27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Sportangebot ist mega - und auch die Tatsache, dass dieses von den Vorgesetzten gestützt und akzeptiert wird (lange Mittagspausen sind nicht "verpönt"). Ausserdem tolle Mitarbeiterevents. Wenn man etwas auszusetzen hat, ist die Gemeinde grundsätzlich sehr offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Brands for Employees wäre was - oder ein eigener Shop mit Produkten der Gemeinde (Wasserflasche, Powerbank oder ähnlich). Teams-Telefonie wäre ebenfalls wichtig.
Oftmals gestresstes Umfeld - dennoch hohe Wertschätzung untereinander.
Es ist halt eine öffentliche Verwaltung - da ist ein super Image schwer...
Interne Wechsel werden bei Interesse und Eignung gestützt, Weiterbildungen werden ermöglicht - habe nichts auszusetzen!
Gute PK, Gehalt i.O.
a und o bei der Gemeinde Thalwil
Super - auch Dank der vielen abteilungsübergreifenden Events (z. B. auch Sportangebot)
Grosse Wertschätzung gegenüber Dienstjubilaren!
Sehr hohe Wertschätzung und Vertrauen + gezielte Förderung der eigenen Fähigkeiten.
Moderne Arbeitsweise mit Homeoffice-Möglichkeiten und Teams. Müsste teils Top-Down noch mehr gelebt werden.
Man weiss grundsätzlich, wo man relevante Informationen herbekommt und wichtige Infos werden frühzeitig kommuniziert (Infokanäle sind klar).
Breites Aufgabenportfolio
Unterstützung bei Weiterbildungen sind sehr grosszügig. Gute PK. Sport über Mittag wird angeboten.
Keine Klimanlage und keine Lunchchecks. Keine Unterstützung bei Kinderbetreuung.
Leider nichts.
Schlechtes Kader und keine Wertschätzung.
Sich mehr für die Mitarbeitenden einsetzen. Respektvoller Umgang und viel mehr Wertschätzung. Die Mitarbeiter sind das grösste Gut einer Firma.
Ist ganz vom Vorgesetzten abhängig
Zum Heulen
Sehr parteiisch
Wertschätzung gegenüber MA erfahren
konstanter an einem Projekt/Angebot dranbleiben - wie bspw. das Thema psychische Gesundheit
MA, welche den ÖV für den Arbeitsweg benutzen, mit einem finanziellen Beitrag unterstützen
Das Personalwesen, vor allem die Berufsbildung. Sie schaut sehr nach ihren Mitarbeitern und deren Wohlbefinden. Bei Problemen und Sorgen kann man sich als Arbeitnehmer immer melden. Dann kann wie schon erwähnt ein zusätzliches Gespräch vereinbart werden.
Die Arbeitsatmosphäre verleit den Mitarbeitern ein wohles Gefühl. Man geht gerne zur Arbeit und freut sich auf die Mitmenschen, welche man dort antrifft. Ich kann mich persönlich nicht beschweren und halte nur Gutes von dieser Gemeinde. Es wird viel Wert auf die Gefühle der Mitarbeiter gelegt.
In dieser Hinsicht kann man sich meiner Meinung nach nicht beschweren, da erfahrungsgemäß alle Ferien, welche man beziehen wollte auch einem gestattet worden sind.
Die Gemeinde Thalwil ist sehr sparsam und Umwelt- und Sozialbewusst. Sie ist eine nachhaltige Gemeinde, welche beim Kauf von Lebensmitteln auf Bio-Ware zugreift.
Natürlich kann man es nicht mit allen gleich gut haben, jedoch bildet man zu gewissen Personen ein enges Verhältnis, welches einem auch die Arbeit erleichtert, da man bei allfälligen Fragen immer eine Bezugsperson hat.
Man verfügt über alles was man braucht, sei es der Zugang zu Computern, Druckern oder Büromaterial. Falls etwas nicht ginge oder man Schwierigkeiten beim Installieren eines Programms hätte, steht Hilfe immer bereit.
Man kommuniziert seine Anliegen offen und bei Bedarf können immer wieder zusätzliche Gespräche geführt werden.
Der Lohn in der Lehre ist mehr als ausreichend. Man erhält den Lohn immer rechtzeitig und genau.
Ich habe keinen Unterschied zwischen Geschlechtern, Herkünften oder andere Sachen gemerkt. Man wird so akzeptiert wie man ist.
vertrauensvolles Umfeld, Humor hat Platz. Unkomplizierter Umgang zwischen Abteilungen
auf die Kommunikation achten
begrenzte Karrieremöglichkeit lag an Stelle, nicht am AG
Gute Arbeitsbelastung. Gleitzeitarbeit. Wertschätzung.
Offene Kultur
Keine Lunchchecks
Tolle Menschen
8 Wochen Vaterschaftsurlaub - wo gibt es denn sowas?
Die Lage in der Gemeinde
Überprüfung der Arbeitsweise der Führungspersonen wäre sicher Mal ein Thema!
Die Führung ersetzen!
Geht so
Viel zu verbessern!
Zu verbessern!
Nach Sympathie...
Sparen bei den Löhnen der Mitarbeiter/innen
Passt!
Je nach Ansicht
Anstand ist gefragt!
Traurigkeit in Person
Nur die Führung hat grosse Büros, welche sie nicht bräuchten!
Was ist das???
Frauendomäne
Habe mehr erwartet....
seesicht
siehe oben....
führung wechseln
so lala
für eine gemeindeverwaltung schwach
nicht für mich
könnte besser sein
könnten besser zahlen
nicht schlecht
passt
könnte besser sein
schwach
viel luft nach oben
lächerlich
frauen werden bevorzugt
nicht für mich
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