Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
Gestern
Dresden
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
Gestern
Wien
Vollzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
Vor 2 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwageninnovative und mitarbeitendenfreundliche Führungswerte die durch sämtliche Strukturen gelebt und umgesetzt werden. Sehr angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien, viel Mitgestaltungsmöglichkeiten und Mitspracherecht. Die Arbeit wird wertgeschätzt. Gute work-life-balance möglich, wird durch den Arbeitgeber mit gratis Sportangeboten für Mitarbeitende und flexiblen Arbeitsbedingungen gefördert. Gute Infrastruktur und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert.
Das Sportangebot ist mega - und auch die Tatsache, dass dieses von den Vorgesetzten gestützt und akzeptiert wird (lange Mittagspausen sind nicht "verpönt"). Ausserdem tolle Mitarbeiterevents. Wenn man etwas auszusetzen hat, ist die Gemeinde grundsätzlich sehr offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Unterstützung bei Weiterbildungen sind sehr grosszügig. Gute PK. Sport über Mittag wird angeboten.
Leider nichts.
Das Personalwesen, vor allem die Berufsbildung. Sie schaut sehr nach ihren Mitarbeitern und deren Wohlbefinden. Bei Problemen und Sorgen kann man sich als Arbeitnehmer immer melden. Dann kann wie schon erwähnt ein zusätzliches Gespräch vereinbart werden.
Keine Klimanlage und keine Lunchchecks. Keine Unterstützung bei Kinderbetreuung.
Schlechtes Kader und keine Wertschätzung.
Benefits sind mässig vorhanden
Überprüfung der Arbeitsweise der Führungspersonen wäre sicher Mal ein Thema!
Keine Lunchchecks
Sich mehr für die Mitarbeitenden einsetzen. Respektvoller Umgang und viel mehr Wertschätzung. Die Mitarbeiter sind das grösste Gut einer Firma.
Die Mitarbeitendenbindung könnte durch Benefits (bspw. Halbtax, Railchecks, Treuezulagen, Gutscheine, Essenzulage etc.) - welche teils das Zünglein an der Waage sein können - noch verbessert werden.
Brands for Employees wäre was - oder ein eigener Shop mit Produkten der Gemeinde (Wasserflasche, Powerbank oder ähnlich). Teams-Telefonie wäre ebenfalls wichtig.
konstanter an einem Projekt/Angebot dranbleiben - wie bspw. das Thema psychische Gesundheit
MA, welche den ÖV für den Arbeitsweg benutzen, mit einem finanziellen Beitrag unterstützen
Der Fisch stinkt immer vom Kopf
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Thalwil ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Diverse selbständige Aufgaben
Breites Aufgabenportfolio
Ich sehe es so an, dass ich für mein Privatleben enorm profitieren kann. Meine lieblings Abteilung ist es jedoch nicht.
Selbständigkeit wird geschätzt, Projekte initialisieren erwünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Thalwil ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist halt eine öffentliche Verwaltung - da ist ein super Image schwer...
für eine gemeindeverwaltung schwach
Viel zu verbessern!
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Wechsel werden bei Interesse und Eignung gestützt, Weiterbildungen werden ermöglicht - habe nichts auszusetzen!
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, MA werden in ihrer beruflichen Laufbahn gefördert
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Ist ganz vom Vorgesetzten abhängig
begrenzte Karrieremöglichkeit lag an Stelle, nicht am AG
