Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
45 Gruner Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Gruner verdienen kannst.
Bauingenieur:in
Ø 87.900 CHF brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Brandschutztechniker:in
Ø 98.400 CHF brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 137.800 CHF brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Ingenieur:in
Ø 114.000 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Konstruktionsingenieur:in
Ø 68.500 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Gebäudeplaner:in
Ø 69.900 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 98.200 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Architekt:in
Ø 78.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Bauprojektleiter:in
Ø 98.300 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Bauzeichner:in
Ø 68.700 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Hochbauingenieur:in
Ø 90.000 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektingenieur:in
Ø 87.700 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Business Unit Manager:in
Gehälter bei Gruner AG
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Bauingenieur:in | Basel | 87.900 CHF |
| Brandschutztechniker:in | Basel | 98.400 CHF |
| Abteilungsleiter:in | Basel | 137.800 CHF |
| Ingenieur:in | Basel | 114.000 CHF |
| Konstruktionsingenieur:in | Basel | 68.500 CHF |
| Gebäudeplaner:in | Basel | 69.900 CHF |
| Projektmanager:in | Basel | 98.200 CHF |
| Architekt:in | Basel | 78.200 CHF |
| Bauprojektleiter:in | Basel | 98.300 CHF |
| Bauzeichner:in | Basel | 68.700 CHF |
| Hochbauingenieur:in | Basel | 90.000 CHF |
| Projektingenieur:in | Basel | 87.700 CHF |
Die quantitative Analyse der Löhne zeigt, dass Löhne ungefähr dem Marktdurchschnitt entsprechen. Das stimmt schon.
Das Problem liegt jedoch darin, dass Gruner die Löhne nicht nach individueller Leistung, sondern nach Alter und Position festlegt, um "Lohngleichheit" zu fördern. Das ist grundsätzlich in Ordnung, aber es vernachlässigt die Tatsache, dass Dienstleister grundsätzlich nach ihrer individuellen Fähigkeit vom Markt entlohnt werden. Für High-Performer ist das Lohn-Leistungs-Verhältnis nicht gerecht, da sie konstant höhere Leistungen erbringen müssen. Im Gegensatz dazu haben Low-Performer einen bequemen Job und erhalten den Durchschnittslohn, selbst wenn sie wenig leisten.
Genau aus diesem Grund verlassen Schlüsselpersonen das Unternehmen, da sie nicht mehr in der Lage sind, die Geringleistungsträger und der vielen Scheinbeschäftigten permanent mitzufinanzieren. Wenn Schlüsselpersonen das Unternehmen verlassen und Umsatz sowie Auslastung fehlen, sinken die Leistungen der verbliebenen Mitarbeiter noch weiter.
Ein Teufelskreis ist in Bewegung geraten, und wir stecken bereits zu tief drin.