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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
KantineHEKS ist ein Arbeitgeber, der sich kontinuierlich verbessert und seinen Mitarbeiter:innen ein stabiles und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet, und die neuen Leitungen bringen bereits spürbare Verbesserungen.
Das HR-Team leistet grossartige Arbeit und sorgt für eine faire und professionelle Arbeitskultur. Es ist vollkommen haltlos und respektlos, welche falschen Anschuldigungen in manchen Berichten verbreitet werden. Die negativen Aussagen über das HR und die angeblich schlechte Behandlung der Mitarbeitenden sind nichts als Lügen und bewusste Verzerrungen der Realität. HEKS steht ...
Flexible Arbeitszeiten, Sinnhaftigkeit
Dank dem HEKS habe ich Menschen kennengelernt mit denen ich noch heute im Kontakt bin.
Zwischendurch gibt es Pizza-Mittagessen und Apéros, der Kaffee ist ebenfalls gratis (ist jedoch Geschmackssache), die Arbeitszeiten sind relativ flexibel (je nach Funktion) und die Infrastruktur ist auf dem neusten Stand.
Absolut nichts!
Die schlechte und falsche Information, die unfaire Behandlung von Kolleginnen und Kollegen, die ungerechte und intransparente Bezahlung, die vielen vielen (unangekündigten) Überstunden, vor allem aber das ungerechtfertigte, überraschende und unfaire kündigen (teils sogar fristlos) von Kollegen. Sobald jemand in irgendeiner Form (berechtigte) Kritik äussert, ist er weg. Es gibt ja noch nicht einmal einen Parkplatz. Das ist das mindeste was man erwarten könnte von einem Arbeitgeber. Es gibt im übrigen auch keine Kantine.
Es gibt keine Wertschätzung und keinerlei Kommunikation. Die Arbeit dort erfolgt in ständiger Angst vor (ungerechtfertigten) Kündigungen. Mitarbeiter, welche Missstände offen ansprechen werden umgehend gekündigt und per sofort freigestellt. Es gibt keinerlei Benefits. Selbst für den Parkplatz muss man bezahlen. Zusagen werden nicht eingehalten. Leere Versprechungen werden gemacht. Es gibt keine Kantine, lediglich zwei Mikrowellen. Spesen werden nicht korrekt ausbezahlt.
Respektlosigkeit
Keine Wertschätzung
Unqualifizierte HR Abteilung
Ständige Überstunden
Missachtung des Arbeitsgesetzes (in sehr vielen Teilen). Wenn sie anfangen hier zu arbeiten, empfehle ich sofort alle Reglemente durchzulesen und ein Kommentar des Arbeitsrechts zu besorgen. Ansonsten wird man in jedem Schritt versuchen sie zu täuschen und zu übervorteilen. Wenn Sie aber ihre Nase ins Fehler drücken, fangen sie an zu erzählen, dass sie alle so freundlich seien und man muss nicht hier mit den Gesetzen so kommen.
Mehr Leistungsdruck im Alltag:
Selbst in einem Umfeld, in dem sich das HEKS bewegt, sollte ein gewisser Leistungsdruck herrschen. Schliesslich werden die Mitarbeitenden mit Spendengeldern bezahlt – ein Umstand, der ein hohes Mass an Verantwortung und Engagement voraussetzt. Es wäre wünschenswert, wenn hier konsequent mehr Wert auf individuelle Leistung und zielgerichteten Einsatz gelegt würde, um die gesteckten Ziele auch wirklich zu erreichen.
Ausbau fachlicher Expertise:
Es ist offensichtlich, dass dem HEKS in vielen Bereichen die nötige Expertise fehlt, sonst wären ...
Entweder die gesamte HR Abteilung abschaffen oder zumindest qualifizierte Mitarbeiter einstellen und nicht solche, die das Unternehmen ins Schuldenloch werfen und die qualifiziert genug sind, um mit den gebildeten Menschen zusammenzuarbeiten. Ein HR, dass nicht rückwirkend Gehaltsklassen ändert, Korrekte Arbeitsverträge ohne Fehler erstellt, Mitarbeiter fair und gleich bei den Gehaltsklassen einstuft, auf Fragen antwortet und in ihrer Kommunikation professionell bleiben kann und vor allem sich im schweizerischen Arbeitsrecht zumindest minimal auskennt. An das HR: Statt sich hier auf dieser Webseite ...
Auflösen oder das gesamte HR und die Leitung austauschen!
HR und Leitung umgehend und vollständig ersetzen. Reglement einhalten. Fair bezahlen. Ehrlich und offen Kommunizieren.
Alles. Absolut alles. Vor allem das inkompetente und menschenfeindliche HR austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von HEKS Hilfswerk der Evang. Kirchen Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben, die mir übertragen wurden, waren grundsätzlich okay und boten eine gewisse Vielfalt. Es gab zwar immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich hielten, jedoch fehlte oft der tiefere Sinn oder die Möglichkeit, wirklich in die Materie einzutauchen. Einige Aufgaben waren spannend und boten Raum für kreatives Denken, doch oftmals fühlte es sich an, als wären sie nur von kurzfristigem Interesse oder als Teil des üblichen Tagesgeschäfts.
Es gab immer wieder kleine Gelegenheiten, in denen man das Gefühl ...
Die Kernaufgaben als Rechtsverter/-in sind spannend. Ich gebe deswegen eine gute Bewertung ab. Die Rolle beinhaltete, dass man jeweils einen Asylgesuchsteller vom Erstgespräch bis an die Anhörung begleitete sowie die fallrelevanten Beweismittel oder beispielsweise den Sachverhalt bezüglich Gesundheit mit der jeweiligen Person - bei Bedarf mit Zusatzgesprächen - aufarbeitete.
Als Rechtsvertreter nimmt man an Anhörungen teil und verfasst in streitigen Fällen Stellunganahmen zuhanden der Behörde, was aus juristischer Sicht spannend ist. Weiter beinhaltete die Tätigkeit auch, dass man in streitigen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEKS Hilfswerk der Evang. Kirchen Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere kann man hier höchstens zum Teamleiter machen. Weiterbildung laut dem Reglement kann man in der Theorie machen, kriegt man aber nie bewilligt.
Gibt es nicht wirklich. Man kann Teamleiter werden für 300 Franken mehr im Monat. Nach Jahren. Dann ist fertig mit Karriere.
Keine Möglichkeiten. Selbst vertraglich zustehende Weiterbildungen werden einem vorenthalten.
Keine Karrierechancen. Die Leute verharren Jahrzehnte in ihrem Sessel.
Wird nicht bewilligt. Wer nach Weiterbildung fragt wird entlassen!
