Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungBei Exentis hat man viele Freiheiten und kurze Entscheidungswege. In der jungen Technologie gibt es noch viele "low-hanging-fruits" und Herausforderungen. Die Geschäftsleitung ist direkt ansprechbar und dankbar für jegliche Verbesserungsvorschläge und Eigeninitiative.
Interessante Aufgaben mit Zukunftsperspektive. Sehr spannende Projekte. Angenehme Arbeitsatmosphäre. Attraktive, faire Löhne, gute Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeiten. Vor allem: Motivierte Teams in allen Abteilungen und viel Brain Power.
- Spannende Technologie
- Flache Hierarchien
- Tolles Team, Kollegialer Umgang mit DU Kultur
- Gratis Parkplätze
- Gratis Kaffee, Wasser und Cola
Mitarbeiter werden nach ihren Stärken und Interessen eingesetzt.
Hinzu kommt: Flaschenwasser, Kaffee, Cola stehen zur freien Verfügung
Die Kollegen. Nette, kollegiale, sympathische Menschen – wahrscheinlich etwas zu nett, denn sonst würden sie nicht im Unternehmen bleiben und sich weiter von der GF veräppeln und kleinhalten lassen.
Exentis ist ein sehr junges Unternehmen, weshalb man keine vollständig etablierten Strukturen erwarten darf und manchmal noch keine fertigen Prozesse vorhanden sind. Allerdings kann man entscheidend mitwirken, diese Prozesse zu schaffen.
- Stetten ist etwas abgelegen
Den respektlosen Umgang der GF mit den Angestellten
Standort. Anbindung zu ÖV könnte besser sein.
Niemand glaubt an den langfristigen Erfolg des Unternehmens
Bessere Mittagsverpflegung
Die Flexibilität, Kommunikation von der Geschäftsführung sowie die Transparents der Entscheidungen könnten verbessert werden
Schneller wachsen und mehr Mitarbeiter im Vertrieb einstellen.
Weniger Technologie noch mehr den Kunden im Fokus haben
Besseres Gehalt für diese anspruchsvollen Tätigkeiten.
Mehr auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen
Erst die Mitarbeiter fragen was sie von direkten Änderungen halten und nicht alles einfach vorsetzen.
Die Werte wirklich leben.
Feedback nach oben hin erlauben sodass man seinen Teamleiter bewerten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Exentis Group ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Faire Löhne, faire Beförderungspraxis
Mittlerweile werden immer mehr Ingenieurinnen eingestellt, Aufstiegschancen sind für alle gleich, man wird hier nach Leistung gemessen
Wie in den meisten Ingenieursbetrieben, finden man auch bei der Exentis nur wenige Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exentis Group ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier muss noch einiges getan werden
Noch keine grosse Brand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterbildung. Vorgesetzte unterstützen jobrelevante Weiterbildungen.
Jeder hat die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten.
Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, Allgemein sehr gut ausgebildete Mitarbeiter, viele sogar mit PhD
Interne sowie externe Schulungen
Leitungspositionen scheinen ohne Ph.D. kaum erreichbar
