4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grand Casino Baden AG Vorstellungsgespräche
Grand
Casino
Baden
AG
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
7 Wochen Bearbeitungszeit ohne Zwischenstatus.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Spielbank Baden AG als IT Bereichsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bearbeitung optimieren und Bewerber über aktuellen Stand informieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Tolle Gespräche, super Leute aber der Abschluss muss geübt werden.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Grand Casino Baden AG als Digital Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Lohnvorstellungen im ersten Gespräch konkreter abholen. Unter „Job Offer die das Casino vor Vertragsabschluss anbietet“, könnte verstanden werden, dass das Casino eine individuelle Offerte anbieten wird.
- Wenn sich im ersten Gespräch herauskristalisiert, dass der/die Bewerberin im Fixum zu teuer ist, direkt das Gespräch suchen. Oder erklären, dass der entsprechende Lohn mit flexiblen Variablen zu erreichen ist.
- Verhandlungsbereitschaft zeigen. Dies ist heute am Markt üblich.
- Telefonisch kommt besser als E-Mail. Vor allem dann, wenn der Job schon mündlich zugesichert wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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man gibt sich betont lässig und locker auf der Website. Die standard Kommunikation und das Geschwafel...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Grand Casino Baden AG als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
... zeugt aber von Anderem. Da will man nicht arbeiten. Es war dann doch eher ein Versehen, sich für einen Job beim GCB zu interessieren. Als Arbeitgeber würde ich die Mitarbeiter wertschätzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Strukturiert und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2020 bei Grand Casino Baden AG als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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