Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Galexis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur vereinzelte Informationen, sehr verhalten und neutrale Informationen. Keine transparente Tatsachen
Durch die obengenanten Punkte herscht natürlich ein Unbehagen was für die kollegiale Atmosphäre nicht förderlich ist.
Dürfen nicht offen und Transparent zu Veränderungen stehen.
Das empfinde der Etik zu dieser Firma ist bei den Vorgesetzten verloren gegangen
Galexis ist eine tolle Firma zu der ich immer verbunden gefühlt habe. Tolle Aufgaben, tolle Menschen gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn auch nicht in allen Abteilungen.
Zur Zeit fühlen sich die Mitarbeiter von den Führungskräften im Stich gelassen und Belogen, somit leidet die Arbeitsatmosphäre bedenklich unter diesem Druck. Das erschaffen eines neuen Subunternehmen im Bereich Transport, schafft grosse ängste unter den Mitarbeiter. Existenz Ängste ! Viele Mitarbeiter wünschen sich eine offene und Transparente Kommunikation. sei ein Teamplayer und Vorbild gilt auch für die Vorgesetzten.