552 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
247 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 258 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die freie Zeit- und Arbeitseinteilung, die Home Office Regeln
Kommunikation Schweiz mangelhaft.
Mehr Fringe Benefits wären super
Könnte für die Schweiz besser sein, Abteilung und Bereich gut.
Zusammenhalt einzelner Mitarbeitenden.
Viele Teamleiter und aufwärts müssten ausgetauscht werden.
Seit der Übernahme von Equans old, ist das Arbeitsklima nicht mehr das Selbe. Bouygues hatte ein ganz anderes Klima, man spührt den Unterschied sehr.
Ich denke die Firma ist gut. Was jedoch oft bemängelt wird, sind die Vorgesetzten und Aufwärts.
In der Abteiling der ich gearbeitet habe, hat die Freizeit perfekt Platz gefunden. Da wir Gkeizeit arbeiteten und wir die Zeit selbst einteilen durften.
Auch ganz gut.
Hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierenchance.
Untereinander mit den Mitarbeitenden ist es gut. Man unterstützt sich und kommuniziert. Jedoch ab Funktion Teamleiter macht es einen massiven Rückschritt. Da ist Zusammenhalt ein Fremdword.
Eigentlich nicht mal ein Stern wert. Der Vorgesetzte ist alles andere als Kompetent und hat den Laden nicht im Griff.
Sind eigentlich ganz gut.
Ganz eine schlechte Kommunikation. Es wird trotz mehrmaligem Wiederholen nicht reagiert. Dazu wurde im Team nicht kommuniziert. Man hat einfach gemacht, aber nicht das Team informiert.
Gehalt ist am Minimum. Bei anderen Firmen verdient man fast 1000 CHF mehr.
Die Aufgaben sind langweillig geworden und unübersichtlich.
Ethik Kodex
Kadervertrag aber nicht im Kader keine Überstunden
Das Unternehmertum, die Teamarbeit und Kammeradschaft mit anderen Kollegen. Jeder einzelne Mitarbeiter wird gehört und kann vieles bewegen.
Die Harmonisierung der internen Prozesse geht etwas langsam voran.
Die interne Kommunikation sollte weiter verbessert werden.
Lohn!!!!!!!!
Safe Job
Das behandeln der Mitarbeiter ist nicht OK. Als simple einfache Arbeitskraft hinstellen und bei Schwierigkeiten keine Verantwortung übernehmen und ausreden suchen um gut dazustehen gegenüber dem Kunden.
Die MA Events sind peinlich schlecht. Das obligate BlaBla der neue CEO ist eher RTL2 würdig, das Buffet ist passen für die Gassenküche. Respekt und Wertschätzung gegenüber MA sieht anders aus.
Die MA werden schlecht oder nicht gehört. Da mal anfangen!
Die Überakademisierung mit FM Studis und deren Papiere funktioniert nicht.
Theorie und Praxis sind doch 2 paar Schuhe. mehr Fachleute mit erfahrung und kein Kindergarten einstellen.
Du wirst fast zu Zutodegequält mit Arbeitssicherheit, immer das gleiche um auf dem Papier Konform zu sein. Lachhafte Videos mit viel Drama um schlechtes gewissen zu generieren. Hier ist gezielter besser als die Menge.
Wenn es aber draufankommt ist keiner der Verantwortlich da um zu helfen.
Vorbildfunktion wahrnehmen.
Und ja Fachleute sind teuer. Diese muss man pflegen um sie halten zu können.
Du bist alleingestellt
Von MIBAG zu Bouygues zu Equans. mit jeder Übernahme sind die Bedingungen schlechter geworden, Arroganter und intern anonymer.
Das geht schon
Ist möglich, aber dann? Bei der flachen Hierarchie bleibst Du wo Du bist oder Du wechselst extern.
Das HR lässt Dich im Stich. Pendenzen werden nicht angegangen oder verschleppt. Das HR steht natürlich näher an der GL als beim MA
Es wurden im Zuge der "Harmonisierung" einiges "optimiert" REKA gekündigt. Die die noch hatten wird der Benefit von 20% aufs Jahr verteilt. Natürlich in den Sozialleistungen abgezogen als Lohnbestandteil und ende Jahr darfst Du es noch dem Staat versteuern.
Die Todesfallversicherung wurde stillschweigend minimiert. Von Jahreslohn auf 3 Monatslöhne.
Die Sozialabzüge scheinen gut zu sein, jedoch viel tiefer als andere Firmen.
Also Unterdeckung beim genauer hinschauen.
Ein Gewerkschaft existiert nicht. Die Arbeitnehmervertretung wurde aufgelöst und der GAV nicht mehr als Pflicht angesehen.
Der MA soll sich selber organisieren.
Nur auf der Etikette für Kunden. Bei Niedriglöhner ohne Deutsche Sprache, werden schnell mal diverse Mittel in den Abfluss geschüttet ect.
Jeder sogenannte Projektleiter oder ähnlich, fährt einen Riesenchlapf BMW für 1 Person. Gepredigt wird aber ÖV:):):)
Gegenseitiges ausspielen. Faule MA werden nicht gemahnt oder entlassen, da es angeblich keine Fachkräfte hat.
Fachkräfte erkennen das System Equans und ziehen weiter. Die faulen Eier werden weiter verhätschelt.
Jobs werden einfach weitergereicht, damit dieser nicht selber machen muss, obwohl dieser die Aufgabe bekommen hat.
Werden aufs Abstellgleis gesetzt, da jeder einen FM Bachelor haben soll.
Keine Vorbildfunktion, Lässt MA auflaufen. Wenn DU was möchtest, werden Sachen verschleppt. Wenn Vorgesetzter was will, dann aber sofort.
IT Infrastruktur ist so schlecht, besonders Netzwerk, nicht stabil. alte Büros. Systeme sind so aufwändig um mühsam. Planon wird seit Jahren gepusht, damit ein paar ein Berichtli machen können. MA haben jedoch Riesenaufwand für das füttern der Dateien. Bei Problemen, musst Du selber schauen.
Wie auch schon bei anderen erwähnt, herrscht keine Kommunikationskultur.
Lästereien über Kollegen und Kunden.
Du erfährst mehr von Lieferanten als von Deinem Teamleiter
erlebe ich als Fair. Ob es dann wirklich so ist?
Werden immer weniger
gender gape
Weibliche Kolleginnen verdienen weit aus weniger. Trotz gleicher Ausblidung, Alter und Erfahrung
Vieles
Büro 1x austauschen
nada
alles
alle führungskräfte raus!!!
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne Mobilität
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Es ist einiges im Umbruch, aber in die richtige Richtung
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur internen Mobilität (auch international).
immer noch viele langjährige Mitarbeitende
Offene Kultur und Begegnung auf Augenhöhe
So verdient kununu Geld.