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Galexis 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Galexis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Galexis
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Galexis
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zur Zeit fühlen sich die Mitarbeiter von den Führungskräften im Stich gelassen und Belogen, somit leidet die Arbeitsatmosphäre bedenklich unter diesem Druck. Das erschaffen eines neuen Subunternehmen im Bereich Transport, schafft grosse ängste unter den Mitarbeiter. Existenz Ängste ! Viele Mitarbeiter wünschen sich eine offene und Transparente Kommunikation. sei ein Teamplayer und Vorbild gilt auch für die Vorgesetzten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur vereinzelte Informationen, sehr verhalten und neutrale Informationen. Keine transparente Tatsachen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die obengenanten Punkte herscht natürlich ein Unbehagen was für die kollegiale Atmosphäre nicht förderlich ist.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben schon erwähnt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dürfen nicht offen und Transparent zu Veränderungen stehen.
Das empfinde der Etik zu dieser Firma ist bei den Vorgesetzten verloren gegangen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Galexis ist eine tolle Firma zu der ich immer verbunden gefühlt habe. Tolle Aufgaben, tolle Menschen gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn auch nicht in allen Abteilungen.

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