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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtEs wird vom Arbeitgeber viel angeboten, um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Mitarbeiter zufriedenzustellen. Das Unternehmen versucht, sich stetig weiterzuentwickeln.
Die Arbeit ist wirklich interessant und abwechslungsreich. Wer Kundenkontakt schätzt und gerne telefoniert, da wird dies bestimmt abgedeckt. Ich habe auch Quereinsteiger gesehen. Finde ich gut, wenn man allen eine Chance gibt, vorausgesetzt, diese wird auch genutzt.
Familiär, direkte Kommunikation, einfache Arbeitsweise
Interessante Aufgabe.
Es gibt viele Events für die Mitarbeiter. Dies kenne ich von früheren Arbeitgeber nicht so. Man wird als Person in der Firma wertgeschätzt.
Es gibt kein Lob, nur Kritik.
Keine Entlastung.
HR agiert nur im Hintergrund, keine Kommunikation.
Keine Wertschätzung des Arbeit und die Anstrengung der Mitarbeiter
Anstellungsbedingungen (nicht Zeitgemäss)
Sexismus
Homophobie (generell Queer feindlich)
Mangelnde Kompetenz der Vorgesetzten Personen
Es wird davon geredet, daß es nur zwei Wochen am Stück Urlaub gibt. Ich hatte selbst noch keinen Urlaub. Wenn dem aber so ist, sollte die Firma dies überdenken.
Arbeitsplatz ist nicht zeitgemess und die Erneuerungen werden nur versprochen....
Grundsätzlich sollte man das Verhalten verschiedener Mitarbeiter*innen (inkl. Monteure*innen) in Frage stellen. Ich finde Sexismus und Homophobie sowie transphobe Bemerkungen sollten nicht geduldet werden. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist bestimmt auch ausbaufähig. Ich bezweifle jedoch, dass solche Mitteilungen wie hier, Priorität bei dieser Firma haben.
Der wird sich nicht ändern solange der Rubel in seine Richtung läuft
Entlastung bieten.
Es fehlen noch ein paar Indianer.
Häuptlinge hat es genug.
Die Firma Hans Eisenring steht in Matzingen noch nicht so lange. Ich bin mir fest davon überzeugt, daß die Firma sich sehr gut weiterentwickeln wird. Alles braucht seine Zeit.
Besser Sozialleistungen, mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Eisenring Küchenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ob jung oder alt, der Mensch steht im Vordergrund.
Bis jetzt nur positives gesehen.
Wir haben viele langjährige Mitarbeiter die dementsprechend schon etwas älter sind
Es herrscht sehr gute Zusammenarbeit in allen Altersgruppen.
Sehr solidarisch!
Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Eisenring Küchenbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der eine weiß nicht was der andere tut
Kommuniziert wird nur von oben nach unten.
Zwischen den Abteilungen ganz schlecht.
Innerhalb der Teams relativ gut. Von der Geschäftsführung weiter nach unten recht bescheiden. Teilweise erfahren Abteilungen, die für die Ausführung zuständig sind, erst von der Kundschaft, dass man Aktionen angeboten hat.
Im Team haben wir eine 1a Kommunikation aber unter den verschiedenen Abteilungen könnte es besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Unterstützung. Es gibt auch gar keine Zeit sich weiter zu bilden und weiter zu entwickeln, da man viel zu sehr im Tagesgeschäft steckt.
Je nach dem ist es Möglich intern zu wechseln.
Wird gefördert.
Wenig Möglichkeiten
Mit viel Schleimen scheinbar möglich. Ansonsten geht gar nichts
