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Hans 
Eisenring 
AG 
Küchenbau
Unternehmenskultur

Sirnach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Eisenring Küchenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Eisenring Küchenbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans Eisenring Küchenbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Mitarbeiter werden ausgebeutet

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1,0
KommunikationFührungskraft

Es wird einem der Arbeitsplatz gezeigt und erwartet, dass man sofort alles beherrscht.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder schaut auf sich, sehr schade.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird einem versprochen, leider nicht eingehalten

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team kann die Atmosphäre i.o. sein. Aber mit dem restlichen Service-Center (alle in einem Grossraumbüro/Lager) sind Anfeindungen, Beleidigungen, sexistische Bemerkungen/Behandlung sowie homophobe und transphobe Bemerkungen zu erdulden...Zum teil auch von vorgesetzte Personen. Dies geschieht nicht täglich aber oft genug. Und ich finde das geht überhaupt nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird nur von oben nach unten.

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