Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeAlles, was relevant ist um sich wohl zu fühlen.
Alles, sonst wäre ich nicht hier und würde es auch offen mit den Inhabern besprechen.
Das man offen über Themen diskutieren kann und einem zugehört wird.
Interessant Aufträge
Das die Geschäftsleitung auch mal einen grünen Trip mitmacht
Für einen Arbeitssamstag werden Sie zu spät informiert.
Nicht alle Arbeitnehmer haben die gleichen Rechte.
Die Firma hat die Kameras ohne das Wissen der Mitarbeiter installiert.
Wie können die Arbeitnehmer sicher sein, dass sie nicht überwacht werden?
13 Löhne sind nicht garantiert.
Nichts
Ausser das die Umkleiden größer sein könnten
Die Komunikation könnte besser sein.
Mädchen für alles bei schlechter bezahlung
Es muss nichts geändert werden! Alles gut! Die schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Aber es wird immer Menschen geben, die immer nur alles schlecht sehen. Man muss sagen, all die Leute die versuchten eine schlechte Stimmung zu verbreiten, sind gegangen. Ich gehe davon aus, dass die nun auch die schlechten Kommentare schreiben. Höchstwahrscheinlich auch die gleiche Person mehrmals. Trauriges Verhalten!
Mir fällt auf, dass man auf negative Bewertungen hier eher beleidigt reagiert und sich rechtfertigen muss. Das finde ich schade - auch negatives Feedback kann einem voran bringen!
Ich hoffe sehr, dass die Einstellung zu Leistung und psychischen Krankheiten,
die Kommunikation und die Work-Life-Balance in den letzten 5 Jahren besser geworden sind.
Ich glaube, dass niemand es verdient, von einem Vorgesetzten schlecht behandelt zu werden. Vor allem, wenn man in einem hohen Ton spricht!
Nur weil jemand ein Vorgesetzter ist, heißt das nicht, dass er sich so verhalten kann, wie er will.
Ich schlage vor, dass sie einen Kurs besuchen, um zu lernen, wie man richtig kommuniziert.
Aktuell gar keine, auch die immer wieder angesprochene Kommunikation hat sich deutlich verbessert.
Geht zu eueren Wurzeln zurück
Eine richtige jugo Firma
Der am besten bewertete Faktor von Etimark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für einen industriebetrieb sper
Kann nicht sagen ob langdienende Mitarbeiter mehr geschätzt werden. Aus meiner Sicht wurde jeder Mitarbeiter sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etimark ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ließ ebenfalls zu wünschen übrig. Entscheidungen, wie die Anordnung von Arbeit an Samstagen, wurden teilweise ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen. Zwar war dies nicht immer der Fall, kam jedoch gelegentlich vor. Zudem herrschte Unsicherheit darüber, ob die Überwachungskameras im Raucherraum, in der Produktion und in anderen Bereichen auch Ton aufzeichnen. Es wurde zwar behauptet, dass dies nicht der Fall sei, jedoch gab es nie einen eindeutigen Beweis dafür. Eine klarere und transparentere Kommunikation wäre hier ...
Die Abteilungsleitung war meiner Meinung nach damals sehr passiv. Die Ausdrucksweise war sowohl von der Abteilungsleitung, als auch von der Chefetage für mich sehr verletzend. Ich habe mich unverstanden und in meinen Problemen nicht ernst genommen gefühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich durfte selbst Verkaufs-Weiterbildungen, welche durch die Firma bezahlt wurden, machen. Auch in anderen Abteilungen (auch Produktion) war dies der Fall. Man fördert gezielt, aber ist grosszügig.
Ich hatte viel Verantwortung - für eine Lehrabgängerin aber definitiv im Nachhinein zu viel!
Weiterbildung würde ich da eher weniger machen
Dazu kann ich nicht viel sagen, darüber müsste ich mich zuerst einmal informieren.
Wissen / Können / Wollen - Weiterentwicklung des Mitarbeiters wird gefördert
