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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible ArbeitszeitenGemeinsam positiv in die Zukunft schauen trotz schwierigen Umständen. Alle sind enorm dran, vollbringen Höchstleistungen, den Betrieb in ruhigere Gewässer zu leiten.
Die Lage der Klinik.
Sehr guter ÖV-Anschluss.
Gratis Veloparkplätze.
Gedeckte Raucherzonen.
Das Mitarbeiter sich untereinander kennen.
Angenehme Berufskleidung.
Nicht no Kommentar
Das Teamwork innerhalb der Abteilung.
Familiär, gute Karrierechancen
Die Entwicklung der letzten Monate bis Jahre.
Ich war lange eine sehr stolze und loyale
Angestellte, haderte lange mit dem Schritt zu gehen. Mitlerweile bin ich erleichtert, den Schritt gewagt und
gemacht zu habe.
Siehe verschiedene Argumentationen meiner Kommentare.
Betriebswirtschaftliches Desaster.
Strategisch kein Plan.
Fehlbudgetierungen am laufenden Band.
Erweiterungsbau jahre in Verzug.
Anstendige komunikation mit Mitarbeiter,und bitte kein Mobing
Mindestens der COO sollte ausgewechselt werden.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit.
Mehr Gewichtung auf die Mittarbeiterwertschätzung.
Komminikation darf Basisgerechter erfolgen
Welche Themen sind an Basis wichtig?
Der am besten bewertete Faktor von GZO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird gerne noch ein Jahr dran gehängt...das spricht für sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GZO ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob von Seiten der Stationsleitungen oder von der Geschäftsleitung, als Arbeitnehmer erhält man die Mehrheit der Informationen vom „Flurfunk“. An den offiziellen Mitarbeiterinformationen wird viel schöngeredet. Der Auftritt in den Sozialen Medien entspricht oft nicht den gelebten Werten und Normen der Geschäftsleitung.
Interne Kommunikation schwach. Kommunikationsabteilung ist hoffnungslos überfordert. Ständige Personalwechsel.
Teilweuse könnte die Transparenz verbessert werden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Haus hat einen eigenen internen Weiterbildungskatalog. Für neue Mitarbeiter anfangs sehr atraktiv. Leider sind es seit über 10 Jahren oft und immerwieder die selben Weiterbildungsmöglichkeiten/Kurse.
Für externe Weiterbildungen erlebte ich verschiedene Szenarien. Von sehr grosszügig bis auf Vertrösten bis zur nächsten Budget- Planung, war alles dabei.
Die üblichen im Bereich Pflege. Nichts was andere Arbeitgeber nicht auch anbieten ausser ein Schichtmodell in der Pflege welches seine Wirkung langsam verlässt.
Jeder der will und dazz beiträgt hat hier alle Chancen...man muss sie aber auch nutzen
