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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG
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NordCap GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie grundlegende Kultur wäre ausgezeichnet, aber die neuen Führungskräfte beeinträchtigen sie negativ.
Sehr mutige Strategie und wohldurchdachter Wandel mit modernsten agilen Methoden. Homeoffice, Freiraum für Kinderbetreuung und ein faires Geben und Nehmen wird gelebt.
Stabilität, Qualität, Sauberkeit
Sehr freundlich und Anständig.
Homeoffice Möglichkeit,
Basar
Das Projekt Modulo wird derzeit über alles Andere gestellt. Das Tagesgeschäft wird somit vernachlässigt.
Die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, das ständige Schönreden von Missständen und nichts daran ändern. Work-Live Balance unterirdisch.
Verlorene Etik
Kantönli machtkämpfe unter den verschiedenen Abteilungen
Viele Leerläufe durch mangelnde Kommunikation. Leider werden nicht alle gleich behandelt. Langjährige und Leute, die gut heucheln können, werden bevorzugt. Kritik wird sofort als Angriff verstanden.
Leitung Operations, Leitung Logistik & Transport
Managementfehler werden von denen,die die unfähigen Manager eingestellt haben,oft lange übersehen - weil sich die Verantwortlichen ihren eigenen Irrtum nicht eingestehen mögen
Ehrliche Kommunikation, mehr Effizienz durch schlankere Strukturen. Achten auf die Gesundheit der Angestellten. Wertschätzen der Mitarbeiter
Offene und Ehrliche und Transparente Komunikation.
Zu seinen Taten und zu seinem Wort stehen
Mitarbeiteranliegen ernst nehmen
Gesundheit mehr priorisieren (z.B. Zeit für Arztbesuche geben)
Führungskräfte in der Logistik & Transport auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Galexis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Funktioniert gut
Sehr fair und rücksichtsvoll.
..mit mir habe ich keine Bevorzugung gemerkt
Funktoniert tiptop.
Vorbildliche Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galexis ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur vereinzelte Informationen, sehr verhalten und neutrale Informationen. Keine transparente Tatsachen
Es ist unzureichend, da keine Informationen weitergegeben werden.
Funktioniert seit Jahren nicht.
Innerhalb vom Betrieb klappt es seit Jahren nicht. Aber nicht nur dort, sondern auch top-down ab Geschäftsleitungsebene. Selbst wenn in einer Abteilung ein grosser Abgang ist, bekommt man danach dort fast nicht mehr mit.
nicht zeitnah und transparent - es wird alles schön geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird auf Wunsch jederzeit ermöglicht, wenn es dem Arbeitsumfeld dient.
Schön bieten wir es an aber gefördert wird nicht
..als Zeitarbeiter keine Möglichkeit Festangestellt zu werden oder eine anspruchsvollere Tätigkeit anzustreben.
Man wird grundsätzlich gefördert, jedoch auch Personen, die definitiv kein Potenzial haben. Es gibt aber auch viele, leere Versprechungen wo man hört, die nie eintreffen. Selbst erlebt mit der Person aus der Geschäftsleitung.
Aufsteigen ist nur möglich, wenn man bereits seit Jahren beim Unternehmen angestellt ist.
