Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GZO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ob von Seiten der Stationsleitungen oder von der Geschäftsleitung, als Arbeitnehmer erhält man die Mehrheit der Informationen vom „Flurfunk“. An den offiziellen Mitarbeiterinformationen wird viel schöngeredet. Der Auftritt in den Sozialen Medien entspricht oft nicht den gelebten Werten und Normen der Geschäftsleitung.
Die Arbeitskollegen untereinander sind erstaunlicherweise sehr Wohlwollend. Man kennt sich und unterstützt sich. Leider pochen genau darauf die Leitenden. Es wird darauf gesetzt, dass jeder jeden ungefragt unterstützt, was jedoch immer schwieriger wird, wenn an jeder Stelle der Stellenschlüssel auf das absolute Minimum reduziert wird.
Pausenzeiten konnten oft nicht eingehalten werden. Sehr viele Anrufe oder E-Mails in die Freizeit erhalten. Dienstpläne teils im Wochentakt umgeschrieben. Hohe Flexibilität wird vorausgesetzt.
Wurde die letzte Vorgesetzte um akute Hilfe gebeten, ist regelmässig die Antwort gekommen, ich sehe das Problem, kann es aber nicht ändern.
Aufträge zur Verdeckten Dokumentation, mit dem Ziel der Leitung, Informationen über andere Bereiche zu sammeln, wurden erteilt. Im nachhinein wurden diese Aufträge abgestritten.
Mein Aufgebengebiet war sehr Abwechslungsreich und ich konnte in einem sehr hohen Maas an Eigenverantwortung arbeiten. Ich war ja regelmässig allein mit den Patienten.
Ich habe auf vielen Stationen gearbeitet. Zuletzt in einem sehr kleinen Team, dass für sich gegenseitig die Hand ins Feuer gelegt hat, mehr eine Familie als
ein Team war. Leider haben die Vorgesetzten ihre Führungsaufgaben nicht wahrgenommen. Wertschätzung ist von der eigenen Leitung nicht gekommen. Der Stellenschlüssel von sehr grosszügig
wurde im letzten Jahr auf das Absolute minum reduziert. Regelmässig war eine Pflegekraft alleine, ohne Pausenablösung auf einer Überwachungsstation eingeteilt. Das verlassen der Station, um auf Toilette zu gehen, war über Stunden nicht möglich.
Im Personalrestaurant hat die Qualität und Vielfalt der Auswahl drastisch nachgelassen. Die Portionsgrössen wurden reduziert, Preise der Spezialmenues sehr stark erhöht.
Personalfest wird es auf Grund der Sparmasnahmen nicht weiter geben. Auch der Ski und Wandertag ist auf Grund des fehlenden Geldes gestrichen worden. Der frühere Gratis-Kaffee ist nun wieder Kostenpflichtig.