45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlicher und unterstützender Umgang, locker und kollegial
Die 40-Stundenwoche zahlt auf diesen Aspekt positiv ein. Auch Ferien können eher flexibel bezogen werden
Viele tolle Projekte, über die leider zu wenig (intern und extern) kommuniziert wird
Sehr! Wer eine umweltfreundliche Energiezukunft mitgestalten will, hat hier gut zu tun
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du Eniwa als attraktive Arbeitgeberin und nachhaltige Energiedienstleisterin erlebst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Energie bei deiner Arbeit und danken dir für deinen wertvollen und geschätzten Einsatz zu Gunsten der Eniwa.
Die HR-Abteilung würde sich über deinen Kaffee-Besuch freuen (selbstverständlich bei einem Kaffee).
Beste Grüsse
Mirjam Caruso, Leiterin Human Resources
die Kantine
Mitarbeiterführung, Kommunikation, Verhalten der Mitarbeiter untereinander
grundlegende Überarbeitung der Arbeitsbedingungen, Arbeitskultur und den Umgangsformen
jeder arbeitet für sich und zieht über andere her
manche sind ok
es wird überall gespart, Instandhaltung von Arbeitsgeräten auf die Freizeit der Mitarbeiter geschoben
anfangs gut, hat sich sehr schnell ins Negative gewandelt
für den Standort ist das Salär nicht mehr marktgerecht
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Besten Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du während deiner Zeit schlechte Erfahrungen gemacht hast.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, da deine Erfahrungen nicht unseren Werten und unserer Kultur entsprechen. Bitte gib uns die Möglichkeit, dein Feedback direkt mit uns zu besprechen. Deshalb laden wir dich ein, uns zu kontaktieren: *hr@eniwa.ch*
Besten Dank für deine Kontaktaufnahme.
Mirjam Caruso, Leiterin Human Resources
Die Arbeitsatmosphäre bei der Eniwa ist stark negativ geprägt. Es herrscht eine ausgeprägte Jammerkultur, die das Arbeitsumfeld toxisch macht. Die Arbeitsbedingungen sind durch die Strategie der Firma stark beeinträchtigt. Es gibt wenig Ressourcen und Unterstützung.
Die internen Probleme und die nicht weitsichtige Firmen-Strategie tragen zu einem negativen Ruf bei.
Die Arbeitsbelastung ist hoch und es gibt wenig Flexibilität. Homeoffice wird aktiv verhindert.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind teilweise vorhanden. Die hohe Fluktuation und die interne Unruhe verhindern aber eine sinnvolle berufliche Entwicklung.
Das Gehalt bei der Eniwa ist einer der wenigen positiven Aspekte, aber selbst das reicht nicht aus, um die vielen negativen Aspekte auszugleichen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Eniwa ist in Ordnung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach. Mitarbeiter sabotieren sich gegenseitig und arbeiten nicht konstruktiv zusammen, was zu einer schlechten Teamdynamik führt.
Es gibt langjährige Mitarbeiter in der Eniwa.
Alle müssen ausbaden, was die höheren Vorgesetzten und die GL veranstalten. Die Kommunikation der GL lässt zu wünschen übrig.
Die Technik ist modern, wird aber nicht sinnvoll genutzt. Normales, modernes Grossraumbüro. Es gibt ein Parkhaus (für Mitarbeiter kostenpflichtig), dies ist aber nach 8:00 bereits voll.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft. Es fehlt an klaren Anweisungen und einer effektiven internen Kommunikation, was zu Missverständnissen und weiterer Unzufriedenheit führt.
Gleichberechtigung ist ausreichend umgesetzt.
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn sie aufgrund der Firmen-Strategie durchgeführt werden könnten. Leider ist dies oft nicht der Fall.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Danke für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei Eniwa schlechte Erfahrungen gemacht hast.
Wir schätzen deine Meinung und nehmen sie ernst. Gerne möchten wir dein Feedback direkt mit dir besprechen. Deshalb laden wir dich ein, uns zu kontaktieren: hr@eniwa.ch
Beste Grüsse
Mirjam Caruso
Alle per Du, gute Stimmung im Team Elektro, gutes HR
Je nach Position auch mal schwierig
Viele gute Chefs
Die Mitarbeiter werden gefördert und gefordert...
Liebe/r ehemalige Eniwa-Mitarbeiter/in
Es freut uns sehr, dass du die Eniwa so positiv erlebt hast. Herzlichen Dank für deine positive Bewertung.
Dein Feedback und deine Anregungen sind für uns sehr wertvoll. Sie helfen uns, von den Besten zu lernen und Eniwa als attraktive Arbeitsgeberin stetig weiterzuentwickeln. Gerne möchten wir in einem persönlichen Gespräch deine wertvollen Ideen besprechen.
Besten Dank für deine Kontaktaufnahme.
Mirjam Caruso, Leiterin Human Resources
Offenheit, gutes Verhältniss zu Vorgesetzten, Probleme können immer Angesprochen werden
Probleme zu beheben dauert ewigs und innovative Ideen werden oft zu wenig angenommen
Motivierte Mitarbeiter mehr fördern und besser belohnen
Immer am unteren Rand des Durchschnitts-Lohnband. Es braucht viel Geduld und sehr viele Gründe wenn man mehr Lohn will.
Offen für Gegenvorschläge und gute Gespräche.
Liebe/r Eniwa-Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine mehrheitlich positiven Bewertungen. Es freut uns, dass du die Eniwa in vielen wichtigen Punkten positiv wahrnimmst. Dein Feedback, dass Mitarbeitende stärker gefördert und belohnt werden sollen, nehmen wir gerne auf. Es ist der Eniwa ein grosses Anliegen, sich in diesem Bereich stetig zu verbessern. Deshalb würde ich mit dir deine Ideen und Inputs gerne in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Ich freue mich sehr auf deine Kontaktaufnahme.
Mirjam Caruso
Leiteirn Human Resources
Lohn und AHV sowie Arbeitskleidung
Kritikunfähigkeit sowie nicht zuhören oder sehen was von der Belegschaft erwartet oder gewünscht wird.
Weiterbildungen die Fachspezifisch sind.
Austausch der Erfahrungen für Weiterentwicklung aller.
Kommunikation.
Wenn Du malochst alles gut. Wenn mal nicht ja und amen gesagt wird kommt das sofort in das Mitarbeitergespräch als Negativpunkt
Eigentlich gut.
Hören nur was sie wollen. Kritikunfähig
Befehlsausgabe von Oben nach unten Funktioniert wenn der Baum brennt.
Von unten nach Oben wird nicht wahrgenommen oder höchst selten es muss schon fast eine Meuterei gestartet werden
Liebe/r Eniwa-Mitarbeiter/in
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und bedauern, dass du betreffend Führung, Personalentwicklung und Kommunikation unzufrieden bist. Damit wir uns als Arbeitgeberin verbessern können, möchten wir dein Feedback gerne direkt mit dir besprechen. Wir sind dir deshalb dankbar, wenn du dich bei mir oder bei einer dir vertrauten Person aus der HR-Abteilung meldest.
Beste Grüsse
Mirjam Caruso
Teamzusammenarbeit, Arbeitsplätze, Moderne Ausrüstung
Anerkennung und Wertschätzung, Kommunikation, Unklare Erwartungen und Ziele
Während meiner Zeit bei der Eniwa habe ich festgestellt, dass es in der IT-Abteilung einige Probleme gab. Es wurden teilweise unrealistische Ziele gesetzt und es gab Situationen, in denen Entscheidungen wenig transparent erschienen. Einige Führungspersonen schienen Schwierigkeiten zu haben, offen und ehrlich in ihrer Kommunikation zu sein, was zu Missverständnissen und Vertrauensbrüchen führte.
Darüber hinaus gab es Situationen, in denen Entscheidungsprozesse unklar waren und Vorgaben nicht konsistent waren. Es gab leider auch Führungskräfte in der IT-Abteilung, die nicht ausreichend Fachkenntnisse und Kompetenzen hatten, um effektiv sachkundige Entscheidungen zu treffen. Diese Führungskräfte schienen hauptsächlich auf das Erstellen von PowerPoint-Präsentationen konzentriert zu sein, anstatt technische Probleme und Anforderungen zu verstehen. Dies führte zu unangemessenen Entscheidungen und Prioritäten, die die Arbeitsbelastung und demzufolge die Arbeitsqualität beeinträchtigten. Eine stärkere Betonung der fachlichen Kompetenz bei den Führungskräften in der IT-Abteilung hätte dazu beitragen können, ein produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Liebe(r) Ex-Kollege/-in
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir haben deine Kritik in Bezug auf die IT-Abteilung mit den entsprechenden Personen reflektiert und kommen hinsichtlich deiner Einschätzung zu einem etwas anderen Schluss. Auf deine weiteren Kritikpunkte können wir leider nicht näher eingehen, da diese verallgemeinernd formuliert sind. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen in der Eniwa nicht nur positiv waren und wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüsse
Mirjam Caruso, Leiterin Human Resources bei Eniwa AG
Interessante Aufgaben, sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Die Verantwortlichen interessieren sich weder für das mittlere Kader noch für die Mitarbeitenden.
Mehr investieren in Führungspersonen und Mitarbeitende. Vorgesetzte und insbesondere das HR interessieren sich nicht mehr für die Mitarbeitenden und ihre Anliegen. Viel zu passives Verhalten.
Fast perfekt
Sehr Modernes angenehmes Gebäude und Räume.
Mehr geht fast nicht. Viele Möglichkeiten wie Fitness etc.
Sehr gut. Viele vergünstigungen etc. möglich.
Grundlohn gut.
Das Team organisiert sich fair und offen.
Sehr offener, freundlicher und motivierter Vorgesetzten.
Super Moderne Räume, Restaurant, Fitness und noch vieles mehr. TOP!
Es wurde sehr offen und ehrlich kommuniziert.
Breites Fachgebiet, viele Möglichkeiten.
Pünktliche Lohnzahlungen, gute soz. Leistungen
Es scheint als würde die Geschäftsleitung nur selektiv informiert werden was tatsächlich in den Bereichen passiert – Probleme werden meist unter den Teppich gekehrt. HR hilft auch den Teppich hochzuheben.
Weniger Politiker im Kader und mehr Fachkundige die etwas von Ihrem Handwerk verstehen.
Die Mitarbeiter sind sehr gut und motiviert, schade nur dass man es nicht zu schätzen weiss auf Stufe Bereichsleitung. Auch wird ständig auf gewisse Abteilungen geschossen – selbst aus den eigenen Reihen. Es herrscht eine resignierte Atmosphäre, da man erkennt hat, dass die Probleme häufig nicht ernstgenommen werden.
Der Ruf eilt voraus
Bei konstanter Unterbesetzung sind 200–300 Überstunden im Jahr nichts Unübliches.
Unterer Durchschnitt
gut
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut – man unterstützt sich und versucht gemeinsam die Last zu schultern
Fair
Der Vorgesetzte (mit ein paar Ausnahmen) steht immer hinter dir, damit er dir besser in den Rücken fallen kann.
Wenn Probleme angesprochen werden, wird keine gemeinsame Lösung gesucht – sondern sieht es als Steilvorlage um Vorwürfe und vermeintliche Unzulänglichkeiten zu platzieren. Auch sind einige der Vorgesetzten fachlich nicht mal annähernd dort, wo sie sein sollten, um die Komplexität und Ressourcenintensität einiger Vorhaben richtig einzuschätzen.
Schöne und grosszügige Räume mit ausreichend Platz.
In der Überschrift ist eindeutig beschrieben wie kommuniziert wird. Man sollte als Mitarbeiter in der Eniwa darauf achten was das Management tut und nicht was sie erzählen.
Branche vorwiegend durch Männer dominiert. Gender-Pay-Gap eindeutig vorhanden
Der Wandel vom EW zum Dienstleister wäre sicherlich interessant, wenn es gelingen würde
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