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Migros 

Ostschweiz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hatte Beste Qualifikation für den Job musste insgesammt 15x beim HR und Geschäftsführer anrufen. Immer leere versprechungen gemacht das man sich meldet aber ist nichts passiert. 1 Tag vor Stellenantritt absage erhalten. rate jedem davon ab sich in diesem Unternehmen zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich einen Tag nach der Stellenausschreibung über die Bewerbungsplattform auf der Homepage beworben. Nach zwei Wochen habe ich mehrmals versucht, die für die Stelle zuständige Person telefonisch zu erreichen, um mich nach dem Stand der Bewerbung zu erkundigen. Die Anrufe wurden jedoch nie entgegengenommen und ich habe auch nie einen Rückruf erhalten. Fast einen Monat nach meiner Bewerbung kam dann die Absage, dass die Stelle inzwischen besetzt sei. Ich finde es sehr schade, dass man wochenlang keine Rückmeldung auf die Bewerbung bekommt, vor allem bei einem so grossen Unternehmen. Wenn sich eine Kandidatin so früh nach der Stellenausschreibung begeistert bewirbt, sollte man zumindest nach ein bis zwei Wochen eine Rückmeldung oder eine Chance erwarten können, anstatt nicht zu reagieren und die Stelle in der Zwischenzeit zu besetzen.
Die Migros Gruppe gehört aber immer noch zu meinen Favoriten, ich wünsche mir aber, dass sie dieses Feedback konstruktiv aufnimmt und den Prozess intern verbessert :)

Verbesserungsvorschläge

Informationen zum Arbeitgeber (Broschüre o.ä.) nicht erhalten. Jedoch notwendige Infos im Internet gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting-Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Gespräch nach Probearbeiten

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächsteilnehmer waren sehr sympathisch. Der Grund der Absage war jedoch sehr unpassend.

Der Bewerber bringt 4 Jahre Erfahrung in der exakt gleichen Branche und Position mit. Verstehe also nicht wieso man jemanden absagen kann und die Erfahrung als Grund angibt. Man sieht ja im Lebenslauf wie viel Erfahrung jemand hat und sollte dann diese Person nicht einladen wenn es an der Erfahrung fehlt. Da man im Gespräch nicht auf das fachliche eingegangen ist, kann man das überhaupt nicht beurteilen. Hätte mir mehr Ehrlichkeit gewünscht da ich auch im HR arbeite und man unter HR Fachleuten genug transparent sein sollte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ruft auch mal an, als vor vor Selektion für Bewerber die ihr einladen könntet

Bewerbungsfragen

Sprechen sich hier in der Migros die Marktleiter untereinander aus, wenn man sich in einer anderen Filiale bewirbt? Nehmt bloss den typen nicht*räusper,räusper*

Verbesserungsvorschläge

Es war ein gutstrukturiertes Gespräch. Zu Beginn wurde der Ablauf des Gesprächs erwähnt. Ich empfand es als sehr angenehmes Gespräch. Es wurde auf den Zahn gefühlt aber nicht bloss gestellt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich warte noch heute auf eine Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozess wie heute bei den meisten Grosskonzernen. Standardempfangsmail (computergeneriert), einige Zeit nichts, dann 08:15-Absage durch den HR-Azubi/Praktikant, mit Inhalt von wegen besseren Kandidaten, aber die Stellen sind weiterhin ausgeschrieben (über Wochen/Monate). So, wie es die heutigen HRM an den HF/FH lernen und der Linie viel wertvolles Mitarbeitergut vorenthalten, Termine verzögern, indem sie der Linie vorjammern einfach keine geeigneten Bewerbungen zu erhalten. Da kommt kein Vorschlag zur Aufnahme in einen Potenzial- oder Berwerberpool für andere Vakanzen etc., rein gar nichts. Für alle Beteiligten zurück auf Feld 1, es ist ja so schwierig, genau diiiiiie Person zu finden. Hoffentlich rächt sich das nicht einmal, denn die Marktleaderin Migros dürfte auch im HR-Bereich die nicht schlafende Konkurrenz aus dem Norden wahrnehmen....