537 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
237 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 253 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vieles
Büro 1x austauschen
nada
alles
alle führungskräfte raus!!!
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne Mobilität
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Es ist einiges im Umbruch, aber in die richtige Richtung
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur internen Mobilität (auch international).
immer noch viele langjährige Mitarbeitende
Offene Kultur und Begegnung auf Augenhöhe
Man wurde gefördert wenn man es wollte. Die Arbeit war abwechslungsreich. Es wurden coole Anlässe organisiert.
Ablästern hinterm Rücken.
Die Grüppchenbildungen.
Verhalten der "Vorgesetzten".
Mangelnde Wertschätzung.
1. Selbstreflexion der Vorgesetzten und sich hinterfragen, warum so eine hohe Fluktuation herrscht!
2. Mitarbeiter ernstnehmen und wertschätzen!
3. Offen und ehrlich kommunizieren!
Dann entstehen auch keine Gerüchte!
4. Vorgesetzte sollen sich auch wie Vorgesetzte verhalten!
5. Jeder Mitarbeiter muss gleich viel wert sein!
War früher super. Ab Mitte Engie nur noch katastrophal! Hinter dem Rücken wird gelästert und über ehemalige Mitarbeiter wird hergezogen und gesagt wie froh sie seien, dass diese Person endlich weg ist!
Muss man bei dem ständigen Namenswechsel noch was sagen?
Wird nur vorgegaukelt.
Chance wurde immer gegeben
War früher sehr familiär. Mittlerweile spielen die Vorgesetzten einander aus und jeder backt seine eigenen Brötchen...
Philosophie: Egal wie lange du dabei bist, es ist ein leichtes dich zu ersetzen. Man ist einfach eine Nummer.
Standortleiter ging Problemen aus dem Weg und liess es einfach bis zur Explosion brodeln! Serviceleiter hält sich selbst für den Besten, der alleine alle Probleme löst, spielt sein Team gegeneinander aus und lügt einem gerade ins Gesicht!
Sicherheit wird hintenrum grossgeschrieben. Vornedurch fühlt sich niemand zuständig.
Was ist das? Man erzählt wenn überhaupt nur das Nötigste und das nur tröpfchenweise und nervt sich später wenn Gerüchte entsehen.
War okay.
War sehr abwechslungsreich.
Externe haben die überhand und bestimmen das geschehen.
Kein 13. erhalten und ist Heute der 24.12.2024
Musste aus dem Kofer leben und Spesen musste man sich anhören, dass sie Konkurs gehen wegen den Spesen.
Niemand hat hier von tuten blasen eine Ahnung. Die IT wirft das Geld den externen IT Engineer in den Rachen. Dabei muss das Geld bringende Gewerbe hohe Zahlungen an die IT leisten und überall sparen
Für jede Idee offen.
Hmm.... finde ich nichts.. bin ich zurfrieden.
Grösserer Ausbau in der Fernwärme.
Schweizweit!
Büros sind super dort macht dass arbeiten Spass, täglich frisches Obst und ab und zu auch mal Süsses, fühle mich sehr wohl dort.
Finde ich super, macht man seine Arbeit gut hatt man keine Probleme.
Für dass Unternehmen sehr wichtig.
Wie überall, es gibt Korrekte und Unkorrekte Leute. dass Korrekte überwiegt die unkorrekten.
Wird definitiv Rücksicht genommen.
Für jeden Spass zu haben, wird es Ernst steht der Vorgesetzte hinter einem.
Finde ich super.
Unter meinem Team sehr gut und trotzt der Firmen Grösse, ein sehr schnelles kennen lernen.
Ist wirklich gemischt beide Geschlechter vertreten, was ich persönlich sehr gut finde.
Fernwärme mehr muss man nicht erwähnen, Jeder Tag ist anders.
Auswechseln der Vorgesetzten Mitarbeiter sind nur Mitläufer und bewirken rein gar nichts.
Wenn die Vorgesetzten schon nicht ihr Arbeitsgebiet im Griff haben??
Dies Firma kann auch mit dem neuen Namen im positiven erwähnt werden.
Kann man nicht als gut empfinden jeder hat Angst seine offene Meinung zu sagen
Darauf wird ganz und gar nicht geachtet,höchstens das man mehr leisten sollte.
Vorgesetzt wissen nicht einmal wie man Konfliktlösung schreibt ,geschweige das man sich damit auseinandersetzen.
Schlechte oder gar keine Arbeitsplätze vorhanden(Keller)
Wäre zuviel für die Meetings und wer bezahlt diese
Für diese Firma ist jeder Franken zuviel für den man an den Mitarbeiter weitergeben sollte.
Diese muss selber beschafft werden.
Die Zusammenlegung der zwei Firmen zu EQUANS Switzerland lässt neue Strukturen und erfolgsversprechende neue Wege zu.
Prozesse und Tools müssen "vereinfacht" werden.
Konsequent den neu definierten Schweiz Weg einhalten.
nahe am Bahnhof Zug
Kommunikation mit Vorgesetzten Security und Sicherheit der Alarmzentrale in Zug.
bessere Führung von Security und Sicherheit
Schlechte Unternehmenskultur. Mobbing
Schlechtester Arbeitgeber bei dem ich war
So verdient kununu Geld.