Eniwa 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Monate lang keine Rückmeldung sehr unprofessionell wenn es so schon Anfängt wie ist es dann nur wenn man dort Arbeitet

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen im Energiesektor, insbesondere Wasserkraftwerksbetreiber wie die Eniwa, sind derzeit die beliebtesten Cyber-Angriffsziele. Grund ist das enorme Risiko für Wirtschaft und Bevölkerung. Kein Wunder also, dass spezialisierte Bewerber für Stellen wie diese überall mit höchster Dringlichkeit gesucht werden.

Das aber scheint die HR-Abteilung noch nicht verstanden zu haben. Sie schickt recht schnell formlose Absagen ohne weiteres Nachfragen. Sie erwartet als IT-Sicherheitskräfte wohl statt netzaffinen Hackern eher studierte Menschen, die vor 30 Jahren gelernt haben, wie man Disketten schreddert.

Wie wäre es hiermit:
a) Entweder Bewerbern mitteilen, was nicht passte.
b) Oder Bewerber annehmen und passend weiterbilden/zertifizieren.

Die Investition lohnt sich – besser als wegen Formalitäten verwundbar dazustehen.

Verbesserungsvorschläge

Unzeitgemässes Mindset und veraltete Strukturen in Bezug auf Recruiting.
Mit solchen Benefits, gewinnt man in der heutigen Zeit keine Fachkräfte.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Das Entscheidende Schlussgespräch nach dem Probetag sollte mE. kein Verhör sein

Verbesserungsvorschläge

ich habe nichts auszusetzen, weiter so.

Verbesserungsvorschläge

- Fragen und Faktenbeleuchtung sollte erlaubt sein, wenn diese während allen Bewerbungsgesprächen als Verhandlungsbasis deklariert werden.
- Es wäre evtl.. einfacher und auch persönlicher mal ein Telefonat zu führen, als alles über Mails samt Fehlinterpretationen abzuwickeln.
- Stellenprofile sollten über den gesamten Bewerbungsprozess hin beachtet werden. Sucht man Verkäufer, sollte man sich auch auf gewisse Verhandlungsbasen und Fragen vorbereiten. Anderenfalls sollte man sich überlegen, ob doch nur ein stiller Sachbearbeiter ausreicht.
- Ein Gespräch sollte nicht einem Verhör, sondern einem Austausch gleichen. Im Verkauf heisst es ''People buy People'', also sollte es.

Verbesserungsvorschläge

kommen mir keine in den Sinn

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewstil wurde als Rückständig empfunden. Sollte als Stressinterview kommuniziert werden.

Bewerbungsfragen