35 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Equans Switzerland AG Vorstellungsgespräche
Equans
Switzerland
AG
kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein HR, welches an inkompetenz nicht zu übertreffen ist
Bewerber/inHat sich 2023 bei EQUANS Services AG in Zürich als Betriebsmechaniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftiges HR Personal einstellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Chaotisch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bouygues E & S FM Schweiz in Solothurn als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kompetenz
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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HR ist dieser Firma nicht würdig ! Professionalität ist ein Fremdwort !
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bouygues InTec Ost AG in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR Prozesse auf den heutigen Stand bringen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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1 Monat gewartet bis Vorstellungsgespräch. 2x vorgestellt und keine Rückmeldung betr. Entscheid erhalten.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bouygues E & S FM Schweiz in Zürich als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Seriösere und fähige Leuten anstellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fachkompetenz, Innovativ, Spezialisiert
Bewerber/inHat sich 2022 bei Caliqua AG in Basel als Project-Inenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für ein Teams Interview absolut ideal, nichts zu meckern - bessere Belichtung und Kameraqualität geht natürlich immer. Gilt jedoch für alle Parteien.
Bewerbungsfragen
- Groß, Yoga, Stock Market Trading, Intelligent(, Charmant, Schön, ... :D)
- B. Sc. Chemie- und Biotechnologie, M. Eng. Chemieverfahrenstechnik, Groß- und Außenhandelskaufmann, 2,5 J Berufserfahrung, lückenlos - sowie gute Bewertungen und ordentliche, nicht zu dick aufgetragene, Zeugnisse. Der perfekte Mitarbeiter.
- Keine weiteren Fragen.
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Langes hinhalten und dann doch nicht...
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bouygues - Zürich in Zürich als Service-Desk MA beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einen potentiellen Mitarbeiter vier Mal einlädt und sogar schon mit Vertragsdokumenten bombardiert, sollte eine begründete, freundliche Absage erfolgen - wenn es denn sein muss
Bewerbungsfragen
- Nicht zu persönliche Fragen eher oberflächlich (grosses Unternehmen)
- Grund für den Wechsel interessierte sie besonders
- Die Gespräche gingen lange. Nach der Absage habe ich länger drüber nachgedacht ob ich bei Kununu veröffentlichen soll. Aber wenn man nach vier "erfolgreichen" Terminen mit positivem Feedback so eine Abfuhr bekommt...
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Vorsicht Job-Ghosting: Nicht bewerben!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Caliqua AG in Basel beworben.
Bewerbungsfragen
- Achtung - nicht bewerben:
- Die auf der Caliqua-Homepage in Basel ausgeschriebenen Stellen sind Schein-Inserate.
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Null Reaktion seitens der HR!! Sehr respektlos gegenüber den Stellensuchenden!!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bouygues InTec Management AG in Zürich als Mitarbeiterin Infopoint in Teilzeit beworben.
Verbesserungsvorschläge
HR könnte zumindest mal den Empfang der Bewerbung bestätigen und /oder ein Geduldsschreiben schicken.
Nach angemessener Zeit wäre auch ein Absage-Mail das mindeste für all die Bemühungen des Stellensuchenden. Man hofft ja, dass es doch was werden könnte.
Personalverantwortliche sollten schon bei einer Bewerbung ein gutes Einfühlungsvermögen beweisen, meine eigene Erfahrung und die Bewertungen über diese Firma zeigen, was hier offensichtlich fehlt, da kann man wohl froh sein, kein Mitarbeiter dieser Firma zu sein.
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bouygues - Zürich in Zürich als HR-Recruiting Specialist (m/w) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beantwortet doch wenigstens die Bewerbung
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Keine Rückmeldung erhalten auf Bewerbung selbst nach mehrmaligem Nachfragen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bouygues - Zürich in Zürich als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass ich auch nach mehrmaligem Nachfragen keine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten habe. Als Bewerber/in gibt man sich viel Mühe und es ist enttäuschend, wenn ein Unternehmen es nicht einmal schafft, eine copy paste Antwort als Absage zu formulieren geschweige denn eine detaillierte Rückmeldung, aus der man für die weiteren Prozesse etwas Konstruktives mitnehmen kann.
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