17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es wäre wünschenswert, dass Menschen im Recruiting eingesetzt werden, die sowohl über emotionale Intelligenz als auch über ein Mindestmaß an Professionalität verfügen. Der Recruiter trat äußerst arrogant und unfreundlich auf. Es vergingen unverhältnismäßig lange Zeiträume ohne jegliche Rückmeldung, und der gesamte Prozess war chaotisch, mühsam und inakzeptabel lang. Besonders auffällig war die mangelnde Fachkenntnis des Recruiters, der offensichtlich keine klare Vorstellung von der ausgeschriebenen Stelle hatte. Zudem schien es erhebliche Abstimmungsprobleme zwischen dem Recruiter und dem Vorgesetzten zu geben, was den Eindruck von Inkompetenz zusätzlich verstärkte.
Das Verhalten des Recruiters, der sich selbst als Senior und Führungskraft präsentierte, wirkte nicht nur unprofessionell, sondern schlicht respektlos und in keiner Weise der Position angemessen. Eine solche Erfahrung hinterlässt einen nachhaltigen negativen Eindruck und sollte nicht der Standard in einem professionellen Unternehmen sein.
Alles in allem hatte ich eine sehr gute Candidate Experience. Vom ersten Anruf bis zur gemeinsamen Zusage wurde ich grossartig begleitet, informiert und versprochene offene Punkte wurden abgeklärt und rückgemeldet. Die Gespräche empfand ich als sehr wertschätzend und auf Augenhöhe, die Verhandlungen fair und zielführend, so dass eine Einigung innert kürzester Zeit erfolgen konnte. Ich habe mich aus Überzeugung und aufgrund der Menschen, mit denen ich in Kontakt war, für Galenica entschieden.
Maximale Antwort auf Bewerbungen von 3 Wochen, leider muss man hier Sterne geben, verdient wäre da kein einziger.
Ich vermute stark, dass die Stellenausschreibung fake war und die Geschäftsleitung nur checken wollte, was auf dem Markt gibt. Ich habe erst am Tag des Interviews bemerkt, dass dieselbe Stelle auf der LinkedIn Seite der Firma mehrmals veröffentlicht wurde (seit monatelang). Vielleicht hätte ich das im Vorstellungsgespräch ansprechen sollen, ich habe mich aber dagegen entschieden (leider). Das Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsleitung dauerte mehr als 1 Stunde, und mir wurde am Ende gesagt, dass sie mich für einen "Schnuppertag" in Bern einladen werden. 2,5 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch habe ich im HR-System bemerkt, dass meine Bewerbung abgeschlossen sei, bzw. ich habe eine Absage ohne irgendwelche Rückmeldung oder E-Mail von denen bekommen.
Schneller reagieren (4,5 Monate eine erste Rückmeldung nach der Bewebung ist doch in den heutigen Zeit ein Armutszeugnis, oder?), personalisierte Absagen und keine, die nach einem Gespräch klingen, als ob keines stattgefunden hätte.
aufwendiges Bewerbungstool
keine Rückmeldung über 5 Wochen
trotz Anruf und Nachricht beim Recruiter auf Deutsch&Französisch keine Rückmeldung erhalten
Bewerber werden hier scheinbar auf Halde gelassen, um dann allen per Massenmail abzusagen, was sicher einfacher ist, aber schlecht in der Qualität der Arbeit
Gleich was die anderen gesagt habe, ich stimme es zu 100%
Bitte gebt dem Bewerber ein anständiges Feedback. Seit bitte nicht so faul, denn der Bewerber investiert auch Zeit in die Bewerbung!
Mehr Transparenz von Anfang an, Rahmenbedingungen von Anfang an klären, Zeit mehr schätzen lernen, Expertise mehr schätzen lernen, Ehrlichkeit selbst leisten
- aktive Information über den Status / den aktuellen Zwischenstand geben
- Nachrichten auf der Combox beantworten
- Standard Absagen bei Kaderstellen überarbeiten
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