Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles, sonst wäre ich nicht hier und würde es auch offen mit den Inhabern besprechen.
Nichts
Aktuell gar keine, auch die immer wieder angesprochene Kommunikation hat sich deutlich verbessert.
Die Arbeitsatmosphäre ist erheblich gestiegen, seit einige stets negativ eingestellte Mitarbeiter nicht mehr bei uns sind. Ich empfinde Etmark als grosse Familie und es wird auch viel dafür getan, damit dies ständig gesteigert wird.
Ich und die meisten Kollegen können nicht verstehen, dass ehemalige Arbeitskollegen sogar nach mehreren Jahren ausserhalbs des Unternehmens noch negative Bewertungen abgeben. Ich habe auch für den damals bewerteten Zeitraum die Arbeitsbedingungen ausgezeichnet gefunden. Und Etimark bleibt auch nicht stehen und verbessert sich weiterhin ständig!
Büro kann man nicht mit Produktion vergleichen, das ist mir klar. Aber da wir viele sehr langjährige Kollegen in allen Abteilungen in der Firma haben und auch ich bin bereits 28 Jahren im Unternehmen bin, sollte man denken, dass es nicht "so schlecht" sein kann, wie hier manche (immer die gleichen?) behaupten.
An alle die meinen, dass sie hier noch alte Bewertungen abgeben sollen: Ich finde es total unnötig und es entspricht nicht der Realität.
Diese Bewertungen sollten gar nicht mehr veröffentlicht werden, falls es länger als 12-24 Monate her ist. Da sollte sich Kununu auch mal etwas einfallen lassen.
Ich durfte selbst Verkaufs-Weiterbildungen, welche durch die Firma bezahlt wurden, machen. Auch in anderen Abteilungen (auch Produktion) war dies der Fall. Man fördert gezielt, aber ist grosszügig.
Das Lohngefüge ist der entsprechenden Arbeit angepasst.
Ich nehme das Unternehmen als ausserordentlich sozial eingestellt (Einstellung älterer Mitarbeitende) wahr sowie als vorbildlich Umwelt bewusst mit Solarpanels, In-house Recycling Anlagen etc.).
Ich erlebe Vertrauen, Wertschätzung, Respekt und Dankbarkeit jeden Tag.
Sehr gute Infrastruktur, vor allem im elektronischen Bereich wird jede Abteilung gefördert, sodass viel Arbeit automatisiert wird.
Gebäude zweckmässig und sehr sauber, offene Büros mit regem Austausch. Gratis-Parkplätze, kostenlose Früchte, auch bei den Jahresevents zeigt die Firma ihre Wertschätzung und wir hatten schon viele tolle Feste.
Wird immer besser, vielen Dank!
Da ich viel Kundenkontakt habe ist es nie langweilig! Jede Anfrage/Bestellung ist spannend. Neue Projekte fordern mich auch immer wieder aufs neue.
Leider empfand ich die Arbeitsatmosphäre als wenig förderlich. Sowohl die Geschäftsleitung als auch die Abteilungsleiter übten oft erheblichen Druck auf die Mitarbeitenden aus, um das Arbeitstempo zu steigern. Dies geschah oft unter suboptimalen Bedingungen, da teilweise veraltetes oder abgenutztes Verbrauchsmaterial verwendet wurde. Aufträge, die professionelle Maschinen erforderten, wurden stattdessen improvisiert abgearbeitet, was zulasten der Qualität ging. Das schnelle Durchbringen der Aufträge schien wichtiger als sorgfältige Ausführung, was auf Dauer die Motivation und die Qualität beeinträchtigte. Eine nachhaltigere Herangehensweise mit geeigneten Mitteln und realistischen Erwartungen wäre sicherlich förderlich für die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsergebnisse gewesen.
Leider war und ist positives Feedback eine Seltenheit und kam kaum aus anderen abteilungen wenn überhaupt, dann eher aus dem Bürobereich.
Für Mitarbeitende mit Familie ist dieser Job aufgrund der Schichtarbeit äußerst herausfordernd. Zudem betrug der Urlaubsanspruch während meiner Zeit im Unternehmen lediglich vier Wochen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter erschwert.
Weiterbildung würde ich da eher weniger machen
Das Gehalt wurde immer pünktlich ausgezahlt und war auch vom Lohn her angemessen. Ein negativer Aspekt war jedoch, dass man die Arbeitsstunden täglich kontrollieren musste nach einer Samstagsschicht fehlten die Stunden oft, und man musste ins Büro, um diese korrigieren zu lassen. Hätte man nichts gesagt, wären diese Stunden verloren gegangen, was sehr mühsam war. Positiv hervorzuheben ist, dass meine Urlaubsanträge stets genehmigt wurden, was ich sehr geschätzt habe.
Die Entsorgung von Abfällen und Chemikalien wurde stets ordnungsgemäß und korrekt durchgeführt. In diesem Bereich gibt es nichts Negatives anzumerken die Vorgaben für die richtige Abfallentsorgung wurden zuverlässig eingehalten.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut, und ich habe mich im Team meist wohl gefühlt. Leider gab es jedoch gelegentlich Personen, die durch wenig konstruktives Verhalten wie etwa ständige Anpassung an die Führungskräfte Vorteile erlangten. Abgesehen davon war das Arbeitsklima unter den Kolleginnen und Kollegen angenehm und unterstützend.
Es überrascht kaum, dass Mitarbeitende durch die Arbeitsbelastung und den geringen Erholungszeitraum anfälliger für Burnouts oder psychische Belastungen werden. Auch wenn die vier Wochen Urlaub gesetzlich zulässig sind, gab es im Unternehmen Mitarbeitende, die kurz vor dem Pensionsalter standen und trotz Schichtarbeit nur diesen Mindesturlaub zur Verfügung hatten. Dies zeigt leider ein mangelndes Einfühlungsvermögen der Geschäftsleitung und wenig Verständnis für die Bedürfnisse und Gesundheit langjähriger und älterer Beschäftigter.
Das Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitenden empfand ich häufig als unangemessen. Es schien, als ob man eher auf Kontrolle und Überwachung aus war, was beispielsweise durch das Aufstellen eines Computers mit Pausentabelle vor dem Raucherraum oder in der Kantine deutlich wurde, um schnell überprüfen zu können, wer ausgestempelt hatte. Zudem wurden kollektiv Bestrafungsmaßnahmen ergriffen, wie etwa das Abziehen des ersten Krankheitstages von der Arbeitszeit aller, nachdem es vermehrt zu Fehlzeiten kam. Diese Maßnahme ist zwar gesetzlich zulässig, doch benachteiligt sie all jene, die regelmäßig zur Arbeit kamen und nur selten krankheitsbedingt ausfielen. Eine gezieltere Lösung, die jene zur Verantwortung zieht, die häufig fehlen, wäre gerechter gewesen.
Die Arbeitsbedingungen waren alles andere als akzeptabel. Es herrschte enormer Druck von der Geschäftsleitung, der darauf abzielte, alles immer schneller zu erledigen. Qualität wurde dabei völlig vernachlässigt und war anscheinend zweitrangig. Diese Einstellung zeigt, dass es der Führung nicht um das Wohl der Mitarbeitenden oder um nachhaltige Arbeitsergebnisse geht, sondern nur um die Quantität und die schnelle Erledigung von Aufgaben.
Die Kommunikation im Unternehmen ließ ebenfalls zu wünschen übrig. Entscheidungen, wie die Anordnung von Arbeit an Samstagen, wurden teilweise ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen. Zwar war dies nicht immer der Fall, kam jedoch gelegentlich vor. Zudem herrschte Unsicherheit darüber, ob die Überwachungskameras im Raucherraum, in der Produktion und in anderen Bereichen auch Ton aufzeichnen. Es wurde zwar behauptet, dass dies nicht der Fall sei, jedoch gab es nie einen eindeutigen Beweis dafür. Eine klarere und transparentere Kommunikation wäre hier sicherlich hilfreich gewesen.
Mitarbeitende, die durch ständige Anpassung und das Melden oder Herabwürdigen anderer Kollegen auffielen, wurden oft bevorzugt behandelt. Dieses Verhalten wurde durch die Führung nicht nur toleriert, sondern scheinbar auch belohnt, was das Arbeitsklima beeinträchtigte und zu Spannungen im Team führte.
Die Arbeit machte in dieser Zeit durchaus Freude, jedoch waren wir häufig samstags im Einsatz. Teilweise gab es Aufträge, für die die Maschinen nicht geeignet waren. In der Theorie war vieles schneller und effizienter, als es in der Praxis tatsächlich umgesetzt werden konnte.
Mir fällt auf, dass man auf negative Bewertungen hier eher beleidigt reagiert und sich rechtfertigen muss. Das finde ich schade - auch negatives Feedback kann einem voran bringen!
Ich hoffe sehr, dass die Einstellung zu Leistung und psychischen Krankheiten,
die Kommunikation und die Work-Life-Balance in den letzten 5 Jahren besser geworden sind.
Ich habe das Team damals nicht als Einheit empfunden. Der Druck der Chefetage war für mich enorm und überfordernd obwohl ich Spass am Job selbst hatte.
Ich habe mich sehr zeitintensiv in den Job investiert und mein Bestes gegeben. Den Anforderungen konnte ich aber nicht gerecht werden, was in kurzer Zeit zu Überforderung führte und ein Burnout zur Folge hatte. Ich war damals nicht die einzige, die auf Grund des grossen Drucks psychische Probleme/ Burnouts usw. Entwickelte.
Ich finde es sehr schade, wie das Arbeitsverhältnis damals geendet hat. Der Umgang mit psychischen Erkrankungen/Burnout waren aus meiner Sicht jedoch verletzend, respektlos und sehr bedenklich- psychische Krankheiten nehmen immer mehr zu und können jeden treffen!
Ich hatte viel Verantwortung - für eine Lehrabgängerin aber definitiv im Nachhinein zu viel!
Das Team war damals sehr unruhig und gespalten. Zusammenhalt war für mich nicht vorhanden - Stattdessen ein grosser Konkurrenzkampf. Ich hoffe das hat sich inzwischen geändert.
Ich bin mit meiner Überforderung mehrfach zum damaligen Abteilungsleiter, um mir Hilfe zu holen. Geändert hat sich aber leider nichts. Für mein Burnout hatte die Geschäftsleitung kein Verständnis, hat mich fast täglich mit Anrufen, wann ich denn wieder gesund bin bedrängt. Schliesslich wurde ich während der Krankheit gekündigt. Mein Arbeitszeugnis enthielt Aussagen, die es einem im Bürojob fast unmöglich machen einen neuen Job zu finden - Kompromisse/Änderungen waren kaum oder nur mit viel Diskussionen möglich. Im Nachhinein finde ich das sehr schade.
Die Abteilungsleitung war meiner Meinung nach damals sehr passiv. Die Ausdrucksweise war sowohl von der Abteilungsleitung, als auch von der Chefetage für mich sehr verletzend. Ich habe mich unverstanden und in meinen Problemen nicht ernst genommen gefühlt.
Ich habe in der Etimark viel gelernt. Die Arbeit habe ich immer gerne gemacht und die Kunden, die ich betreut habe waren super! Ich bin in den Aufgaben aufgegangen und hatte Spass daran.
Es muss nichts geändert werden! Alles gut! Die schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Aber es wird immer Menschen geben, die immer nur alles schlecht sehen. Man muss sagen, all die Leute die versuchten eine schlechte Stimmung zu verbreiten, sind gegangen. Ich gehe davon aus, dass die nun auch die schlechten Kommentare schreiben. Höchstwahrscheinlich auch die gleiche Person mehrmals. Trauriges Verhalten!
Moderne und saubere Arbeitsumgebung.
Alles, was relevant ist um sich wohl zu fühlen.
In diesem Betrieb gab es viele Probleme. Man wurde von der Geschäftsleitung belohnt mit einem 50 Franken-Gutschein (Reka-Check), wenn man auf dieser Website eine gute Bewertung abgibt. Ich finde, das geht gar nicht, die Leute zu belohnen, wenn man eine nicht ehrliche Bewertung abgibt. Man wird von jeder Ecke aus beobachtet von Kameras. Von innen und von außen – sogar auf der Pause hat man nicht mal seine Privatsphäre. Kurz gesagt, alles wird kontrolliert. Jeden Monat werden noch 25 Franken von dem Gehalt abgezogen, wegen der Arbeitskleidung. Ich sehe das zum ersten Mal, dass man seine eigene Arbeitskleidung zahlen muss. Von dem Gehalt werden knapp 3 % KTG abgezogen. Ich habe mit vielen Leuten, die in anderen Firmen arbeiten, geredet, und die zahlen nicht mal über 1 % KTG. Die Stunden werden auch sehr mangelhaft kontrolliert, vieles wird komischer Weise immer vergessen gegangen. Der Gehalt ist auch sehr niedrig, genauso wie die 4 Wochen Ferien im Jahr.
ich glaube immer noch, dass Etimark auch in der Region mehr bekannt sein sollte.
bin zufrieden
Es wäre schön, wenn die Kollegen noch mehr zusammenhalten würden, auch Abteilungs-übergreifend.
Vor allem die Programme und selbst entwickelte Software ist super, unglaublich was uns die Programme im Vergleich zu früher an Arbeit abnehmen.
ist schon viel besser als früher.
Jeder Auftrag ist ein Unikat. Man muss mitdenken und das macht Spass.
Für einen Arbeitssamstag werden Sie zu spät informiert.
Nicht alle Arbeitnehmer haben die gleichen Rechte.
Die Firma hat die Kameras ohne das Wissen der Mitarbeiter installiert.
Wie können die Arbeitnehmer sicher sein, dass sie nicht überwacht werden?
13 Löhne sind nicht garantiert.
Ich glaube, dass niemand es verdient, von einem Vorgesetzten schlecht behandelt zu werden. Vor allem, wenn man in einem hohen Ton spricht!
Nur weil jemand ein Vorgesetzter ist, heißt das nicht, dass er sich so verhalten kann, wie er will.
Ich schlage vor, dass sie einen Kurs besuchen, um zu lernen, wie man richtig kommuniziert.
Das man offen über Themen diskutieren kann und einem zugehört wird.
-
-
Ja, es gibt noch eine andere Auszubildene Person in der Firma. Ja ich werde von den anderen Arbeitskollegen ernst genommen.
Es gibt innerhalb von der Firma Firmenessen, Aperos oder sonstige Aktivitäten. Wie ich gehört habe, waren es vor Corona ein paar mehr Aktivitäten als jetzt.
Dazu kann ich nicht viel sagen, darüber müsste ich mich zuerst einmal informieren.
Die Arbeitszeiten sind in dieser Firma sehr gut. Man kann, wenn man einen wichtigen Termin hat, mal früher gehen oder später kommen. An Wochenenden arbeite ich sehr sehr selten (bis jetzt nur ein Mal). Überstunden gibt es auch nur sehr wenig in der IT. Wenn man einmal genügend Überstunden zusammen hat, kann man sie auch kompensieren oder ausbezahlen lassen.
Ja, die Firma ist Fair mit den Ferien und dem Gehalt. Der Lohn wird meistens aber nicht immer pünktlich ausbezahlt.
Ich finde die Ausbilder gut. Sie helfen mir, wenn ich irgendwo mal nicht weiterkomme.
Ich gehe meistens gerne zur Arbeit / in die Schule. Natürlich gibt es mal diese Tage, an denen man mit dem falschen Bein aufgestanden ist. ;-)
Ja, ich muss nicht Überstunden machen, damit ich keine Zeit mehr habe um zu lernen.
Bzgl. einem bezahltem Auslandsaufenthalt weiss ich nichts, aber ich würde es sehr begrüssen, wenn das in der Firma mal so sein wird. Wäre sicher einen von den ersten, welcher sich anmelden würde. Das ist natürlich auch gut, um seine Sprachkenntnisse zu verbessern, welche man in meinem Beruf immer braucht.
Ich vermisse im Geschäft ein wenig, dass man zu wenig Werkzeug in der IT hat (Schraubenzieher, Zangen, Akkuschrauber, Bohrer usw.) man muss sich meistens die Ware zuerst zusammensuchen und dann hoffen, dass sie noch funktionsfähig ist. Ansonsten könnte man in den Büros und Produktionsstätten die "IT-Hardware" z.T. erneuern, damit meine ich Bildschirme.
Ich habe immer wieder verschiedene Aufgaben, welche ich erledigen kann und lerne davon auch viel Neues dazu. Ich war am Anfang meiner Ausbildung in den meisten anderen Abteilungen am Arbeiten, damit ich einen Einblick in die Firma bekomme und auch die ganzen Prozesse sehe.
Da, die Arbeitskollegen sind immer freundlich zu mir.
Interessant Aufträge
Keine
Mehr behalt
Super firma
So verdient kununu Geld.