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Innerhalb des Teams herrschte eine angenehme und oft sogar lustige Atmosphäre. Trotz der Herausforderungen und des hohen Arbeitsdrucks gab es einen starken Zusammenhalt im Team. Man unterstützte sich gegenseitig, half einander bei schwierigen Aufgaben.

Die Kommunikation im Team war grundsätzlich gut. Allerdings gibt es hinter den Kulissen viel Getuschel und Gerede. Der Austausch mit der Teamleitung ist ebenfalls problematisch – nach aussen hin gibt sie sich freundlich und verständnisvoll, doch hinter dem Rücken werden andere Entscheidungen getroffen. Solange man alles widerspruchslos akzeptiert, bleibt das Verhältnis unauffällig. Doch sobald man auch nur eine geringfügige Kritik äussert (oder Korruption meldete), muss man mit negativen Konsequenzen rechnen.

In kritischen Momenten, wenn es darum ging, Verantwortung zu übernehmen oder gegenüber der Führung für Gerechtigkeit einzustehen, zogen sich viele zurück. Man wollte sich nicht unnötig angreifbar machen oder riskieren, selbst ins Visier der Vorgesetzten zu geraten. Statt füreinander einzustehen, wählte man lieber den sicheren Weg – wegsehen, schweigen oder sich im Zweifelsfall loyal zur Leitung zeigen.

In einem Monat sammelte ich unglaubliche 40 Überstunden – und doch blieb jegliche Wertschätzung völlig aus. Kein Dank, keine Anerkennung, nicht einmal ein beiläufiges Wort der Anerkennung. Stattdessen wurde es als selbstverständlich angesehen, dass man sich aufopfert, länger bleibt und immer verfügbar ist. Die zusätzlichen Stunden, die ich investierte, um meine Aufgaben gewissenhaft zu erledigen, wurden nicht nur ignoriert, sondern schienen sogar erwartet zu werden.

Mein Vorgesetzter hat nicht einmal den Mut, mich selber über meine vorzeitige Vertragsauflösung zu informieren, er liess es das HR für ihn machen. Sein grösstes Problem waren Mitarbeiter, welche wirklich arbeiteten statt einfach im Internet zu surfen und nichts zu tun. Manchmal ist der Eindruck entstanden, dass er genau jedem Mitarbeiter erzählte, was der Mitarbeiter hören wollte, nur um dann irgendwo was zu entscheiden. Er hatte auch Probleme damit, wenn man sich Mitarbeitern aus anderen Abteilungen ein gutes Verhältnis pflegte.

Die Aufgaben, die mir übertragen wurden, waren grundsätzlich okay und boten eine gewisse Vielfalt. Es gab zwar immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich hielten, jedoch fehlte oft der tiefere Sinn oder die Möglichkeit, wirklich in die Materie einzutauchen. Einige Aufgaben waren spannend und boten Raum für kreatives Denken, doch oftmals fühlte es sich an, als wären sie nur von kurzfristigem Interesse oder als Teil des üblichen Tagesgeschäfts.

Es gab immer wieder kleine Gelegenheiten, in denen man das Gefühl hatte, etwas Bedeutendes zu tun, doch oft fehlte der Kontext oder die Möglichkeit, die Arbeit weiterzuentwickeln. So blieb der Eindruck zurück, dass die Aufgaben zwar in Ordnung waren, aber nicht immer genügend Raum für persönliches Wachstum oder langfristige Projekte boten, die einen wirklich fesseln konnten. Es war eine Art „okay“, aber nicht wirklich inspirierend oder herausfordernd, wie man es sich in einer idealen beruflichen Situation wünschen würde.