Equans 

Switzerland 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Obschon alle formalen Kriterien in Form einer Uebereinstimmung des Anforderungsprofils vorlagen und im Lebenslauf klar die Stationen erschoepfend dargestellt wurden, konnte man sich nicht des Eindruckes erwehren, das wiederholt auftretende Fragen zur kurzen Beschaeftigungsdauer als Grund gesehen wurden ein schlechtes Image zu generieren, das aber gut genug war um Vortsellig werden zu duerfen. Die abgedroschene, unterkuehlte Konserven Atmosphaere, lies einen erschaudern da Sie kein Pardon auslies, das auf eine 99.99 prozentige Anstellung von Schweizern abziehlt. Es wurde sogar bestaetigt das es Ausnahmen in der Ausfuehrung in Form von Monteuren gaebe...aber nicht in der Projektleitung.
Widerspruechliche Fragen wie - wieso glauben Sie fuer die Position des Abt. Leiters geeignet zu sein, obschon in der mail von selbiger Abtstand genommen wurde und just eine profane Projektleiterstelle angepriesen wurde, welche letzendlich durch die einer zur Rohrberechnung als Art Gebauedetechnikplaner ersetzt wurde, zeigt den willkuerllichen Verlauf einer hochgradig unprofessionellen Gespraechsfuehrung an, die Baende spricht.

Bewerbungsfragen