GARAIO 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Absolut keine!

Verbesserungsvorschläge

Wen man schon direkt als Gesprächseinstieg gesagt bekommt, dass man genau eine Stunde Zeit hat für das Gespräch hat, fallen auch die Ausführungen entsprechend kurz und knapp aus, da man das Gefühl hat nicht fertig zu werden.

Bitte berücksichtigen Sie doch, dass der Bewerber Interesse an Ihrem Unternehmen gezeigt hat und sich extra für Sie zeitgenommen hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren bei der GARAIO AG hat mich sehr positiv beeindruckt. Über die Vakanz bei GARAIO wurde ich durch einen internen Mitarbeiter aufmerksam gemacht. Nachdem er meinte, ich würde fachlich wie auch persönlich auf die ausgeschriebene Stelle passen wurde ich von GARAIO zu einem ersten informellen Kennenlern-Gespräch eingeladen.
Bei diesem Treffen durfte ich einen tieferen Einblick in das Unternehmen bekommen. Dabei stellte ich fest, dass GARAIO neben der Professionalität, in dem was sie tut, speziell viel Wert auf zwischenmenschliche Beziehungen sowie eine motivationsfördernde und offene Arbeitsatmosphäre legt. Der Mensch scheint hier im Zentrum zu stehen und der Team-Fit ganz besonders wichtig.
Nach diesem ersten informellen Gespräch folgte am übernächsten Tag das offizielle Bewerbungsgespräch. Neben meinem potenziell neuen Vorgesetzten nahm hier auch HR teil. Das Gespräch fand in aller Früh statt, zur Stärkung wurden mir Kaffee und Gipfeli angeboten. Auch diesmal war das Gespräch geprägt von Professionalität, gleichzeitig war es wiederum sehr angenehm, persönlich und menschlich.
Ich wurde jederzeit transparent über die nächsten Schritte und die noch ausstehenden Kandidaten-Interviews informiert. Die Termine, die sich GARAIO gesetzt hat, wurden jederzeit eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Bewerbungsverfahren bei der Garaio war sehr professionell und effizient aufgesetzt. Die Firma legt enorm viel Wert auf den einzelnen Mitarbeiter, was für mich auch bereits während dem Verfahren bemerkbar war. Während den Gesprächen herrschte eine lockere Atmosphäre, in welcher sich die Fragen und Gesprächsthemen natürlich ergaben. Auch das fachliche Assessment kann ich als sehr positiv bewerten. Dieses war eine erfrischende Abwechslung zu den sonst üblich eher theoretisch orientierten, trockenen Challenges, welche man sonst bei Bewerbungsprozessen für Developer-Stellen lösen darf.
Das Feedback nach jedem Gespräch erfolgte sehr zügig. Während des ganzen Prozesses zeigte sich die Garaio sehr flexibel und kompromissbereit - so zum Beispiel konnten wir ein VG um 07:30 Uhr aufsetzen, an welchem auch alle bis zu diesem Zeitpunkt beteiligten Personen teilgenommen haben.
Alles in Allem kann ich die Garaio jeder Entwicklerin/jedem Entwickler empfehlen, welche/welcher ein dynamisches, motiviertes und kompetentes Team sucht.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand die drei Gespräche äusserst informativ und freundlich. Diese Eindrücke trugen dazu bei, dass ich mich auf Anhieb wohl fühlte. Während der Gespräche konnte ich mich natürlich verhalten.
Die Challenge "Fachlicher Test mit zeitlicher Vorgaben " fand ich sehr gut. Sehr vorbildlicher Bewerbungsverfahren.

Verbesserungsvorschläge

Die Garaio macht "Nägel mit Köpfen". Nach zwei sehr offenen Bewerbungsgesprächen haben wir uns bereits gefunden. Das Kilma bei den Gesprächen war sehr Familiär und angenehm. Ich konnte bereits beim ersten Gespräch das Team kennen lernen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde herzlich empfangen. Alle 3 Interviews haben in einer angenehmen Atmosphäre stattgefunden. Konstruktiver Austausch. Fragen wurden alle beantwortet. Ich hätte gerne noch ein paar mehr Mitarbeiter kennengelernt. Das HR war sehr freundlich und zuvorkommend und hat alles sehr gut erklärt und erläutert.

Bewerbungsfragen

Es gab ein gegenseitiger Austausch mit vielen normalen Fragen. So fand ich das kennenlernen sehr positiv und konstruktiv.

Verbesserungsvorschläge

Alles ging sehr schnell. Die Atmosphäre war angenehm und ohne Druck. Nach ersten Gespräch, wo es vor allem um das kennenlernen ging, gab es ein zweites mit Fokus auf die Fachkompetenz. Die Vertragsverhandlung wird dann in einem dritten Gespräch.

Von der Bewerbung bis hin zur Unterschrift des Arbeitsvertrages sind nur zwei Wochen vergangen.

Verbesserungsvorschläge

Alle genannten Termine während des Rekrutierungsprozesses wurden zu 100% eingehalten. Als Kandidat musste ich nie nachfragen.