2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Halba - Division der Coop Genossenschaft Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderner Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Linienführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Probearbeitstag ein Gespräch führen wäre sinnvoll. 30 Franken zum Parken fand ich etwas merkwürdig. Die Sozialleistungen waren gut Der Lohn war im Rahmen. Habe mich trotz Zusage dann doch anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Personalabteilung katastrophal unprofessionell; QM-Abteilung und QM-Mitarbeiter super
Bewerber/inHat sich 2021 als Qualitätsprüfer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller Umgang mit Bewerbern und im gesamten Bewerbungsprozess; klare, eindeutige Zusagen machen, diese einhalten und schriftlich fixieren (Spesen/Reisekostenerstattung: nicht den Bewerber drauf sitzen lassen und plötzlich weiß niemand mehr etwas von zuvor getroffenen mündlichen Zusagen; zum eigenen Wort stehen; nicht andere Ansprechpartner "vorschicken"; zeitnahe Übermittlung der Konditionen wie es vereinbart wurde - bessere interne Kommunikation zwischen den Abteilungen); nur einen Ansprechspartner - nicht 3 verschiedene, die jeweils nichts von der Korrespondenz der anderen wissen; Zeitnahe Antwort (keine 2 Monate ohne Rückmeldung und wechselnde Ansprechpartnern bei mehrfachen Nachfragen); Auf Fragen eingehen und diese nicht ignorieren (über 5 Mails); Präsenz der Personalabteilung vor Ort; Beteiligung der Personalabteilung im Bewerbungsgespräch (mehr als nur Begrüßung und Verabschiedung)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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