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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stabilität, Qualität, Sauberkeit
Verlorene Etik
Kantönli machtkämpfe unter den verschiedenen Abteilungen
Offene und Ehrliche und Transparente Komunikation.
Zu seinen Taten und zu seinem Wort stehen
Mitarbeiteranliegen ernst nehmen
Zur Zeit fühlen sich die Mitarbeiter von den Führungskräften im Stich gelassen und Belogen, somit leidet die Arbeitsatmosphäre bedenklich unter diesem Druck. Das erschaffen eines neuen Subunternehmen im Bereich Transport, schafft grosse ängste unter den Mitarbeiter. Existenz Ängste ! Viele Mitarbeiter wünschen sich eine offene und Transparente Kommunikation. sei ein Teamplayer und Vorbild gilt auch für die Vorgesetzten.
Tendenziell sinkend
Wir sind eifach zu gross geworden und haben uns, unser eigener Turm von Babel geschaffen. Schöpfen unser potenzial und wissen nicht richtig aus. Zu viele Abteilungen schauen nur auf Ihre Zahlen und Werte statt das wir alle an einem Strik arbeiten.
Wie oben schon erwähnt
Von Abteilung zu Abteilung grosse unterschiede. Einerseits ist das Logisch, anderseits wenn ein neuer Arbeiskolege mit dem fast gleichen Lohn anfängt wie ein langjähriger Mitarbeiter hmm doch ein wenig Fragwürdig
Durch die obengenanten Punkte herscht natürlich ein Unbehagen was für die kollegiale Atmosphäre nicht förderlich ist.
Dürfen nicht offen und Transparent zu Veränderungen stehen.
Das empfinde der Etik zu dieser Firma ist bei den Vorgesetzten verloren gegangen
Nur vereinzelte Informationen, sehr verhalten und neutrale Informationen. Keine transparente Tatsachen
Galexis ist eine tolle Firma zu der ich immer verbunden gefühlt habe. Tolle Aufgaben, tolle Menschen gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn auch nicht in allen Abteilungen.
Die grundlegende Kultur wäre ausgezeichnet, aber die neuen Führungskräfte beeinträchtigen sie negativ.
Leitung Operations, Leitung Logistik & Transport
Führungskräfte in der Logistik & Transport auswechseln.
Ohne die neuen Führungskräfte wäre die Arbeitsatmosphäre ausgezeichnet
Nach außen hin präsentiert man sich sehr gut.
Es fehlt an Teamgeist, da jeder für sich allein arbeitet.
Es gibt praktisch keine älteren Kollegen, alle wurde ausgewechselt und durch inkompetente Personen ersetzt.
Die Führung ist selten präsent, übt aber täglich Druck auf die Produktivität aus, während andere wichtige Aspekte vernachlässigt werden.
Es ist unzureichend, da keine Informationen weitergegeben werden.
Die Themen wäre sehr interessant, aber man kommt nicht dazu, sich damit zu beschäftigen, da man sich mit Produktivitätsfragen und der Inkompetenz der Führungskräfte auseinandersetzen muss.
Nicht alles ist schlecht.
Die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, das ständige Schönreden von Missständen und nichts daran ändern. Work-Live Balance unterirdisch.
Ehrliche Kommunikation, mehr Effizienz durch schlankere Strukturen. Achten auf die Gesundheit der Angestellten. Wertschätzen der Mitarbeiter
Gereizte Stimmung
Ständige Überstunden und werden als selbstverständlich angesehen egal ob manche Mitarbeiter an Grenzen kommen und ihre Gesundheit darunter leidet.
Alles mehr Schein als Sein. Vordergründig gut, aber nur fürs Image.
Jeder schaut nur für sich
Funktioniert gut
Schönreden statt handeln.
Funktioniert seit Jahren nicht.
Die ist gut
Immer dasselbe.
Managementfehler werden von denen,die die unfähigen Manager eingestellt haben,oft lange übersehen - weil sich die Verantwortlichen ihren eigenen Irrtum nicht eingestehen mögen
Die Arbeitsmoral ist bei vielen am Boden
Führungskräfte können mit Kritik nicht umgehen,auch viele Führungskräfte sind überfordert mit ihrer Arbeit
Alles in allem sehr gut
Es wird auf das wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet
Viele nützliche Benefits und sehr gute Sozialleistungen
Grossartiges Team
Alles
Nichts
Keine
Homeoffice Möglichkeit,
Basar
Das Projekt Modulo wird derzeit über alles Andere gestellt. Das Tagesgeschäft wird somit vernachlässigt.
Gesundheit mehr priorisieren (z.B. Zeit für Arztbesuche geben)
könnte besser sein
Sehr mutige Strategie und wohldurchdachter Wandel mit modernsten agilen Methoden. Homeoffice, Freiraum für Kinderbetreuung und ein faires Geben und Nehmen wird gelebt.
Das er es nicht immer schafft, viele Kollegen so zu motivieren wie mich.
Gratis Kaffee und Getränke wäre bei IT Arbeitsplätzen nicht zuviel erwartet, aber okay.
Angenehmes Personal, auch Teamübergreifend gute Zusammenarbeit
Positiv aus meiner Sicht. Man arbeitet für eine gute Sache.
Besser geht es nicht (wenn man Engagement zeigt, erhält man auch alle Freiheiten die man benötigt.
Wird auf Wunsch jederzeit ermöglicht, wenn es dem Arbeitsumfeld dient.
Marktgerecht. Bin zufrieden wie es ist.
Wird Sorge getragen.
1A
Sehr fair und rücksichtsvoll.
Stets direkt, ehrlich und wohldosiert.
Normaler Standard, alles was man für die tägliche Arbeit braucht hat man.
Alles Wichtige wird regelmässig und zeitnah informiert.
Wie es sein sollte.
Interessanter geht nicht durch den grossen Umbruch entstehen ideale Herausforderungen, welche jedem offen stehen, wenn Interesse gezeigt wird.
In den meisten Punkten ein toller Arbeitgeber.
Viele Leerläufe durch mangelnde Kommunikation. Leider werden nicht alle gleich behandelt. Langjährige und Leute, die gut heucheln können, werden bevorzugt. Kritik wird sofort als Angriff verstanden.
Es fehlt an ehrlicher und offener Kommunikation.
Im Moment gerade dabei, ihr Image an die Wand zu fahren durch fragwürdige Joint Venture
Schön bieten wir es an aber gefördert wird nicht
Kann man nichts negatives sagen
Man versucht. Leider funktioniert das nur bedingt, wenn Angestellte es nicht ernst nehmen.
Sehr freundlich und Anständig.
Garnichts.
Vielleicht etwas besser Planen.
So verdient kununu Geld.