Ihr Unternehmen?

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Für
Frauen,
Kinder
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Familien.
Seit
1901.
Unternehmenskultur

Basel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei familea - Für Frauen, Kinder und Familien. Seit 1901 die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

familea - Für Frauen, Kinder und Familien. Seit 1901

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

familea - Für Frauen, Kinder und Familien. Seit 1901

Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
67%
Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen
Work-Life BalanceTraditionell
67%
Hierarchie für Entscheidungen nutzen
FührungTraditionell
56%
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen
FührungTraditionell
56%
Beziehungsaspekte ausblenden
Umgang miteinanderTraditionell
56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit Geschäftsleitung manchmal schwierig

Januar 2025Bewertung lesen

3,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft zu wenig Personal

Januar 2025Bewertung lesen

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wegen gewissen mitabeitern

März 2024Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Setzt sich ksum für uns ein, bei schwierigen aufgaben müssen wir diese erledigen

März 2024Bewertung lesen

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die sehr hierarchischen Top-Down Strukturen fördern Mobbing und Täter-Opfer-Verhalten. Wenn der Vorgesetzte in 4 Augen Gesprächen rumschreit bis Mitarbeiter heulen darf das als psychische Gewalt bezeichnet werden. Die Grenze zur physischen - ist auch in der alltäglichen Arbeit (sowas bricht sich runter) - nie weit. Es wird insgesamt viel nach unten getreten.

November 2022Bewertung lesen

1,0