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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein ganzer Tag für nix

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als PVOR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsfragen vielleicht schon vorher am Telefon besprechen dann könnte man beiden Parteien viel ersparen

Bewerbungsfragen

  • Das übliche
  • Auch das übliche

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Position ohne Pfiff

1,5
Bewerber/inHat sich 2017 als Sales Account Manager D beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde eine Sales Account Manger gesucht für Deutschland,
Aufgabe war es Neukunden zu akquirieren und danach die Betreuung mehr oder weniger dem Schweizer Innendienst zu übergeben - entsparch nicht meiner Vorstellung.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsgespräch war nicht strukturiert, es war auch nicht so einfach einen roten Faden im Gespräch mit GF und VL zu finden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Udo SchulzGeschäftsführer

Geschätzter Bewerber
Um das Ganze noch in das richtige Licht zu rücken und Ihre Bewertung abzuschliessen.
1. Dass Sie an der falschen Adresse vor verschlossener Türe standen und somit beinahe 60 Minuten zu spät zum Termin kamen zeugt von schlechter Vorbereitung Ihrerseits.
2. Aus dem erstgenannten Grund blieb uns leider keine Zeit mehr um das Gespräch nach dem vorbereiteten Leitfaden durchzuführen.
3. Aufgrund des Stellenbeschriebs war klar, dass wir in erster Linie einen Mann für die Akquisition suchten, der aber auch Bestandskunden betreut. Die operative Auftragsabwicklung geht nicht nur bei uns über den Verkauf Innendienst.
4. Sie haben sich nur in sehr geringer Weise über Etimark informiert, was uns sehr erstaunt hatte. Ging es doch um eine Position mit guten Verdienstmöglichkeiten.
FG,
Udo Schulz

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