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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwageninnovative und mitarbeitendenfreundliche Führungswerte die durch sämtliche Strukturen gelebt und umgesetzt werden. Sehr angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien, viel Mitgestaltungsmöglichkeiten und Mitspracherecht. Die Arbeit wird wertgeschätzt. Gute work-life-balance möglich, wird durch den Arbeitgeber mit gratis Sportangeboten für Mitarbeitende und flexiblen Arbeitsbedingungen gefördert. Gute Infrastruktur und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert.
Das Sportangebot ist mega - und auch die Tatsache, dass dieses von den Vorgesetzten gestützt und akzeptiert wird (lange Mittagspausen sind nicht "verpönt"). Ausserdem tolle Mitarbeiterevents. Wenn man etwas auszusetzen hat, ist die Gemeinde grundsätzlich sehr offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Flexible Arbeitskultur, gute Kommunikation, gutes Arbeitsklima, viele Anlässe an welchen man teilnehmen darf, Abteilungsausflüge, wertschätzender Umgang untereinander, Weiterbildungsmöglichkeiten, zentral gelegen, gratis Kaffee :-).
Unterstützung bei Weiterbildungen sind sehr grosszügig. Gute PK. Sport über Mittag wird angeboten.
Leider nichts.
Keine Klimanlage und keine Lunchchecks. Keine Unterstützung bei Kinderbetreuung.
Schlechtes Kader und keine Wertschätzung.
Benefits sind mässig vorhanden
Überprüfung der Arbeitsweise der Führungspersonen wäre sicher Mal ein Thema!
Keine Lunchchecks
Sich mehr für die Mitarbeitenden einsetzen. Respektvoller Umgang und viel mehr Wertschätzung. Die Mitarbeiter sind das grösste Gut einer Firma.
Die Mitarbeitendenbindung könnte durch Benefits (bspw. Halbtax, Railchecks, Treuezulagen, Gutscheine, Essenzulage etc.) - welche teils das Zünglein an der Waage sein können - noch verbessert werden.
Brands for Employees wäre was - oder ein eigener Shop mit Produkten der Gemeinde (Wasserflasche, Powerbank oder ähnlich). Teams-Telefonie wäre ebenfalls wichtig.
konstanter an einem Projekt/Angebot dranbleiben - wie bspw. das Thema psychische Gesundheit
MA, welche den ÖV für den Arbeitsweg benutzen, mit einem finanziellen Beitrag unterstützen
auf die Kommunikation achten
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Thalwil ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vielfältig und abwechslungsreich
Diverse selbständige Aufgaben
Breites Aufgabenportfolio
Ich sehe es so an, dass ich für mein Privatleben enorm profitieren kann. Meine lieblings Abteilung ist es jedoch nicht.
Selbständigkeit wird geschätzt, Projekte initialisieren erwünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Thalwil ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist halt eine öffentliche Verwaltung - da ist ein super Image schwer...
für eine gemeindeverwaltung schwach
Viel zu verbessern!
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann gut einen Antrag stellen und dieser wird geprüft und wenn es passt, dann hat man gute Chancen, sich auch weiterzubilden.
Interne Wechsel werden bei Interesse und Eignung gestützt, Weiterbildungen werden ermöglicht - habe nichts auszusetzen!
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, MA werden in ihrer beruflichen Laufbahn gefördert
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Ist ganz vom Vorgesetzten abhängig
