14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich vermute stark, dass die Stellenausschreibung fake war und die Geschäftsleitung nur checken wollte, was auf dem Markt gibt. Ich habe erst am Tag des Interviews bemerkt, dass dieselbe Stelle auf der LinkedIn Seite der Firma mehrmals veröffentlicht wurde (seit monatelang). Vielleicht hätte ich das im Vorstellungsgespräch ansprechen sollen, ich habe mich aber dagegen entschieden (leider). Das Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsleitung dauerte mehr als 1 Stunde, und mir wurde am Ende gesagt, dass sie mich für einen "Schnuppertag" in Bern einladen werden. 2,5 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch habe ich im HR-System bemerkt, dass meine Bewerbung abgeschlossen sei, bzw. ich habe eine Absage ohne irgendwelche Rückmeldung oder E-Mail von denen bekommen.
Schneller reagieren (4,5 Monate eine erste Rückmeldung nach der Bewebung ist doch in den heutigen Zeit ein Armutszeugnis, oder?), personalisierte Absagen und keine, die nach einem Gespräch klingen, als ob keines stattgefunden hätte.
aufwendiges Bewerbungstool
keine Rückmeldung über 5 Wochen
trotz Anruf und Nachricht beim Recruiter auf Deutsch&Französisch keine Rückmeldung erhalten
Bewerber werden hier scheinbar auf Halde gelassen, um dann allen per Massenmail abzusagen, was sicher einfacher ist, aber schlecht in der Qualität der Arbeit
Gleich was die anderen gesagt habe, ich stimme es zu 100%
Bitte gebt dem Bewerber ein anständiges Feedback. Seit bitte nicht so faul, denn der Bewerber investiert auch Zeit in die Bewerbung!
Mehr Transparenz von Anfang an, Rahmenbedingungen von Anfang an klären, Zeit mehr schätzen lernen, Expertise mehr schätzen lernen, Ehrlichkeit selbst leisten
- aktive Information über den Status / den aktuellen Zwischenstand geben
- Nachrichten auf der Combox beantworten
- Standard Absagen bei Kaderstellen überarbeiten
Wissen um was es in der Stellenbeschreibung wirklich geht und den Vertrag einzuhalten.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, ohne Diskriminierung und mit dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Sehr angenehme Atmosphäre, wertschätzender Umgang mit mir als Bewerber
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