Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Über uns
WIR SIND HILTI
Wir helfen unseren Kunden, effizienter und sicherer zu bauen, indem wir die Zukunft der Baubranche ein Stück weit besser machen, die Anwenderinnen und Anwender unserer Produkte schulen und den gesamten Markt voranbringen.
Wir sind ein Unternehmen, in dem jedes Teammitglied wertgeschätzt wird, wachsen und sich entwickeln kann. Auf der Grundlage unserer Unternehmenskultur gelingt uns das sehr erfolgreich. Wir leben unsere Werte: Integrität, Mut, Teamwork und Engagement.
Wir bauen ehrliche, vertrauensvolle und erfolgreiche Beziehungen zu unseren Kunden, Partnern und Lieferanten auf. Alles, was wir in unserem Unternehmen tun, ist darauf ausgelegt, diese Beziehungen zu stärken- und das in jedem Tätigkeitsbereich, in dem Sie arbeiten.
Wir haben uns verpflichtet, konkrete Verantwortung für unsere Gesellschaft und die Umwelt zu übernehmen – sei es durch unseren Beitrag zu bezahlbarem Wohnen oder durch den Einsatz und die Hilfe in Katastrophengebieten. Hier erfahren Sie mehr über unsere Projekte im Bereich der Corporate Social Responsibility und wie unsere Teammitglieder ihren Beitrag leisten.
Wir bauen auch in Zukunft weiter auf den vergangenen Erfolgen auf und entwickeln neue Technologien, die es unseren Kunden ermöglichen, Gebäude zu erschaffen, die immer sicherer werden. In den Bereichen Innovation und R&D sind wir branchenführend.
Hilti ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber – dies zeigen auch die regelmäßigen Top-Platzierungen im Wettbewerb des Great Place to Work Institutes, wo Hilti zuletzt Platz 1 in Deutschland erreicht hat. Stolz sind wir auch auf Platz 8 auf der Great Place to Work's World's Best Workplaces 2022 Liste und Platz 6 auf der Great Place to Work's 2022 Best Workplaces Europe Liste.
Hilti zeichnet sich aus durch herausragende Innovation, höchste Qualität, direkte Kundenbeziehungen und wirksames Marketing. Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den Verkaufsorganisationen und im Engineering unmittelbar für die Kunden tätig. So kommen täglich weltweit mehr als 250.000 Kundenkontakte zustande. Hilti betreibt eigene Produktionswerke sowie Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Asien und Lateinamerika.
Technologien, Softwarelösungen und Dienstleistungen von Hilti sind besonders. Der Anspruch: Hilti bietet in jedem Bereich Spitzen-Produkte, die Maßstäbe setzen. Das erreicht Hilti nur, weil selbst geforscht, entwickelt und gefertigt wird. Jede Hilti Innovation kommt aus eigenen Forschungs- und Entwicklungslaboren. Zusätzlich arbeiten die Ingenieure mit führenden Technik-Hochschulen auf der ganzen Welt zusammen. Jedes der Produkte ist zu 100 Prozent made by Hilti: Gefertigt wird ausschließlich selbst in eigenen Werken und bei externen Hilti Partnern.
Hilti bietet als weltweit tätiges Unternehmen zum einen vielfältige und individuelle Karrieremöglichkeiten, zum anderen aber auch die Sicherheit, Stabilität und Unabhängigkeit eines Familienunternehmens.
1941 als Familienunternehmen von Martin Hilti gegründet, hat sich Hilti seither zum Weltkonzern entwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Bei Hilti gilt eine flexible Jahresarbeitszeit, die sowohl im Interesse des Unternehmens als auch des Mitarbeitenden eine flexible Arbeitsplanung ermöglicht. Es werden Gleitzeit, Teilzeit- und Jobsharing- Modelle angeboten.
Homeoffice
Im Sinne von Eigenverantwortung bieten wir unseren Mitarbeitenden an, einen Teil der Arbeit von einem Arbeitsplatz außerhalb des Unternehmens zu erledigen. Dies ist abhängig von der Funktion und dem Wohnort.
Kinderbetreuung
Wir arbeiten mit einem Unternehmen zusammen, das unseren Mitarbeitenden familienunterstützende Dienstleistungen wie Kinderbetreuung oder Haushaltshilfe vermittelt.
Kantine und Cafeteria
Für die Verpflegung der Mitarbeitenden in unserem Hauptsitz in Schaan steht eine Kantine mit einem vielfältigen Angebot an gesunden und preiswerten Gerichten zur Verfügung. Zusätzlich gibt es eine Barista, die neben unterschiedlichen Kaffeesorten warme und kalte Snacks bietet.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Hilti betriebliche Altersvorsorge bietet den Hilti Mitarbeitenden, Ihren Ehegatten und Kindern zusätzliche Absicherung im Alter oder auch bei Unfällen. Dabei liegen unsere Zuwendungen über den gesetzlich verpflichtenden Leistungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir fördern zusätzlich Gesundheitsmaßnahmen wie Sportgruppen (Laufen, Fußball, Tennis), ein kostenloses Fitnessstudio am HQ in Schaan und vieles mehr. Ergonomische Arbeitsplätze sind eine Selbstverständlichkeit.
Betriebsarzt
Die Betriebsärztin informiert unsere Mitarbeitenden regelmäßig über Präventivmaßnahmen zur Unfallverhütung und steht bei Fragen rund um die Gesundheit mit Rat und Tat zur Seite.
Coaching
Für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sorgt eine eigens dafür gebildete Abteilung. Ihr Ziel ist die Vermittlung professioneller Lernerfahrungen, um Kompetenzen und Führungsfähigkeiten zu fördern – sowohl heute, als auch im Hinblick auf unsere Vision. Wir sind überzeugt, dass ein Training nur dann Sinn macht, wenn es Teil des gesamten Entwicklungs- und Coaching Prozesses ist. Deshalb bieten wir praxisnahe Seminare an, die von erfahrenen und engagierten Trainern durchgeführt werden.
Parkplatz
Den Mitarbeitern stehen ausreichend PKW Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln können die drei Standorte am HQ gut erreicht werden.
Mitarbeiterrabatte
Über den internen Mitarbeitereinkauf bietet Hilti seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen in den Besitz von Hilti-Geräten zu kommen. Darüber hinaus können Hilti-Maschinen jederzeit kostenlos ausgehliehen werden.
Mitarbeiterbeteiligung
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und einer variablen Vergütung zusammen.
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig Events am Standort. Neben den Teamworkshops gehören dazu: Die alljährlichen Kick-offs, den Hilti-Ski-Tag, den Girls-Day, den Hilti Women’s Day und viele mehr.
Mitarbeiterengagement im Mittelpunkt unserer Strategie
Bereits unser Firmengründer Martin Hilti wusste um die Bedeutung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur als Fundament für ein erfolgreiches Geschäftsmodell. Auch heute – 80 Jahre später – steht Engagement im Zentrum unserer Bestrebungen. Denn mit hochmotivierten Mitarbeitenden überträgt sich Begeisterung und Professionalität auf unsere Kunden, was letztendlich zu immer besseren Ergebnissen führt.
„Ich erachte es als die wichtigste Aufgabe des Managements und die ethische Verpflichtung eines Unternehmers, ein Unternehmensklima zu schaffen, in dem jeder Einzelne seinen Erfolgswillen und sein Engagement entwickeln kann und gleichzeitig Freude an der Arbeit hat.“
Martin Hilti, Unternehmensgründer
Hilti wird regelmäßig weltweit in den Kreis der „Besten Arbeitgeber“ gewählt.
Unsere Bewerber sollten je nach Position neben einem erfolgreich abgeschlossenen Studium oder einer abgeschlossenen Berufsausbildung eine überdurchschnittliche Erfolgs- und Zielorientierung aufweisen. Technische und vertriebliche Affinität wären ideal, Freude im Umgang mit Kunden und Kollegen setzen wir voraus. Neben Teamfähigkeit, kommunikativer Kompetenz und Organisationstalent wünschen wir uns Sprachkenntnisse in Englisch und idealerweise einer weiteren Fremdsprache.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilti AG (Liechtenstein).
Hilti ist verlässlich und stabil auch für langjährige Mitarbeiter.
Fehler sind kein Drama, sondern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung .
das health Angebot ist top, muss man nur nützen.
Teamwork, und auch Raum für individuelle Arbeit. Führung über Ziele und Zielerreichung, coaching, wenn Probleme auftreten
- interesting topics to work on
das ich nicht mehr dort Arbeite
Viel Geld. Genug um zu überleben.
Die Firma hat sich über die Jahren einen guten Ruf gebaut. Viele Produktgruppen sind deshalb mit fantastischen Marginalen verkauft.
Die Hilti außerhalb von Werk 1. Wer dort einen Job bekommt kann ich nur sagen nehmt ihn an.
Wer überlegt ins Werk 1 zu kommen. Überlegt es euch bitte zwei mal.
um in der Öffentlichkeit gut dazustehen, werden Missstände und grobes Fehlverhalten unter den Teppich gekehrt. es reicht meiner Meinung nicht, grobes Fehlverhalten nur mit der Entlassung zu ahnden.
Bei Events reden sie wie wichtig die Arbeitskräfte sind.Tatsache ist das du nur eine Nummer bist
Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll heute spätschicht morgen Frühschicht übermorgen 12 Stunden Schicht gehört zum Alltag kannst privat nichts planen man kann schon fast sagen deine Urlaubstage planst nicht du sondern Hilti plant die oder halt der Vorgesetzzz te den du hast dein Schichtwolken wird wirlich fast täglich umgeschrieben und das ist nicht mal übertrieben gesagt war da nicht kurz gewesen und ich sag in der Zeit das war die schlimmste Erfahrung in meinem Leben was ...
Die Führungsart und die damit einhergehende Sozialkompetenz (soft skills), sollte sich der aktuelle Zeit anpassen und von oben vorgelebt werden.
Führungskräfte, Führungsstil ,unterer EBENE , OBERES MANAGMENT MEINER MEINUNG NACH TOP !!!
unqualifizierte Teamleiter und die kein Englisch können vermeiden,vor allem sollten sie eingeschult werden wie man mit Mitarbeiter umgeht
Honestly work on your company culture
Ich weiss fast nicht wo ich anfangen soll.
Vertraut die gute in Menschen. Glaub, dass ihr viele Mid-managers haben die nicht gut sind. Hilft diesen nicht mehr gute Angestellten zu quälen. Hilft den Angestellten sich von diesen Leuten zu wehren.
Schreib mir nicht, dass sie von mir hören wollen. Wir wissen, dass ein Email von einen Angestellten nach HR unmittelbar an dem vorgesetzten Chef geschickt wird. Ich habe das selber bei anderen gesehen und gehört.
Mal die gelebte Top down Kultur überdenken. Sparen Sparen Sparen funktioniert nicht mehr. Alles ist veraltet, alles ist hab kaputt. Die Mitarbeiter sind einfach frustriert. Leistung wird gefordert aber passendes Equiptment zur Verfügung zu stellen geht natürlich nicht.
Kostet ja Geld
neue Software und Programme sollte dienlich sein und nicht mehr Zeit in der Bedienung in Anspruch nehmen, als die Aufgabe selbst, die die Software erleichtern sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Hilti (Liechtenstein) ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
gut, ist ein anspruchsvoller Arbeitgeber, aber immer noch ein Highlight im CV, wenn man seine Karriere ausserhalb Hilti weiter verfolgen möchte. und man ist kreditwürdig mit Hilti als Arbeitgeber.
Naja der Name Hilti zieht immer noch. So viele Mitarbeiter sind hier weil sie von der guten Firma Hilti gehört haben und werden bitter enttäuscht.
Mittlerweile erschreckend ,früher top !!!
Image ist am bröckeln
Menschen reden gut über die Firma die da nicht arbeiten aber im echten Leben sieht es wirlich anders aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti (Liechtenstein) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Only there to please the top
Also absolut das Gegenteil von sozial
Ein Kollege zb hat jeden Tag 12 und über 12 std gearbeitet und das auf Anfang bis Ende wo der gegangen ist gekündigt hat seine Zeiten wurden verfälscht der war temporärer Mitarbeiter ich habe das mit meinen eigenen Augen gesehen wan der gekommen ist öfters wan der gegangen ist sein direkte vorsetzer hat seine Zeiten verfälscht zb der Kollege ist um 06 morgens gekommen und um 20 Uhr manchmal auch knapp 22 Uhr nachhause ...
Egoistisch , totaler SHOWMAN ,ELLBOGENTECHNIK , WIE KOMME ICH AM SCHNELLSTEN NACH OBEN OHNE RÜCKSICHT AUF VERLUSTE !
unqualifizierte Führungskräfte stehen an der Tagesordnung
Manche sind gut. Meine Bewertung ist aber negativ, weil sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten nicht nur akzeptiert, sondern auch durch HR und Management unterstützt wird.
Wenn du mit Leuten sprichst, lernst du was hier jetzt und in den vergangenen Zeiten passiert ist.
Die Firma ist stolz darauf das sie viele Managementpositionen mit interne Kandidaten besetzt. Aber, wenn du dir das anschaust, siehst du, dass es oft vorkommt, dass jemand extern eine Position bekommt, und in ein oder anderthalb Jahr als Management sitzt, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
intern und extern möglich, in der Vergangenheit war die Unterstützung grosszügiger, (Seminare frei wählbar, Kosten wurden übernnommen und Bildungs-Urlaub)
Wenn du beliebt bei deiner/-m Chef/-in bist, oder gute Kontakte hast (sei Deutsch oder Vorarlberger) dann kommt deine Karriere ohne Anstrengung. Für anderen spielt den Arbeitseinsatz keine Rolle, die Karriere kommt nicht. Es gibt natürlich Ausnahmen.
Wenn es um Weiterbildungen geht, unterschtützt die Firma nur Teilnahme an kurze interne Kursen, die extern nicht nützlich sind. Es gibt nicht viele interne Kurse.
Am Anfang deiner Anstellung sitzt du viel in Kurse um die Kultur und das Angebot von Hilti zu lernen. ...
Ein Hauptgrund, weshalb ich gerne bei der Hilti arbeite ist, dass ich mich sowohl persönlich als auch professionell weiterentwickeln kann. Dies ist insbesondere der Fall, da wir definierte Prozesse haben, wo Ziele mit dem Management abgestimmt werden.
Eher nicht kommt auf dein direkten Vorgesetzten drauf an aber haben Angst das du dich weiterbildest und davon läufst
Top! Wer möchte kann sich weiterentwickeln und es wird einem geholfen.