Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzFlexible Arbeitszeiten, Sinnhaftigkeit
Zwischendurch gibt es Pizza-Mittagessen und Apéros, der Kaffee ist ebenfalls gratis (ist jedoch Geschmackssache), die Arbeitszeiten sind relativ flexibel (je nach Funktion) und die Infrastruktur ist auf dem neusten Stand.
Absolut nichts.
Ich darf meine Hündin mitnehmen
wofür HEKS einsteht
Es ist relativ offensichtlich dass die derzeitige Leitung zu wenig Führungserfahrung mitbringt, man hat oft das Gefühl dass sie selbst nicht ganz genau wissen wie sie sich in ihrer neuen Rolle zurecht finden sollen. Ausserdem sind manche Personal-Entscheide ziemlich fragwürdig/riskant, vor kurzem wurde mitgeteilt dass einer der Personen welche hinter dem NZZ-Artikel steckt wieder zurück kehrt als Teamleitung.
Ausserdem hat das Beratungsteam per E-Mail erfahren wer zur neuen Teamleitung ernannt wird, dies führte zu einer Unzufriedenheit innerhalb des Teams da ...
Es gibt keine Wertschätzung und keinerlei Kommunikation. Die Arbeit dort erfolgt in ständiger Angst vor (ungerechtfertigten) Kündigungen. Mitarbeiter, welche Missstände offen ansprechen werden umgehend gekündigt und per sofort freigestellt. Es gibt keinerlei Benefits. Selbst für den Parkplatz muss man bezahlen. Zusagen werden nicht eingehalten. Leere Versprechungen werden gemacht. Es gibt keine Kantine, lediglich zwei Mikrowellen. Spesen werden nicht korrekt ausbezahlt.
Lohn, Führung, Reorg, finanz. Lage, HR
Führungskultur
Mir kommt nichts in den Sinn, da ich nur Teilzeit arbeite.
Obwohl sich für die Rechtsvertreter:innen sicher ein paar Themen verändert (oder verbessert) haben seit dem NZZ-Artikel achtet sich die derzeitige Leitung kaum auf die anderen Mitarbeiter:innen (Dispo-Team, Administration, IT-Support), es ist ein wenig wie im Buch "Animal Farm" von George Orwell: "all animals are equal, but some animals are more equal than others". Hier muss sich dringend etwas ändern da es sich wie eine Abspaltung zu den RVs anfühlt.
Alles. Absolut alles. Vor allem das inkompetente und menschenfeindliche HR austauschen.
Eine Menge - siehe oben.
Weiterbildungen zu Führung besuchen
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, ich arbeite nur 2x2 Stunden pro Woche
Der am besten bewertete Faktor von HEKS Hilfswerk der Evang. Kirchen Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kernaufgaben als Rechtsverter/-in sind spannend. Ich gebe deswegen eine gute Bewertung ab. Die Rolle beinhaltete, dass man jeweils einen Asylgesuchsteller vom Erstgespräch bis an die Anhörung begleitete sowie die fallrelevanten Beweismittel oder beispielsweise den Sachverhalt bezüglich Gesundheit mit der jeweiligen Person - bei Bedarf mit Zusatzgesprächen - aufarbeitete.
Als Rechtsvertreter nimmt man an Anhörungen teil und verfasst in streitigen Fällen Stellunganahmen zuhanden der Behörde, was aus juristischer Sicht spannend ist. Weiter beinhaltete die Tätigkeit auch, dass man in streitigen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEKS Hilfswerk der Evang. Kirchen Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Karrierechancen oder Weiterbilungsmöglichkeiten, ausser diese werden vom SFH angeboten, allerdings können die Mitarbeiter:innen nicht selbst bestimmen an welcher Weiterbildung sie teilnehmen möchten/dürfen, dies wird von der "Bildungsbeauftragten" und dem Dispo-Teamleiter entschieden/ausgewählt.
Keine Möglichkeiten. Selbst vertraglich zustehende Weiterbildungen werden einem vorenthalten.
Keine Karrierechancen. Die Leute verharren Jahrzehnte in ihrem Sessel.
Das Rechtsgebiet ist an sich beschränkt. Weiterbildungen finden in Form von inhaltlichen Beiträgen zwar statt. Es ist jedoch nicht gross möglich, eine tiefgehende Zusatzausbildung anzustreben. Karrieremöglichkeiten sind in Form des Aufstiegs zur Stellvertretenden Teamleitungsrolle oder Teamleitungsrolle möglich. Hier spielen jedoch individuelle Verhältnisse mit den Teamleiterinnen eine wesentliche Rolle.
Man wird lediglich bei persönlichen Weiterbildungen z.T. unterstützt. Karriere im HEKS gibt es nicht. Es werden lieber externe Leute eingestellt und somit die Kosten in die höhe getrieben
