Probleme können immer Angesprochen werden
die Kantine
sehr viele junge Mitarbeitende bei der Eniwa AG. Kleines Fitness im Gebäude, wie auch Schlafraum.
Teamzusammenarbeit, Arbeitsplätze, Moderne Ausrüstung
Lohn und AHV sowie Arbeitskleidung
Mitarbeiterführung, Kommunikation, Verhalten der Mitarbeiter untereinander
Kritikunfähigkeit sowie nicht zuhören oder sehen was von der Belegschaft erwartet oder gewünscht wird.
Probleme zu beheben dauert ewigs und innovative Ideen werden oft zu wenig angenommen
Anerkennung und Wertschätzung, Kommunikation, Unklare Erwartungen und Ziele
Es scheint als würde die Geschäftsleitung nur selektiv informiert werden was tatsächlich in den Bereichen passiert – Probleme werden meist unter den Teppich gekehrt. HR hilft auch den Teppich hochzuheben.
grundlegende Überarbeitung der Arbeitsbedingungen, Arbeitskultur und den Umgangsformen
Während meiner Zeit bei der Eniwa habe ich festgestellt, dass es in der IT-Abteilung einige Probleme gab. Es wurden teilweise unrealistische Ziele gesetzt und es gab Situationen, in denen Entscheidungen wenig transparent erschienen. Einige Führungspersonen schienen Schwierigkeiten zu haben, offen und ehrlich in ihrer Kommunikation zu sein, was zu Missverständnissen und Vertrauensbrüchen führte.
Darüber hinaus gab es Situationen, in denen Entscheidungsprozesse unklar waren und Vorgaben nicht konsistent waren. Es gab leider auch Führungskräfte in der IT-Abteilung, die nicht ausreichend Fachkenntnisse ...
Weiterbildungen die Fachspezifisch sind.
Austausch der Erfahrungen für Weiterentwicklung aller.
Kommunikation.
Die Meinungen der Mitarbeitenden noch regelmässiger und umfassender abholen sowie auch Nicht-Kader-Positionen vermehrt fördern (z. B. mit Entwicklungsplänen, Job Enlargements/Enrichments, o.ä.).
Mehr investieren in Führungspersonen und Mitarbeitende. Vorgesetzte und insbesondere das HR interessieren sich nicht mehr für die Mitarbeitenden und ihre Anliegen. Viel zu passives Verhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Eniwa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eigentlich gut.
Das Team organisiert sich fair und offen.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist innerhalb der Abteilung und auch zwischen verschiedenen Teams gross. Die Kollegialität wird als wichtiger Wert gelebt und mit Anlässen gefördert.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut – man unterstützt sich und versucht gemeinsam die Last zu schultern
Manchmal spürt man noch den EW Groove, aber unter den Kollegen super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eniwa ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft. Es fehlt an klaren Anweisungen und einer effektiven internen Kommunikation, was zu Missverständnissen und weiterer Unzufriedenheit führt.
Viele tolle Projekte, über die leider zu wenig (intern und extern) kommuniziert wird
anfangs gut, hat sich sehr schnell ins Negative gewandelt
Befehlsausgabe von Oben nach unten Funktioniert wenn der Baum brennt.
Von unten nach Oben wird nicht wahrgenommen oder höchst selten es muss schon fast eine Meuterei gestartet werden
In der Überschrift ist eindeutig beschrieben wie kommuniziert wird. Man sollte als Mitarbeiter in der Eniwa darauf achten was das Management tut und nicht was sie erzählen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind teilweise vorhanden. Die hohe Fluktuation und die interne Unruhe verhindern aber eine sinnvolle berufliche Entwicklung.
Das Unternehmen legt grossen Wert darauf, dass sich die Mitarbeitenden weiterbilden und unterstützt diese dementsprechend auf verschiedenen Ebenen (Ermöglichen von Teilzeitmodellen, finanzielle Beteiligungen mit Verträgen, usw.).
unterstützen Weiterbildung mit Verpflichtungen
Immer die NAchfrage, ob man eine WB machen will. Wann man denn mal fragte, lehnte man ab. DIe WB wäre zu schwer etc.. gute MOTIVATIONSVORBEREITUNG! EBENFALLS NACHHOLBEDARF!!!
Es wird sehr viel Geld in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert. Habe das sonst noch nirgends erlebt.