Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Equans Switzerland. Gemeinsam Zukunft gestalten.
Als führender Komplettanbieter für ganzheitliche Gebäude- und Energielösungen in der Schweiz treiben wir die Transformation und Digitalisierung unserer Kunden voran und arbeiten gemeinsam an der Energiewende.
Wir liefern Dienstleistungen entlang des gesamten Lebenszyklus von Gebäuden, Arealen, Infrastrukturen und Quartieren. Als Marktführer bieten wir das gesamte Leistungsspektrum aus einer Hand, lösen Projekte integriert und als Team.
Mit 6500 Mitarbeitenden sind wir an 140 Standorten in der gesamten Schweiz präsent. Dies ermöglicht es uns, regionale Projekte ebenso effektiv und effizient zu realisieren wie unsere landesweiten Lösungen. Gemeinsam setzen wir so tagtäglich unser Versprechen um: «Echt was bewegen!»
Unser Angebot umfasst neben Gebäudetechnik, Gebäudeautomation und Facility Management auch Spezialdisziplinen wie die Energieversorgung, Verkehrstechnik und Telekom, Digitalisierung und Energieoptimierung.
Wir planen, bauen und realisieren Projekte in verschiedenen Bereichen, von Smart Buildings über Tunnels bis hin zu den Kraftwerken der Zukunft.
Equans Switzerland ist vielfältig und kombiniert verschiedenste Kompetenzen unter einem Dach. Diese Kompetenzen spiegeln sich in unseren Geschäftseinheiten wider:
Equans Switzerland AG / Equans Switzerland Facility Management AG
Gebäudetechnik - Gebäudeautomation - Facility Management
equans.ch
Kummler+Matter EVT AG
Energie - Verkehr - Telecom
kuma-evt.ch
Mibag Property Managers AG
Property Management
MIBAG Property Managers
Caliqua AG
Thermische Anlagen
caliqua.ch
Teamwork = Kompetenz x Engagement
Wir vereinen die Ambition und Dynamik eines jungen Unternehmens mit der geballten Kompetenz eines globalen Leaders. Diese Kultur und dieses Knowhow setzen wir gezielt ein, um Lösungen für die Energiewende und einen echten Mehrwert für unsere Kunden zu generieren.
Gemeinsam setzen wir so tagtäglich unser Versprechen um:
«ECHT WAS BEWEGEN!»
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 552 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir sind nur so gut, wie jede:r einzelne Mitarbeiter:in – denn nur gemeinsam kommen wir weiter. Deshalb möchten wir dir inner- und ausserhalb unseres Unternehmens optimale Bedingungen schaffen und dir etwas von dem zurückgeben, was du tagtäglich leistest.
Karriere & Weiterbildung
Vergütung & Zusatzleistungen
Gesundheit, Arbeitssicherheit & Wohlbefinden
Unternehmenskultur & Werte
Sieh dir hier die offenen Stellen an, um zusätzliche Benefits der jeweiligen Position zu entdecken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Equans Switzerland AG.
Du findest uns an 140 Standorten in der Schweiz. Alle Standorte findest du auf unserer Website
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne Mobilität
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das Unternehmertum, die Teamarbeit und Kammeradschaft mit anderen Kollegen. Jeder einzelne Mitarbeiter wird gehört und kann vieles bewegen.
Die Zusammenlegung der zwei Firmen zu EQUANS Switzerland lässt neue Strukturen und erfolgsversprechende neue Wege zu.
- Tolle zentrale Lage am SBB in Basel
- Kleines flexibles Unternehmen
- Flache Hierarchien
Förderung, Entwicklung, Lohn und Arbeitsbedingungen.
Viele coole Teamevents
Das Sicherheitsthema wird massiv übertrieben. Die Mitarbeiter können das Thema Sicherheit nicht mehr hören. Es wurde verpasst, diese Thema unter der Flughöhe von den CEO (Equans vers. Kunde) zu besprechen und auch die Massnahmen zu definieren. In den Führungsstufen sind fast keine Equans-Mitarbeiter mehr.
Das extreme hinter dem Rücken reden der Mitarbeiter. Und das Nichts unternommen wird gegen diejenigen die nur meckern und faul Rum sitzen.
Ich habe sehr wenig gelernt und was somit mit dem Stoff einiges hinterher. Ständig wie am Fliessband kündigen Mitarbeiter.
Zu viel Freiraum der Betriebsleiter vor Ort. Teamleiter oft unfähig Personal zu vertreten und zu führen. Unehrlich.
Was seit 16Monaten abgeht
Gegen oben versucht jeder nur noch sein Garten zu retten.
Die Mitarbeiter sind Nummern.
Ich fühlte mich von Anfang an nicht wertgeschätzt. Die interne Atmosphäre war geprägt von einem starken Wettbewerbsdruck und respektlosen Umgang untereinander bis auf die Führungsetage. Es schien, als würden Mitarbeiter lediglich als Zahlen betrachtet werden, ohne ihre individuellen Stärken und Bedürfnisse zu berücksichtigen. Wie hier schon oft erwähnt wurde, ist die Unsicherheit einfach stark. Kündigungen werden wie wild und ohne Rücksicht rausgehauen – man weiss nie, wer als Nächstes dran ist.
Als motivierte Person fand ich wenig Raum für persönliche Entwicklung ...
Die MA werden schlecht oder nicht gehört. Da mal anfangen!
Die Überakademisierung mit FM Studis und deren Papiere funktioniert nicht.
Theorie und Praxis sind doch 2 paar Schuhe. mehr Fachleute mit erfahrung und kein Kindergarten einstellen.
Du wirst fast zu Zutodegequält mit Arbeitssicherheit, immer das gleiche um auf dem Papier Konform zu sein. Lachhafte Videos mit viel Drama um schlechtes gewissen zu generieren. Hier ist gezielter besser als die Menge.
Wenn es aber draufankommt ist keiner der Verantwortlich da um ...
1. Selbstreflexion der Vorgesetzten und sich hinterfragen, warum so eine hohe Fluktuation herrscht!
2. Mitarbeiter ernstnehmen und wertschätzen!
3. Offen und ehrlich kommunizieren!
Dann entstehen auch keine Gerüchte!
4. Vorgesetzte sollen sich auch wie Vorgesetzte verhalten!
5. Jeder Mitarbeiter muss gleich viel wert sein!
Der am besten bewertete Faktor von Equans Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Untereinander mit den Mitarbeitenden ist es gut. Man unterstützt sich und kommuniziert. Jedoch ab Funktion Teamleiter macht es einen massiven Rückschritt. Da ist Zusammenhalt ein Fremdword.
Wie überall, es gibt Korrekte und Unkorrekte Leute. dass Korrekte überwiegt die unkorrekten.
Je nach Standort, sehr gut!
Das einzig tolle
Das einzig tolle hier ist der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen/innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equans Switzerland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
Niemand hat hier von tuten blasen eine Ahnung. Die IT wirft das Geld den externen IT Engineer in den Rachen. Dabei muss das Geld bringende Gewerbe hohe Zahlungen an die IT leisten und überall sparen
Was ist das? Man erzählt wenn überhaupt nur das Nötigste und das nur tröpfchenweise und nervt sich später wenn Gerüchte entsehen.
Seit der Übernahme durch Bouygues -Null komma Null nur heisse Luft und das seit 2 Jahren.
Da wird viel Honig aufs Maul geschmiert... alles andere ist nur Gerede
Könnte für die Schweiz besser sein, Abteilung und Bereich gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Kann mich nicht beklagen. Aufgrund des hohen Personalmangel ist die Karriere für Leute die weiter kommen wollen offen. Wer bei Personalmangel jammert, keine Karrieremöglichkeit hat, der sollte sich vielleicht selber fragen warum..
Ist möglich, aber dann? Bei der flachen Hierarchie bleibst Du wo Du bist oder Du wechselst extern.
Das HR lässt Dich im Stich. Pendenzen werden nicht angegangen oder verschleppt. Das HR steht natürlich näher an der GL als beim MA
Wer Interesse zeigt, wird auch gefördert. Initiative sollte vom Mitarbeiter ausgehen. So ists auch normal.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur internen Mobilität (auch international).
Es gibt sehr viele Schulungen wenn man will.