Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Menschlich, kompetent, nah: Das macht Generali aus. Darum sind uns Offenheit und der Austausch auf Augenhöhe im Team wichtig. Bei uns erhältst du den nötigen Freiraum für eigene Entscheidungen, kreatives Vordenken und das Einbringen von Ideen. Im Mittelpunkt stehen bei uns immer Menschen: Wir gehen mutig neue Wege, um passende Lösungen für sie zu finden.
Seit 1987 ist Generali Schweiz eine vertrauenswürdige Begleiterin auf dem Lebensweg von rund einer Million Kundinnen und Kunden. Wir bieten Lösungen für jede Lebenssituation. Dazu zählen Sach-, Rechtsschutz- und Lebensversicherungen sowie Vorsorgelösungen. Wir sind damit ganz nah bei unseren Kundinnen und Kunden in der Schweiz und profitieren gleichzeitig von einem globalen Netzwerk.
Ob noch am Anfang deiner Karriere oder bereits mittendrin: Wir haben das passende Angebot für dich. Wir bieten als Einstiegsmöglichkeiten in die Berufswelt Lehrstellen, Praktikumstellen und Trainee-Programme an. Für Berufserfahrene warten spannende Stellen im Innen- und Aussendienst auf dich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Wohlbefinden
Aus- und Weiterbildung
Versicherungslösungen
Sparen
Besondere Momente
Netzwerk
Services Adliswil & Nyon
Finanzielle Absicherung
Eine gesunde Balance ist uns wichtig. Deshalb schreiben wir alle Stellen im Teilzeitpensum aus. Du kannst dein Pensum in Absprache mit deiner Führungsperson jederzeit reduzieren. Zudem kannst du bis zu 60% deines Pensums im Remote-Office arbeiten. Und damit du mehr Zeit für deine Familie und deine Hobbys hast, bieten wir dir sechs Wochen Ferien. Ausserdem kannst du ab dem zweiten Jahr unbezahlten Urlaub beziehen.
Wir fördern und leben Chancengleichheit und setzen uns für eine vielfältige Belegschaft auf allen Hierarchieebenen ein. Wir haben eine durchmischte Altersstruktur und achten sowohl in der Rekrutierung als auch bei den Beförderungsprozessen auf eine ausgeglichene Verteilung der Geschlechter.
Wir haben noch viel vor, genau wie du. Wir bleiben ständig in Bewegung und entwickeln uns weiter. Gestalte mit uns die Versicherung von morgen. Lass uns gemeinsam neue Wege gehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generali Versicherungen.
Du-Kulur. Hohe Wertschätzung. Respekt. Gutes Arbeitsklima. Gute Einarbeitung. Gute Aufstiegschancen.
Offen krativ kommunikativ alle sind ansprechbar
Bei diesem Arbeitgeber wird sehr auf Lohn- und Chancengleichheit sowie keine Diskriminierung oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz geachtet. Es herrscht eine sehr angenehme und respektvolle Athmosphäre mit Du-Kultur. Die Löhne sind verglichen mit der Konkurrenz sehr angemessen.
- Arbeitsbedingungen
- Entwicklungsmöglichkeit
- Interessante Aufgaben
Standort (Bahnhof)
Parkplatzmöglichkeiten
Quereinsteger wilkommen
Verbindlichkeit hat noch ein grosses Potential.
Kein Plan wohin die Reise geht.
Einfach eine schwache Führung. In der HZ sich innovatiev zeigen reicht vermutlich nicht
Fluktuation und Nachbesetzung, unklare Ziele, Projekthandling, nicht ausreichend Ressourcen, Umgang
Bei Mobbing wird weggeschaut, vor allem bei Abteilungen die seit Jahren dafür bekannt sind.
zuviel hü und hot aktionen - Produkte mehr auf Konsumenten abstimmen
Einigkeit schaffen was getan und was gelassen werden soll. Die Projekte benötigen eine Priorisierung und weniger politische Zerrissenheit. Zu oft bekommt IT es zu spüren wenn Business Uneinigkeit oder schlechte Ressourcenplanung durch uns wieder zu reparieren versucht. Die guten MA gehen in solchen Fällen. Nehmt Feedback auch aus den unteren Reihen besser wahr, viele meinen es gut mit ihrer Arbeit und wollen selbst erfolgreiche Projekte.
Klare Aufträge. Die Generali muss wachsen. Aktuell gehen die Bücher seit Jahren in den Keller.
? Was sie im Schweizer Markt bewegen wollen. International super und sehr renommiert.
weniger Umstrukturierungen, bessere Kontinuität, "LifeTime Partner" auch wirklich leben, Personalfluktuation in den Griff bekommen
Aufräumen am richtigen Ort
13. Monatslohn
6 Wochen Ferien für alle, auch für befristete Mitarbeiter
Einfach dran bleiben und nicht aufgeben.
Der am besten bewertete Faktor von Generali Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Team war super. Jedoch ist heute fast niemand mer bei Generali beschäftigt.
Nette Kollegen, viele helfen sich untereinander und man steht zusammen in Pausen oder geht essen
Alle gehen respektvoll miteinander um.
Während meiner Anstellung gab es vergleichsweise sehr viele Kündigungen besonders bei den Führungskräften
Man ist füreinander da, wenn man die Hilfe einfordert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Versicherungen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Nicht gut am Arbeitsmarkt. Kompetente Nachbesetzungen der guten MA die zahlreich gehen bleiben aus. Inzwischen konzentriert sich die Firma auf junge Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Personen mit Migrationshintergrund um die Fluktuation zumindest in Zahlen aufzufangen. Man hat das Gefühl, die Firma hat keine andere Wahl. Das HR macht was es kann in dieser Situation, kann die Substanz der Probleme natürlich aber selbst nicht ändern.
Starkes verbesserungspotential
fällt laufend tiefer
Generali ist nicht stark bekannt in der Schweiz.
Leider schlechter als wir wirklich sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Sehr junge Teamleiter. Schnelle Aufstiegschancen. Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
Wir haben viele Möglichkeiten
Alles möglich und einfach TOP
Wenn man sich für eins der versch. Programme sich qualifiziert hat man gute Chancen aufzusteigen. Auch sonst hat man viele interne Weiterbildungsprogramme zur Verfügung, die man ohne Erlaubnis des/der Vorgesetzten absolvieren kann.
Bis zum VBV wird gepusht, anschl. mühsam - nur die Performance zählt