Equans Switzerland. Gemeinsam Zukunft gestalten.
Als führender Komplettanbieter für ganzheitliche Gebäude- und Energielösungen in der Schweiz treiben wir die Transformation und Digitalisierung unserer Kunden voran und arbeiten gemeinsam an der Energiewende.
Wir liefern Dienstleistungen entlang des gesamten Lebenszyklus von Gebäuden, Arealen, Infrastrukturen und Quartieren. Als Marktführer bieten wir das gesamte Leistungsspektrum aus einer Hand, lösen Projekte integriert und als Team.
Mit 6500 Mitarbeitenden sind wir an 140 Standorten in der gesamten Schweiz präsent. Dies ermöglicht es uns, regionale Projekte ebenso effektiv und effizient zu realisieren wie unsere landesweiten Lösungen. Gemeinsam setzen wir so tagtäglich unser Versprechen um: «Echt was bewegen!»
Unser Angebot umfasst neben Gebäudetechnik, Gebäudeautomation und Facility Management auch Spezialdisziplinen wie die Energieversorgung, Verkehrstechnik und Telekom, Digitalisierung und Energieoptimierung.
Wir planen, bauen und realisieren Projekte in verschiedenen Bereichen, von Smart Buildings über Tunnels bis hin zu den Kraftwerken der Zukunft.
Equans Switzerland ist vielfältig und kombiniert verschiedenste Kompetenzen unter einem Dach. Diese Kompetenzen spiegeln sich in unseren Geschäftseinheiten wider:
Equans Switzerland AG / Equans Switzerland Facility Management AG
Gebäudetechnik - Gebäudeautomation - Facility Management
equans.ch
Kummler+Matter EVT AG
Energie - Verkehr - Telecom
kuma-evt.ch
Mibag Property Managers AG
Property Management
MIBAG Property Managers
Caliqua AG
Thermische Anlagen
caliqua.ch
Teamwork = Kompetenz x Engagement
Wir vereinen die Ambition und Dynamik eines jungen Unternehmens mit der geballten Kompetenz eines globalen Leaders. Diese Kultur und dieses Knowhow setzen wir gezielt ein, um Lösungen für die Energiewende und einen echten Mehrwert für unsere Kunden zu generieren.
Gemeinsam setzen wir so tagtäglich unser Versprechen um:
«ECHT WAS BEWEGEN!»
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 523 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir sind nur so gut, wie jede:r einzelne Mitarbeiter:in – denn nur gemeinsam kommen wir weiter. Deshalb möchten wir dir inner- und ausserhalb unseres Unternehmens optimale Bedingungen schaffen und dir etwas von dem zurückgeben, was du tagtäglich leistest.
Karriere & Weiterbildung
Vergütung & Zusatzleistungen
Gesundheit, Arbeitssicherheit & Wohlbefinden
Unternehmenskultur & Werte
Sieh dir hier die offenen Stellen an, um zusätzliche Benefits der jeweiligen Position zu entdecken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Equans Switzerland AG.
Du findest uns an 140 Standorten in der Schweiz.
Das sie viele Leute einstellen die niemand in der Region einstellen würde.
flexible Arbeitszeiten
Portfolios nicht zu gross
interessante Eigentümer
Arbeitsbedigungen, Management, Sozialleistungen, Stressmanagement
Zürich arbeitet professionell. Der einzelne Standort mit Ethik?
Flexible arbeitszeiten
Viel verantwortung
wow besser ich schreibe hier nicht mehr gross weiter, die meisten bewerter vor mir sind ja der gleichen meinung das man sich nach möglichkeit nicht für Bouygues/Equanz oder einer Marke der Organisation entscheiden soll zu Arbeiten. Man merkt aber das da ehem.
Und Ich verdiene deutlich unter den gesetzlichen Mondestlohn
Das Sicherheitsthema wird massiv übertrieben. Die Mitarbeiter können das Thema Sicherheit nicht mehr hören. Es wurde verpasst, diese Thema unter der Flughöhe von den CEO (Equans vers. Kunde) zu besprechen und auch die Massnahmen zu definieren. In den Führungsstufen sind fast keine Equans-Mitarbeiter mehr.
Das "Gartendenken" ist stark ausgeprägt.
Auch bei Abteilungsübergreifenden Projekten tauchen dieselben Probleme wie mit externen Partnern auf.
Sozialleistungen,Pensionskasse, Krankheits bedingte Ausfälle was passiert nach Abschluss der Krankheit oder des Unfalles sehr schlecht beraten
Das extreme hinter dem Rücken reden der Mitarbeiter. Und das Nichts unternommen wird gegen diejenigen die nur meckern und faul Rum sitzen.
Ich fühlte mich von Anfang an nicht wertgeschätzt. Die interne Atmosphäre war geprägt von einem starken Wettbewerbsdruck und respektlosen Umgang untereinander bis auf die Führungsetage. Es schien, als würden Mitarbeiter lediglich als Zahlen betrachtet werden, ohne ihre individuellen Stärken und Bedürfnisse zu berücksichtigen. Wie hier schon oft erwähnt wurde, ist die Unsicherheit einfach stark. Kündigungen werden wie wild und ohne Rücksicht rausgehauen – man weiss nie, wer als Nächstes dran ist.
Als motivierte Person fand ich wenig Raum für persönliche Entwicklung ...
Offenere Kommunikation, mehr auf die Mitarbeiter an der Front hören, weg vom Management-Denken. (Ich denke es braucht auch Management denken aber angepasst auf die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter)
Nehmt euch viel mehr Zeit für die auszubildenden! Nicht machen lassen was sie wollen sondern ernsthaft betreuen mit Mehrwert. Macht keine Lehren versprechen.
Der USP sind einzig die MA die tagtäglich excellente Arbeit leisten. Hört auf sie und lernt sie schätzen, ansonsten wird das Schiff definitiv sinken!
Nichtqualifiziertes Führungspersonal die lange dabei sind wird nicht ausgewechselt. Führungsperson spricht lieber Albanisch
Der am besten bewertete Faktor von Equans Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Je nach Standort, sehr gut!
Das einzig tolle hier ist der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen/innen.
Sehr gut in den Projektteams, in welchen ich Mitglied war.
Ja alles Kollegen aber leider nicht für diese Tätigkeit
vorrausgesetzt man hat die richtigen kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equans Switzerland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Die Kommunikation ist etwas ein Flickenteppich. News werden auf diversen Kanälen (Intranet, Mails, Mailinglisten, Meetings) gestreut. Was wo kommuniziert wird wurde mir nicht klar. Teilweise geht Kommunikation nur an Vorgesetzte. Gewisse leiten die News dann an ihr Team weiter und andere nicht. Der Wissensstand über strategische und organisatorische Pläne ist pro Person stark unterschiedlich.
Vorgesetzer ist nicht vom Fach, verständigen ist da wirklich schwer weil das Deutsch halt wirklich nicht gut genug ist
Seit der Übernahme durch Bouygues -Null komma Null nur heisse Luft und das seit 2 Jahren.
Es wird mehr oder weniger verschwiegen oder beiseite geschoben
Von der Führung nur Bla Bla Bla null Strategie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Kann mich nicht beklagen. Aufgrund des hohen Personalmangel ist die Karriere für Leute die weiter kommen wollen offen. Wer bei Personalmangel jammert, keine Karrieremöglichkeit hat, der sollte sich vielleicht selber fragen warum..
Wer Interesse zeigt, wird auch gefördert. Initiative sollte vom Mitarbeiter ausgehen. So ists auch normal.
Es gibt sehr viele Schulungen wenn man will.
Schnell das Ende der Fahnenstange erreicht.
nur wenn Du Gutfreund mit den Chefs bist