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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Senior Programmleiter mit mehrstündigem Aufwand auf diese Stelle beworben. Dieses war Ende Mai 2019. Ich erhielt ausser einer automatisch generierten Empfangsmail keinerlei Rückmeldung des HR bis Ende September 2019 !!! um dann wieder einen Monat später hingehalten zu werden, dass der Prozess eben dauere. Letztendlich erhielt ich Mitte November 2019 eine generische Absage mit Standard Floskeln ohne konkreten Bezug. Schade.
Das könnte nun eine unglückliche Panne im Prozess sein, aber einem Kollegen mit ähnlich hoher und attestierter Qualifikation ging es exakt auch so !! Zufall? Eher nein. Es ist in meinen Augen beschämend und respektlos wie hier mit Bewerbern für eine Kaderposition umgegangen wird, die eine entscheidende strategische Funktion einnehmen sollten. Als hochqualifizierter Bewerber habe ich meine Zeit dieser Firma und ihrem Bewerbungsprozess entgegengebracht und meine wertvolle Zeit letztendlich nutzlos vergeudet. Als Bewerber hätte ich eine zeitnahe, wertschätzende und professionelle Kommunikation gewünscht. Die Aussenwirkung des HR als Visitenkarte für die Helsana auf mich ist verheerend.
P.S: Die 5 Sterne Bewertungen sind garantiert Fake.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts auszusetzen meinerseits.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr professionell, fördernd und angenehm.

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Verbesserungsvorschläge

Mir käme spontan nichts in den Sinn

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Welches Risiko sind Sie für die Helsana

Verbesserungsvorschläge

- Arbeitgeber Benefits offener präsentieren (eher verstekt auf der Homepage, besser schon im Stelleninserat)
- Keine Frauen im Top- Management und nur 2 im VR
- Auch nach dem Gespräch war mir das Aufgabengebiet noch nicht bekannt
- Stelle noch nicht genau definiert gewesen - man wusste nicht was man sucht
- Lohn nicht transparant- kein Range wurde genannt (Lohn- Poker -> Frau - Mann Unterschied wird hier meiner Meinung nach gefördert)
- "zukünftiger" Vorgesetzter konnte mit kritischen Fragen nicht umgehen -bzw. wurden nicht beantwortet
- Wirre Organisationsfolien am Gespräch gezeigt, welche besser mündlich besprochen werden sollte und ohne Folien die mit Infos überladen sind.
- HR hat Arbeitgeber sehr gut vorgestellt
- realtiv lange Rückmeldungszeit (Bewerbung -> Einladung zum Gespräch)
- Leider nach meiner Absage keine Rückmeldung mehr für Feedback (bis jetzt 1 Woche)

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Erfolge im Lebenslauf

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsfluss von Anfang an klarer und schneller halten. Durchlesen von Lebenslauf und Motivationsschreiben vor dem Anruf und Gespräch hilft und zeigt Respekt.

Bitte lassen SIe den Bewerber aussprechen, wenn Sie eine Frage stellen, sonst brauchen Sie es nicht zu fragen.

Wenn Sie Referenzen einholen, teilen Sie das dem Bewerber bitte mit.

Bitte versprechen Sie keinen Anruf, wenn Sie ihn dann nicht tätigen. Wenn Sie mehr Zeit benötigen, reicht eine kurze Mitteilung, damit der Bewerber weiss was läuft. Eine solche email zu verfassen braucht maximal 2 Minuten.

Etwas das jeder besser machen kann: bieten Sie dem Bewerber wenigstens ein Glas Wasser an.

Sie erwarten ja das gleiche vom Bewerber, also bitte zeigen Sie sich so wie Sie selber behandelt werden möchten. Schliesslich wollen Sie bestimmt gute Bewerber einstellen, aber mit diesem Vorgehen ziehen Sie nur Leute, die verzweifelt sind und keinen Selbstrespekt haben an.

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Keine Verbesserungsvorschläge

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Sehr angenehme Atmosphäre während des Gesprächs. Die professionelle und freundliche Gesprächsführung der HR-Beraterin hat jede Anspannung genommen. Zeitgerechte Rückmeldung und Information über das weitere Vorgehen während des Bewerbungsprozesses.

Verbesserungsvorschläge

Angestellt werden nur Bewerber, welche mind. einen Bachelor vorweisen können. Und das selbst für einfachste Aufgaben wie Protokolle schreiben, Meetings organisieren, einfache Reportings usw.