Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hapag-Lloyd (Schweiz) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben ist bei Hapag-Lloyd schwer zu erreichen
Das Management bei Hapag-Lloyd zeigt häufig einen Mangel an transparenter Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Rücksprache mit den betroffenen Teams getroffen, was zu Frustration und einem Gefühl der Entfremdung führt.
Für Belange von geringem Interesse zum Geschäftsstellenleiter zitiert zu werden ist nicht förderlich
Angespannte und wenig motivierende Arbeitsatmosphäre ohne ausreichende Unterstützung und Anerkennung.