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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein Telefoninterview, zwei Gespräche vor Ort und ein Vertragsvorschlag endete in einer Standardabsage per E-Mail

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Softwareentwickler | Future Lab beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation, echtes Interesse der HR-Verantwortlichen und effektiver Einbezug des zukünftigen Vorgesetzten.

Bewerbungsfragen

Ich durfte über ein erfolgreiches Projekt eine Präsentation machen. So habe ich das von mir bisher entwickelte Produkt vorgestellt. Diese Präsentation ist breites Interesse gestossen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja WeidmannDirector Human Resources

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir bedauern, dass es nach den zwei Vorstellungsgesprächen nicht zu einem Vertragsabschluss gekommen ist. Wir schätzen Ihre Zeit und Ihr Interesse an unserem Unternehmen sehr.

Es ist uns wichtig, transparent und respektvoll im Bewerbungsprozess zu agieren. Wir hoffen, dass Sie trotz der Absage positive Erfahrungen in unseren Gesprächen gemacht haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüsse
HR Team

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